立足法律服务行业专业化、精细化发展新阶段,湖南芙蓉律师事务所启动全所专业部门部门长招募计划。本次招募覆盖行政法律、商事法律、建筑房地产、涉外法律等十个一级专业部门,同步开放二、三级创新部门自由申报通道,旨在构建“领军人才引领专业方向、创新力量探索业务前沿”的发展新格局。
诚邀各领域资深法律专家及有志于专业化建设的青年才俊加入,共同定义专业标准,开拓法律服务新边界!
一级部门(部长/副部长)
—— 律所的“中流砥柱”
行政法律部(部长)
负责行政复议、行政诉讼、政府合规咨询及行政许可纠纷等业务。引领团队切实维护客户合法权益。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达100万以上;每年创收任务额不足部分按差额的9%补齐费用
民事法律部(部长)
专注于疑难复杂民商事争议解决,涵盖物权、合同、婚姻家事及侵权责任等领域。带领团队以精湛的专业素养,最大限度维护当事人合法权益。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达100万以上;每年创收任务额不足部分按差额的9%补齐费用
商事法律部(副部长)
聚焦企业全生命周期法律服务,包括公司治理、股权架构、商业合同合规及投融资并购。协助部长构建商事法律服务体系,护航企业稳健发展。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 25 万以上;每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
知识产权法律部(副部长)
深耕专利、商标、著作权及反不正当竞争领域。协助负责带领团队处理知识产权布局、侵权维权及商业秘密保护,以法律智慧守护创新价值。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 25 万以上;每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
劳动人事法律部(部长/副部长)
专注于劳动用工风险管理、规章制度设计、集体合同协商及劳动争议解决。牵头为企业构建和谐劳资关系,提供从入职到离职的全方位合规支持。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上(副部长 25 万以上);每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
破产清算法律部(部长/副部长)
主导企业破产重整、和解及清算业务。负责统筹破产项目管理、债权审核及资产处置,以专业能力实现困境企业的法律重生或有序退出。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上(副部长 25 万以上);每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
人身损害法律部(部长/副部长)
专注于交通事故、医疗损害、工伤赔偿及生命权健康权纠纷。带领团队以温情与专业并重的态度,为受害人争取最大限度的赔偿与正义。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上(副部长 25 万以上);每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
财税法律部(部长/副部长)
跨界融合法律与财税,提供税务筹划、税务争议解决、涉税刑事辩护及财务合规服务。引领团队为企业提供“法+税+财”一体化的高端解决方案。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上(副部长 25 万以上);每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
建筑房地产法律部(部长/副部长)
覆盖房地产项目开发、工程建设施工、物业运营全产业链。统筹处理工程款纠纷、工期索赔及房产交易争议,做建筑行业最信赖的法律参谋。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上(副部长 25 万以上);每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
涉外法律事务部(部长/副部长)
服务企业“走出去”与“引进来”,涵盖国际贸易、跨境投资、涉外仲裁及外国法查明。带领团队处理跨法域法律事务,展现国际化法律服务水准。
要求:承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上(副部长 25 万以上);每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
二级部门(部长/副部长)
—— 未来的“潜力之星”
二级部门部长(如金融法律部)
承诺未来连续三年每年创收额最低达 30 万以上;每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
二级部门副部长
承诺未来连续三年每年创收额最低达 7.5 万以上;每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用
备注要求
律所专业部门符合条件可增选;管理岗任期每届三年,届满连选可连任。
三级部门(负责人)
—— 自由的“创新工场”
三级部门(小部门)负责人 / 成员
无基础创收额要求,按组织星级评定规则履职
备注要求
三级部门围绕特定法律业务 / 服务对象 / 工作模式组建,可设临时性部门;负责人需缴纳 900 元履职保证金,年度评选达标返还并奖励芙蓉律师酒,未达标扣除;组织无创收任务额要求,按律所内部组织建设办法管理。
来源:湖南芙蓉律师事务所
编辑:刘眉欣
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