四川
唐凌薇握着电子笔的手指顿了顿。
会议室里很安静，只有投影仪散热扇的轻微嗡鸣。
董事长许兴华眉头紧锁，盯着屏幕上那些交错复杂的数据链路图。
几个高管屏息等待着她的下一句讲解。
她口袋里的手机在震动。
第三次了。
唐凌薇用左手按掉了电话，继续指向屏幕上的某个节点。她的声音平稳，条理清晰，仿佛刚才的打断从未发生。
手机又震了。
这次她掏出来看了一眼。屏幕上显示着“人力资源部肖玉璧”。她犹豫了一秒，拇指滑向接听键。
“唐凌薇吗？正式通知你，你的劳动合同到期后不再续签。今天是你最后工作日，请即刻办理交接。”
声音透过听筒，在寂静的会议室里隐约可闻。
许兴华抬起头，有些疑惑地看着她。
唐凌薇听完，沉默了三秒。她慢慢放下那支电子笔，笔身与桌面接触时发出轻微的“咔哒”声。
“抱歉，”她对许兴华说，声音依然平稳，“我被开除了。今天的分析就到这儿吧。”
她开始收拾自己的笔记本电脑。
整个会议室的人都愣住了。许兴华张了张嘴，似乎没理解这句话的意思。投影仪的光束投在空白的幕布上，映出一片刺眼的白。
唐凌薇拉上电脑包的拉链，转身走向门口。
她的手握在门把手上时，身后传来许兴华压抑着怒气的询问：“谁开除的？”
她没有回头。
门轻轻合上了。
01
深夜十一点二十七分，集团的第三数据中心还亮着灯。
唐凌薇盯着屏幕上滚动的错误日志，手指在键盘上快速敲击。
空调发出规律的嗡鸣，机房特有的冷气混着机器发热的焦灼味，形成一种独特的、令人清醒的气息。
警报是两小时前触发的。
核心业务系统的订单数据流出现异常波动，三个子系统的数据对不上，差额已经累计到七位数。值班的同事尝试重启服务失败后，才给她打了电话。
她没有抱怨，只是说了句“我马上到”。
唐凌薇在集团信息管理部工作了六年。从最初跟着师父李风华做基础运维，到独立负责核心系统的架构优化，她像一棵树，把根扎进了这片土壤里。
屏幕上的代码一行行闪过。她的眼睛有些干涩，抬手揉了揉眉心。
手机响了。是李风华。
“还在机房？”老人的声音透过听筒传来，带着深夜特有的沙哑。
“嗯，订单数据流有问题。”
“就你一个人？”
“小陈和小刘在查另一个节点。”唐凌薇活动了一下僵硬的肩膀，“应该快了。”
电话那头沉默了几秒。
“凌薇啊，”李风华的声音压低了，“最近……多留个心。”
唐凌薇敲键盘的手指停了停。
“师父？”
“没什么，就是年纪大了，爱唠叨。”李风华咳嗽了一声，“你手头那个数据整合的项目，进展怎么样？”
“还在梳理各子公司的接口规范。”唐凌薇重新看向屏幕，“问题比想象的多。十年前的老系统还在用，数据库结构乱七八糟，有些字段的含义连他们自己的人都说不清楚。”
“许董亲自盯的项目，不容易。”
“我知道。”
又一阵沉默。唐凌薇等着师父的下文，但老人似乎只是叹了口气。
“早点弄完早点回去休息，”李风华最终说，“身体是自己的。”
“您也早点睡。”
挂了电话，唐凌薇盯着手机屏幕看了几秒。师父最后那句话里的欲言又止，她听出来了。
窗外，城市的灯火依然稠密。
从这个高度看下去，街道像一条条发光的血管，车辆是流动的细胞。
她端起已经凉透的咖啡喝了一口，苦涩的味道在舌尖蔓延。
屏幕上的错误日志突然停了。
唐凌薇精神一振，手指重新在键盘上飞舞。一串命令输入，监控面板上的红色警报一个接一个熄灭，最后只剩下代表正常运行的绿色指示灯。
她靠在椅背上，长长呼出一口气。
问题暂时解决了，但根源还在。那些陈年累积的数据淤塞，那些各自为政的系统壁垒，就像身体里的血栓，不知道什么时候又会堵住哪根血管。
保存日志，写事故报告，给值班同事留言。做完这一切，墙上的时钟指向凌晨一点十四分。
唐凌薇关掉电脑，机房陷入一片昏暗。只有应急指示灯散发着幽幽的绿光。
她站在电梯里，看着楼层数字逐一下降，忽然想起师父电话里的那句“多留个心”。
电梯门开了，大厅空无一人。保安在值班室里打盹，听见脚步声才抬起头，朝她点了点头。
推开玻璃门，夜风扑面而来。
唐凌薇紧了紧外套，走向地铁站的方向。末班车早已开走，她站在空荡荡的站口，用手机叫了辆车。
等车的时候，她打开工作邮箱。
有一封未读邮件，发件人是“集团人力资源部”，主题是“关于优化组织架构及人员配置的通知（预告知）”。
她点开，快速浏览了一遍。
邮件写得很官方，大意是集团为了适应市场变化、提升运营效率，将对部分岗位和人员进行“优化调整”。
具体方案还在制定中，请各位同事“安心工作，不受影响”。
唐凌薇关掉邮箱。
车来了。她坐进后座，报出地址，然后闭上了眼睛。
街灯的光影透过车窗，在她脸上明明灭灭。
02
第二天的晨会，气氛比往常凝重。
信息管理部的会议室里坐满了人。唐凌薇坐在李风华左手边，面前摊开笔记本。她注意到师父今天格外沉默，花白的眉头微微皱着。
门开了。
进来的人不是许兴华，而是一个陌生的中年男人。
四十八九岁的年纪，穿着剪裁合身的深灰色西装，头发梳得一丝不苟。
他身后跟着人力资源总监肖玉璧。
“各位，介绍一下。”肖玉璧走到会议桌前端，“这位是新任集团首席运营官，林宏伟林总。林总在行业内有丰富的管理经验，今后将全面负责集团的运营优化工作。”
林宏伟点了点头，目光在会议室里扫视一圈。他的视线在每个人脸上停留的时间都很短，像是在清点库存。
“李主任，久仰。”他朝李风华伸出手。
李风华站起来，握了握。“林总，欢迎。”
“坐，都坐。”林宏伟自己先坐下了，“今天我来，主要是想了解信息部目前的运营状况。肖总，开始吧。”
肖玉璧打开文件夹。
接下来的半个小时，唐凌薇听到了一连串的数字：部门人力成本、服务器运维费用、软件采购开支、项目延期率、故障处理平均时长……
每个数字都被拿出来单独分析，然后贴上“有待改进”的标签。
林宏伟听得很认真，偶尔插话提问。他的问题都很尖锐，直指成本控制和效率提升。
“李主任，”林宏伟转向李风华，“信息部目前四十七人，人均年成本是多少？”
李风华报了个数字。
“比行业平均水平高十八个百分点。”林宏伟的手指在桌面上轻轻敲了敲，“而根据刚才的报告，你们的项目按时交付率只有百分之七十三。这个投入产出比，似乎不太理想。”
会议室里安静下来。
唐凌薇感觉到身边几个同事的身体绷紧了。
“林总，”李风华开口，声音平稳，“我们维护的是集团二十多个核心系统，支持全国十七家子公司的业务运营。有些老系统已经运行了十几年，架构陈旧，维护成本自然高。而且——”
“而且需要升级换代。”林宏伟接过话头，“这正是我想说的。固守陈旧的技术栈，用高成本维持低效率的运转，这种模式不可持续。”
他顿了顿，看向所有人。
“集团正在进行全面的战略转型。每一个部门，每一个岗位，都要重新评估价值。接下来，人力资源部会牵头开展‘效能评估’，希望各位积极配合。”
肖玉璧适时补充：“评估结果将作为岗位优化、人员配置调整的重要依据。”
散会后，唐凌薇收拾东西准备离开。
“唐工。”林宏伟叫住了她。
她转过身。
“听说你在负责数据整合的项目？”林宏伟走到她面前，“许董很重视这个事。”
“是的。”
“有什么困难吗？”
唐凌薇斟酌着措辞：“主要是历史遗留问题。各子公司系统独立建设多年，数据标准不统一，接口混乱。要打通这些孤岛，需要时间和资源。”
“时间，资源。”林宏伟重复这两个词，嘴角微微上扬，“唐工，有没有考虑过更彻底的办法？”
“您指的是？”
“推倒重来。”林宏伟说，“与其花大力气去缝补一件破衣服，不如做一件新的。引入全新的数据中台架构，一次性解决所有问题。”
唐凌薇沉默了几秒。
“林总，这个方案我们之前论证过。”她说，“推倒重来意味着所有现有业务系统都要改造，上下游接口全部重写。过渡期间业务如何运行？数据如何迁移？风险太大。”
“风险与机遇并存。”林宏伟看着她，“保守思维只会让人错失机会。这个项目目前投入多少人了？”
“核心团队五个，加上各子公司配合的接口人，总共二十多个。”
“效率太低。”林宏伟摇头，“我会让肖总协调资源，加快进度。这个月内，我要看到阶段性成果。”
他说完，转身离开了会议室。
唐凌薇站在原地，手里还拿着笔记本。她看向李风华，老人正低头整理文件，脸上的表情看不清楚。
“师父，”她轻声说，“推倒重来真的可行吗？”
李风华抬起头，看了她一眼。
“可行不可行，有时候不是技术问题。”他合上文件夹，“去做事吧。”
03
三天后，唐凌薇被叫到了董事长办公室。
许兴华的办公室在顶层，视野开阔。老人站在落地窗前，背对着门口。听见敲门声，他才转过身。
“小唐来了，坐。”
唐凌薇在会客沙发上坐下。秘书端来茶，轻轻带上了门。
许兴华在她对面坐下。五十五岁的人，头发已经白了大半，眼角的皱纹很深。他手里拿着一份报告，正是唐凌薇上周提交的数据整合项目进展简报。
“你写的这个报告，我看了三遍。”许兴华把报告放在茶几上，“里面提到的问题，比我预想的还严重。”
唐凌薇双手放在膝盖上，坐得笔直。
“许董，数据孤岛的问题存在很多年了。之前几次尝试整合，都因为阻力太大半途而废。”
“这次不能半途而废。”许兴华看着她，“集团现在内外压力都大。市场竞争激烈，内部管理又跟不上。我经常收到相互矛盾的经营数据，这个子公司说增长百分之二十，那个说下降百分之十。到底信谁的？”
他揉了揉太阳穴，显得有些疲惫。
“我需要一套真实、统一的数据看板。哪个业务赚钱，哪个亏钱，问题出在哪个环节，我要一目了然。否则就是在瞎指挥。”
唐凌薇点点头。
“技术层面，能做到吗？”
“能，但需要时间。”她如实回答，“而且要各子公司全力配合。现在的情况是，有些子公司不愿意开放数据权限，担心总部过度干预他们的经营。”
许兴华哼了一声。
“他们那些小九九，我清楚得很。这事我会亲自协调。”他顿了顿，语气缓和了些，“小唐，这个项目你放开手去做。需要什么支持，直接跟我说。”
“谢谢许董。”
许兴华端起茶杯，又放下。他看向窗外，沉默了一会儿。
“林总那边……跟你聊过项目的事？”
“晨会上简单交流过。”唐凌薇斟酌着回答，“林总建议推倒重来，做全新架构。”
“你怎么看？”
“风险太高。现有业务不能停，数据迁移的完整性也无法保证。”唐凌薇停顿了一下，“而且，集团的信息系统是逐步建设起来的，里面沉淀了很多业务逻辑和流程经验。全盘否定，等于把这些年积累的东西都扔掉了。”
许兴华没说话。
办公室里很安静，能听到空调出风的轻微声响。
“林总是我请来的。”许兴华终于开口，像是在对自己说，“集团需要新鲜血液，需要打破一些僵化的东西。他的改革方案，有他的道理。”
唐凌薇等待着下文。
“但是，”许兴华转回目光，看着她的眼睛，“改革不能把根都刨了。你明白我的意思吗？”
“明白。”
“数据整合这个项目，你按你的思路做。有困难及时告诉我。”许兴华站起来，这是送客的意思了，“记住，我要的是真实的数据，不是表面文章。”
唐凌薇也站起来。
走到门口时，许兴华又叫住了她。
“小唐，”老人的声音有些低沉，“最近部门里，人心还稳吗？”
唐凌薇转过身。
“大家……都在认真工作。”
许兴华点点头，没再说什么。
从顶层下来，唐凌薇没有立刻回办公室。她走到消防通道的楼梯间，在那里站了一会儿。
透过小窗，能看到楼下广场上进出的人群。每个人都步履匆匆，走向各自的工位，开始一天的工作。
她想起许兴华最后那个问题，还有老人眼里的忧虑。
口袋里的手机震了一下。
她掏出来看，是工作群里的一条消息：肖玉璧@了信息部几个人，包括她手下的两名技术骨干，通知他们明天上午到人力资源部报到，参加“跨部门轮岗培训”，为期两周。
唐凌薇盯着那条消息，手指在屏幕上悬停了几秒，最终没有回复。
她收起手机，推开了楼梯间的门。
走廊里空无一人。日光灯冷白的光线照在光洁的地板上，反射出模糊的倒影。
04
两名技术骨干被调走的第二天，项目进度明显慢了下来。
唐凌薇一个人对着三台显示器，屏幕上是不同子系统的数据库结构图。
她需要梳理清楚每个字段的含义、每个表的关联关系，然后把它们映射到一个统一的数据模型中。
这本该是三个人一周的工作量。
中午吃饭时，她在食堂遇到了李风华。老人独自坐在角落的位置，面前摆着一份几乎没动过的套餐。
唐凌薇端着餐盘走过去。
“师父。”
李风华抬起头，朝她点点头。
她在对面坐下。两人沉默地吃了几口饭，李风华忽然问：“小陈和小刘去轮岗了？”
“嗯，早上报到的。”
“项目进度受影响了吧。”
唐凌薇夹菜的手顿了顿。“还好，能赶上。”
李风华放下筷子，看着她。
“凌薇，你跟我六年了。”老人的声音很轻，“你是什么样的人，我清楚。项目上的事，能瞒得过别人，瞒不过我。”
唐凌薇没有说话。
“许董那个数据整合项目，现在全靠你一个人撑着。”李风华叹了口气，“林总那边又在催进度。你打算怎么办？”
“我会想办法。”
“想什么办法？”李风华摇头，“你一个人，一天也只有二十四小时。”
他环顾四周。食堂里人声嘈杂，正是用餐高峰。没人注意这个角落。
“备份做好了吗？”李风华忽然问。
唐凌薇愣了一下。
“什么备份？”
“所有的工作日志，项目文档，关键代码，问题记录。”李风华的声音压得更低了，“尤其是那些可能暴露问题、但又不得不做的技术决策，每一步都要记清楚。”
唐凌薇看着师父。
老人的眼睛里有种她从未见过的神色——那是担忧，是无奈，还有一种深深的疲惫。
“师父，”她轻声问，“是不是要出什么事？”
李风华没有直接回答。
“我年底就退休了。”他说，“在集团干了三十八年，看着它从一个小作坊做到现在的规模。许董当年带着我们几个老兄弟，没日没夜地跑业务、搞研发。那时候条件苦，但人心齐。”
他端起汤碗，喝了一口已经凉掉的汤。
“现在不一样了。楼越盖越高，人越来越多，可有些东西，反而找不着了。”
唐凌薇静静地听着。
“林总来了之后，裁撤了三个老部门，换了七八个中层。”李风华放下碗，“下一步，可能就是信息部了。”
“为什么？”
“因为信息部花钱多，见效慢。”李风华苦笑，“在有些人眼里，我们就是成本中心，是负担。而且我们手里掌握着集团所有的数据——这些数据，值钱啊。”
唐凌薇想起林宏伟说的“推倒重来”。
“如果真要做新架构，”她说，“也需要人来做。林总不至于……”
“新人可以做新事。”李风华打断她，“老员工思维固化，不好管。这是肖玉璧在人力资源分析会上说的原话。”
餐盘里的饭菜已经凉透了。
唐凌薇忽然没什么胃口。
“听师父一句话，”李风华看着她，“该备份的备份好，该留痕的留痕。万一……万一真有什么事，这些东西能证明你做了什么，为什么这么做。”
“我明白了。”
李风华点点头，站起来准备离开。走了两步，又回头。
“凌薇。”
“嗯？”
“你对集团有感情，这我知道。”老人的声音有些沙哑，“但有些时候，人要先对自己负责。”
他说完，端着餐盘走向回收处。
唐凌薇坐在那里，看着师父微驼的背影消失在人群中。
下午回到工位，她打开电脑。手指在键盘上停留了几秒，然后新建了一个加密文件夹。
她把过去三个月的工作日志、项目会议纪要、技术方案评审记录、所有与数据整合相关的文档，一份一份拖了进去。
加密密码设置的时候，她想了想，输入了一串字符。
那是她入职集团的日期。
05
周五下午的会议，唐凌薇迟到了两分钟。
她推开会议室门时，里面已经坐满了人。除了信息部的核心成员，还有几个陌生面孔——穿着商务休闲装，手里拿着皮革封面的笔记本。
林宏伟坐在主位，朝她点点头。
“唐工，坐。”
唐凌薇在空位上坐下。她注意到肖玉璧也在，坐在林宏伟右手边，面前摊开着一个精致的皮质活页夹。
“人齐了，开始吧。”林宏伟说，“首先介绍一下，这几位是‘智策咨询’的专家团队。集团聘请他们，对信息部的整体运营效率进行全面评估，并给出优化建议。”
穿灰色衬衫的男人站起来，朝大家微微欠身。
“大家好，我是智策的项目总监赵明。很荣幸能为贵集团提供服务。”
他打开投影仪，幕布上出现精美的PPT。图表、数据、行业对标分析……一页页翻过，结论逐渐清晰：
集团信息部的运营成本比行业最优实践高出百分之三十五。
自研系统占比过高，导致维护负担沉重。
人员结构老化，新技术应用滞后。
建议方向包括：精简人员编制，将非核心运维工作外包，引入标准化商业软件替代部分自研系统。
唐凌薇看着那些图表，手指在桌下慢慢握紧。
“赵总监的报告很专业。”林宏伟等演示结束，环视会议室，“大家有什么问题？”
短暂的沉默。
“林总，”唐凌薇开口，“报告里引用的行业数据，是基于什么样本？”
赵明接过话头：“我们参考了同规模、同行业二十家领先企业的IT运营数据。”
“这些企业的主营业务和我们完全一样吗？”唐凌薇问，“他们的业务复杂度、系统架构历史、数据安全要求，和我们对等吗？”
赵明顿了顿。
“唐工，对标分析主要看的是大趋势和最佳实践——”
“但我们面对的是具体问题。”唐凌薇的声音依然平静，但语速稍微加快，“比如报告建议把服务器运维外包。可我们有三套核心业务系统，数据库结构特殊，运维脚本都是多年积累优化的。外包团队能在一周内掌握吗？”
“这正是标准化要解决的问题。”赵明保持微笑，“用标准化的商业软件，替代那些定制化的、难以维护的自研系统。”
“替代过程中业务中断怎么办？数据迁移的完整性和一致性怎么保证？商业软件无法满足的定制化需求怎么解决？”
问题一个接一个。
会议室里的气氛渐渐紧绷。
“唐工，”林宏伟开口了，“专家的建议，我们要虚心听取。不能因为习惯了旧模式，就抵触新思路。”
“我不是抵触新思路。”唐凌薇转向林宏伟，“我是担心方案脱离实际。许董要求两个月内给出数据整合的可行方案，如果现在调整技术路线和团队结构，时间肯定来不及。”
“所以更需要快刀斩乱麻。”林宏伟说，“用更专业的外部力量，加速这个过程。”
“林总——”
“这件事我已经决定了。”林宏伟抬手，制止了她的话，“肖总会配合咨询公司，完成对信息部的全面评估。唐工，你现在的首要任务，是全力推进数据整合项目。其他的事，不要分心。”
他说“不要分心”的时候，眼睛盯着唐凌薇。
那目光里没有温度。
散会后，唐凌薇收拾东西准备离开。肖玉璧走过来，脸上带着职业化的微笑。
“唐工，有空吗？想跟你简单聊几句。”
两人走到走廊尽头的休息区。下午的阳光透过玻璃幕墙照进来，在地板上投出斜斜的光斑。
“唐工在集团六年了吧？”肖玉璧靠在小圆桌旁，“时间真快。”
“嗯。”
“合同是下个月到期？”肖玉璧翻开活页夹，看了一眼，“对，下个月十五号。”
“按照集团现在的政策，合同续签需要部门负责人和人力资源部双重评估。”肖玉璧合上活页夹，“林总很重视你的数据整合项目。这个项目的成败，对你个人的发展……很关键。”
她把“很关键”三个字说得很轻，但每个字都清晰。
“我明白。”唐凌薇说。
“明白就好。”肖玉璧微笑，“你是信息部的骨干，集团需要你这样的人才。好好干，许董和林总都看着呢。”
她说完，转身走了。
高跟鞋敲击地面的声音在走廊里回荡，渐渐远去。
唐凌薇站在休息区，看着窗外。楼下广场的旗杆上，集团的旗帜在风里微微飘动。
她拿出手机，给李风华发了条消息。
“师父，咨询公司建议把运维外包，用商业软件替代自研系统。”
几分钟后，回复来了。
“知道了。你那份备份，更新了吗？”
唐凌薇看着屏幕上的字，慢慢打字：“更新了。”
“好。”
再没有下文。
她收起手机，走回办公室。经过打印区时，听到两个其他部门的同事在低声聊天。
“听说了吗？市场部又裁了三个……”
“成本控制嘛。林总来了之后，哪个部门没动过？”
“也是。不知道下一个轮到谁。”
声音渐渐低下去。
唐凌薇没有停留，径直走过了打印区。
06
数据整合项目的关键节点分析会，定在周二上午九点。
唐凌薇提前半小时到了会议室。她打开笔记本电脑，连接投影仪，最后一次检查演示材料。
过去十天，她平均每天只睡四个小时。
各子公司的数据接口规范终于梳理完毕，混乱的字段名被统一映射，矛盾的业务逻辑被逐个标注。
她画出了完整的数据流图，标出了十七个关键转换节点，并针对每个节点给出了具体的实施方案。
这是能让许兴华看懂、能让技术团队执行的方案。
八点五十分，人陆续到了。
许兴华第一个进来，朝她点点头，在长桌一端坐下。接着是财务总监、运营总监，还有两个核心子公司的总经理。
林宏伟和肖玉璧一起进来，在许兴华右手边落座。
九点整，会议开始。
“各位领导，”唐凌薇站在幕布旁，手里握着电子笔，“我先简要汇报一下数据整合项目的整体进展。”
她按下翻页键。
幕布上出现集团组织架构图，每个子公司都是一个节点，节点之间用不同颜色的线连接——红色代表数据不通，黄色代表部分打通，绿色代表已打通。
满屏的红和黄。
会议室里响起轻微的吸气声。
“这是现状。”唐凌薇用电子笔指向屏幕，“过去三个月，我和团队梳理了所有子公司的系统架构和数据接口，发现了四个主要问题。”
她一页页翻过。
问题一：同义不同名。比如“客户编号”，在不同系统里叫“CUST_ID”
“CLIENT_NO”
“USER_CODE”，但指向同一个实体。
问题二：同名不同义。比如“销售额”，有的系统含税，有的不含税；有的包含退货，有的不包含。
问题三：数据断链。子公司A的订单数据，无法关联到子公司B的物流信息，因为缺少统一的标识符。
问题四：逻辑矛盾。同样的业务规则，在不同系统里的实现方式完全不同，导致结果无法对齐。
每讲一个问题，她就给出一个具体的案例，展示实际业务中因此导致的混乱。
许兴华的眉头越皱越紧。
“所以，你提出的解决方案是什么？”他问。
唐凌薇翻到下一页。
“建立集团级数据标准规范。这是基础。”幕布上出现一份详细的字段定义表，“所有系统必须遵循这套标准。对于历史数据，开发转换脚本，批量清洗映射。”
她又翻了一页。
“建立统一数据中台。这不是推倒重来，而是渐进式改造。”图上显示出现有系统和新建中台的并行架构，“第一阶段，中台只做数据汇集和标准化，业务系统照常运行。第二阶段，逐步将共性业务能力沉淀到中台。第三阶段，优化甚至替换部分老旧系统。”
她详细讲解了每个阶段的时间表、资源需求和风险控制措施。
“按照这个方案，六个月可以完成第一阶段，让许董看到统一的经营数据看板。十二个月完成第二阶段，实现核心业务数据的实时同步。十八到二十四个月完成整个架构升级。”
许兴华身体前倾，仔细看着屏幕上的计划表。
“需要的资源呢？”
“核心团队需要扩充到十人，包括三名资深架构师。”唐凌薇报出具体的岗位需求，“各子公司必须指定专职接口人，权限要明确。此外，需要一笔预算用于采购必要的中间件和工具软件。”
她说完，等待提问。
会议室里安静了几秒。
“唐工这个方案，比我们之前讨论的要务实。”财务总监先开口，“关键是分阶段实施，风险可控。”
运营总监也点头：“如果能实现数据统一，我们做决策就踏实多了。”
许兴华看向林宏伟。
“林总，你怎么看？”
林宏伟双手交叉放在桌上。
“方案本身有可取之处。”他说，“但时间还是太长。六个月才能看到第一阶段成果，市场不等人。”
“林总有什么建议？”许兴华问。
“我们可以双线并行。”林宏伟说，“唐工按她的方案做。同时，让咨询公司也出一套方案。到时候两套方案对比，选最优的。”
唐凌薇手指微微收紧。
“林总，咨询公司不了解我们的业务细节——”
“所以才需要他们从外部视角看问题。”林宏伟打断她，“就这么定了吧。肖总，你协调一下。”
肖玉璧点头，在笔记本上记了一笔。
许兴华沉默了一会儿，最终说：“先按唐工的方案推进。咨询公司那边，也让他们出个东西看看。”
这算是折中。
唐凌薇垂下眼睛，继续翻页。她开始讲解技术细节，每个关键节点的实现方式、可能遇到的问题、备选方案。
她的声音依然平稳，逻辑清晰。
但口袋里，手机在震动。
第一次震动，她没理会。
第二次，她按掉了。
第三次，她掏出来看了一眼。屏幕上显示着“肖玉璧”。
唐凌薇犹豫了一秒。也许是有急事，关于刚才会议上的安排？
她拇指滑向接听键。
“唐凌薇吗？”肖玉璧的声音从听筒里传来，清晰、平稳，甚至没有压低音量，“正式通知你，你的劳动合同到期后不再续签。按照公司规定，合同自然终止无需支付经济补偿。今天是你最后工作日，请即刻到人力资源部办理交接手续。”
会议室里很安静。
投影仪散热扇的嗡鸣，空调出风的声音，还有电话里肖玉璧的声音，在寂静中格外清晰。
几个高管也转过头来。
唐凌薇握着手机，站在那里。
三秒钟。
她什么也没说，挂断了电话。
然后，她慢慢放下那支电子笔。笔身与桌面接触时发出轻微的“咔哒”声，在安静的会议室里像一枚针落地。
她开始收拾笔记本电脑。拔掉投影仪线，合上电脑盖，装进背包。动作不紧不慢，就像平时下班一样。
“等等。”许兴华站起来，“谁开除的？”
唐凌薇拉上背包拉链，背到肩上。
“人力资源部肖总。”她说，“许董，后续工作我会交接给同事。相关文档都在部门共享目录里。”
她转身走向门口。
“唐凌薇！”许兴华的声音提高了。
她的手握在门把手上，停顿了一下。
没有回头。
会议室里一片死寂。所有人都看向许兴华，又看向肖玉璧。
肖玉璧合上笔记本，站起来。
“许董，这是按照集团人员优化方案正常执行的程序。唐工的合同本来就要到期了，评估后决定不再续签。”
许兴华盯着她，脸色从错愕转为铁青。
“什么时候评估的？谁做的决定？我怎么不知道？”
“流程上周就启动了。”林宏伟开口了，声音平静，“我批的。许董，这种基础人事决策，不需要都报到您那里。”
“基础人事决策？”许兴华转向他，声音压着火气，“她正在汇报集团最重要的项目！你告诉我这是基础人事决策？”
