江西
3月18日有网友爆料，郑州有一些公司特别奇葩，它们为了规避法律风险，确实给员工缴纳五险一金，但是五险一金的费用却全部让员工承担。
比如员工的工资是每个月5000元，员工应该缴纳的五险一金费用是400元，公司应该缴纳的五险一金费用是800元，这类公司要求员工承担五险一金的全部费用1200元，只发给员工3800元工资。
根据该网友提供的信息，这是某招聘平台后台沟通的记录。招聘方明确表示，可以缴纳五险一金，必须从工资里扣除。而且特别提及，实习生无需缴纳社保。
针对此事，有网友评论，还有一个名字叫社保补贴，你自己交社保，公司给你补贴几百块钱。你如果投诉公司不给你交社保，公司会说给你社保补贴了。
有网友表示，瘦的瘦死，胖的胖死，去年我老婆产假，岗位不能空，就新招一个人，开30万年薪，招了一个三十岁男的。结果面试什么都过了，约定下周一来签劳动合同。结果他周五打电话通知说想了想，新公司离得远，需要另租房，不想和同居女友分开，所以还是算了不来了，把HR气的要死。
有网友感慨，我还见过最恶心的，问她入职交社保不，人事说干个三五年才交，原因是怕员工短期内就离职，这还不如直接说不交。
也有网友认为，正常啊，不管企业交的还是自交的都是一个员工的用人成本，也就是工资支出。企业缴的部分，又不是国家直接打公司账户的。
- 综上来看，这家企业的做法真是把不要脸玩到了极致！表面上给员工交五险一金，装得合规又体面，背地里却把公司该承担的部分，全从员工工资里扣光，这哪是福利，这就是挂羊头卖狗肉！
说好月薪5000，结果五险一金个人+公司部分全让员工承担，到手直接砍成3800，相当于公司一分钱不出，还拿员工的钱给自己撑门面，简直是空手套白狼。
法律写得明明白白，单位必须承担社保单位部分，这是法定义务，不是可选项！这些公司就是欺负打工人不懂法、怕丢工作，钻法律空子，变相克扣工资。
看似给了你保障，实则把你坑得死死的，比直接不交社保还恶心。遇到这种公司别惯着，保留证据直接举报，必须让这种无良企业付出代价。这种缺德套路，早该被彻底曝光、严厉整治！
对此，你怎么看呢？
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