国网葫芦岛供电公司：春检当课堂 “老带新”砺精兵

本文转自：人民网-辽宁频道

3月16日，位于葫芦岛的锦西220千伏变电站内作业井然有序，国网葫芦岛供电公司2026年春季检修作业正式拉开帷幕。在“90后”师傅苑齐鼎的悉心指导下，“00后”新员工赵启航神情专注、操作规范，有条不紊完成隔离开关各项检修操作，从流程核对到细节把控，每一步都严谨细致、标准到位。

这场立足春检一线的“传帮带”实战教学，既是锦西220千伏变电站66千伏锦化三线隔离开关大修作业的重要环节，更是公司“以战代培、以干代训”青年人才培养模式的生动实践。

为加快青年员工成长步伐，葫芦岛供电公司将春检现场打造为青年技能提升“实战课堂”，打破传统“理论为主、实操为辅”的培训模式，构建“理论+实操+复盘”三维培养体系，把电网检修一线转化为技能练兵阵地，为青年员工搭建起快速成长、精准成才的专业平台。

本次春检作业中，葫芦岛公司特意选取66千伏锦化三线隔离开关大修核心任务作为“老带新”实战载体，让青年员工在核心业务实操中干中学、学中练、练中精。

“师傅手把手教的经验技巧，比书本更直观、更实用，每一个要点都贴合现场实际。”赵启航一边操作检测仪器，一边认真记录师傅指导内容。作业期间，苑齐鼎充分发挥骨干传帮带作用，采取“一对一”紧盯、“点对点”教学的方式，将多年积累的变电检修理论、实操技能与应急处置经验倾囊相授，引导青年员工在实践中吃透专业知识、熟练操作技能、严守安全规范。

近年来，葫芦岛供电公司立足生产实际，遵循青年成长规律，紧密结合春检、技改、电网建设等重点工作，科学制定阶梯式培养目标与系统化培训课程，推动“老带新、师带徒”机制常态化、实效化。通过一线实战练兵，青年员工快速熟悉核心业务流程，在实战中发现问题、解决问题，逐步成长为能扛重任、独当一面的业务尖兵。

为切实提升培养质效，公司构建“学—练—评—改”完整培养闭环：春检前组织青年员工集中学习理论知识、安全规程与技术要点；作业中安排青年全程参与实操，师傅现场指导、即时纠错；作业后开展复盘研讨，员工分享心得、师傅点评总结，实现技能与经验同步提升。

此次锦西220千伏变电站春检“传帮带”作业安全高效完成，是公司青年人才培养模式的一次成功检验。下一步，国网葫芦岛供电公司将持续深化“以战代培、以干代训”机制，不断优化“老带新”培养流程，丰富培训载体、拓展实战场景，依托电网检修、项目攻坚、技术创新等一线平台，为青年员工成长成才搭台铺路，为电网安全稳定运行储备坚实人才力量。