聚势谋远，合作共赢——湖南芙蓉律师事务所各专业部门诚邀领军人

立足法律服务行业专业化、精细化发展新阶段，湖南芙蓉律师事务所启动全所专业部门部门长招募计划。本次招募覆盖行政法律、商事法律、建筑房地产、涉外法律等十个一级专业部门，同步开放二、三级创新部门自由申报通道，旨在构建“领军人才引领专业方向、创新力量探索业务前沿”的发展新格局。

诚邀各领域资深法律专家及有志于专业化建设的青年才俊加入，共同定义专业标准，开拓法律服务新边界！

一级部门（部长/副部长）

—— 律所的“中流砥柱”

行政法律部（部长）

负责行政复议、行政诉讼、政府合规咨询及行政许可纠纷等业务。引领团队切实维护客户合法权益。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达100万以上；每年创收任务额不足部分按差额的9%补齐费用

民事法律部（部长）

专注于疑难复杂民商事争议解决，涵盖物权、合同、婚姻家事及侵权责任等领域。带领团队以精湛的专业素养，最大限度维护当事人合法权益。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达100万以上；每年创收任务额不足部分按差额的9%补齐费用

商事法律部（副部长）

聚焦企业全生命周期法律服务，包括公司治理、股权架构、商业合同合规及投融资并购。协助部长构建商事法律服务体系，护航企业稳健发展。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 25 万以上；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

知识产权法律部（副部长）

深耕专利、商标、著作权及反不正当竞争领域。协助负责带领团队处理知识产权布局、侵权维权及商业秘密保护，以法律智慧守护创新价值。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 25 万以上；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

劳动人事法律部（部长/副部长）

专注于劳动用工风险管理、规章制度设计、集体合同协商及劳动争议解决。牵头为企业构建和谐劳资关系，提供从入职到离职的全方位合规支持。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上（副部长 25 万以上）；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

破产清算法律部（部长/副部长）

主导企业破产重整、和解及清算业务。负责统筹破产项目管理、债权审核及资产处置，以专业能力实现困境企业的法律重生或有序退出。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上（副部长 25 万以上）；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

人身损害法律部（部长/副部长）

专注于交通事故、医疗损害、工伤赔偿及生命权健康权纠纷。带领团队以温情与专业并重的态度，为受害人争取最大限度的赔偿与正义。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上（副部长 25 万以上）；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

财税法律部（部长/副部长）

跨界融合法律与财税，提供税务筹划、税务争议解决、涉税刑事辩护及财务合规服务。引领团队为企业提供“法+税+财”一体化的高端解决方案。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上（副部长 25 万以上）；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

建筑房地产法律部（部长/副部长）

覆盖房地产项目开发、工程建设施工、物业运营全产业链。统筹处理工程款纠纷、工期索赔及房产交易争议，做建筑行业最信赖的法律参谋。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上（副部长 25 万以上）；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

涉外法律事务部（部长/副部长）

服务企业“走出去”与“引进来”，涵盖国际贸易、跨境投资、涉外仲裁及外国法查明。带领团队处理跨法域法律事务，展现国际化法律服务水准。

要求：承诺未来连续三年每年创收额最低达 100 万以上（副部长 25 万以上）；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

二级部门（部长/副部长）

—— 未来的“潜力之星”

二级部门部长（如金融法律部）

承诺未来连续三年每年创收额最低达 30 万以上；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

二级部门副部长

承诺未来连续三年每年创收额最低达 7.5 万以上；每年创收任务额不足部分按差额的 9% 补齐费用

备注要求

律所专业部门符合条件可增选；管理岗任期每届三年，届满连选可连任。

三级部门（负责人）

—— 自由的“创新工场”

三级部门（小部门）负责人 / 成员

无基础创收额要求，按组织星级评定规则履职

备注要求

三级部门围绕特定法律业务 / 服务对象 / 工作模式组建，可设临时性部门；负责人需缴纳 900 元履职保证金，年度评选达标返还并奖励芙蓉律师酒，未达标扣除；组织无创收任务额要求，按律所内部组织建设办法管理。

来源：湖南芙蓉律师事务所

编辑：刘眉欣