大规模召回离职员工？碧桂园澄清！

3月18日，碧桂园“大规模召回离职员工”的传闻在网络上发酵。

据称，碧桂园对内部发布《离职人员返聘管理办法》，其中指出，“为保障业务有序推进匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求，稳步完善关键岗位人力配置，为业务稳健推进提供有力支撑，同时进一步规范离职人员重新返聘入职管理，特制定本办法。”

证券时报·e公司记者从接近碧桂园的相关人士处获悉，该份文件并非最新发布，是一份常规性的文件，很多年一直都有，只是近期（今年1月26日）对该文件有一个最新的修订。

碧桂园官方对此回应称：“优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人才任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。同时，我司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行检视优化。本次《离职人员返聘管理办法》的调整，即是已有制度的常规修订更新，并非新出台政策。”

另外，据记者了解到，碧桂园近期没有看到大规模或某个业务板块集中的招聘动作，主要是正常的岗位补缺。

从碧桂园公开财报来看，其员工总数在2018年末达到高峰期的13.14万人，此后持续减少，直至2025年中的1.79万人，7年减员11.35万人，降幅约86%。

当前，碧桂园的境内外债务重组均在持续推进中。2025年12月30日，碧桂园总金额约177亿美元的境外债务重组正式生效，成为近年来中国房地产行业中规模较大、执行效率较高的跨境债务重组案例之一。在生效后的首个工作周内，碧桂园即向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价，占整体债务本金约2%。

3月5日，碧桂园披露股份发行报表，其重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。

业务方面，碧桂园最新召开3月管理会议，碧桂园董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转变的最关键一年”。碧桂园联席主席莫斌表示，当前政策全面向好，市场快速筑底。2026年是关键年，要求各区域项目紧密联动地方政府，及时认真解读出台政策，并将之切实落实到每一个项目。

销售方面，碧桂园2月整体达成“春节不打烊”认购目标，不打烊期间日均认购同比显著上升。根据克而瑞数据，在2026年1—2月中国房企销售权益金额、操盘面积排行榜中，碧桂园均位列前十。

碧桂园总裁程光煜提出，3—4月将是重要的观察窗口，要求全员必须围绕3—4月“春雷行动”关键节点部署铺排，系统推进销售工作。

杨惠妍指出，“十五五”是承上启下的阶段，2026年是“十五五”开局之年，是碧桂园从保交房向正常经营转段最关键的一年，而未来3—5年则是碧桂园厚积薄发的重要时期。面向未来3—5年，碧桂园的战略核心将重点围绕 “构建核心竞争力”展开。在产品服务端，坚定客户导向，推进第四代住宅迭代，落地适老化、宠物友好等适配不同人群需求的产品设计，同时依托碧桂园全产业链优势打通产品设计、物业服务等环节，“提供的不仅是房子，而是一种生活模式”。

市场表现方面，碧桂园股价近期一直在0.31港元/股附近小幅震荡，总市值在130亿港元出头。今年2月10日，国际权威指数编制公司MSCI宣布调整结果，碧桂园正式被纳入MSCI中国小盘股指数。

责编：梁秋燕

校对：彭其华