官宣！新加坡9万人涨薪，7月开始发钱！这两个行业稳了

今年，新加坡有超过9万人将迎来确定性涨薪。虽然整体就业市场仍处于谨慎回暖阶段，但在两个特定行业中，收入的提升已经板上钉钉。

先是7月1日起，餐饮服务业5万3000多名员工薪资门槛调高；接着10月1日开始，约3万5800名教育工作者的薪酬也会上调，涨幅在2%到9%之间。

餐饮业工资提高到至少2220新元

根据劳资政工作组昨天（3月16日）发布的最新建议，餐饮服务业全职员工的月薪，从现在的至少2080新元，提高到至少2220新元。接下来两年还会继续涨，每年最多加145新元。

咖啡店、食阁、快餐店这类出餐快的场所：全职员工月薪从7月起至少要拿到2220新元到2470新元，比现在涨了140新元。

餐馆、中央厨房、伙食供应商这类服务更全的地方：全职员工月薪至少要拿到2320新元到2875新元，涨幅在140到145新元之间。

兼职的时薪也跟着涨，从7月起每小时至少11.64新元到15.08新元，接下来几年还会逐年往上调。

这次加薪幅度比上一轮建议的165新元稍微少了一点点。新加坡人力部政务部长迪内希是这么解释的：“考虑到现在的经济大环境，这个涨幅算是合理。毕竟现在跟两三年前不一样了。接下来几个月甚至几年，我们会继续看行业和整体经济的变化，也会盯着国际形势，定下一步措施的时候把这些因素都算进去。”

换个角度看，随着餐饮业工资基数慢慢往上走，涨幅从以前的大跨步变成现在的稳步走，也是渐进式薪金模式推进过程中的正常现象。

除了涨工资，劳资政工作组还建议扩大技能培训的范围，让员工有更多课程可以选。在升级版的就业技能计划下，自己掏钱参加培训的员工，如果读的是长期课程，能拿到更高的培训补贴，全日制课程每年最高可以补1万8000新元非全日制课程每年最高补3600新元。

从7月起，参加短期课程的低薪员工，每小时还能拿到10.50新元的培训津贴。

老师薪资最高涨9%

同一天，教育部也宣布从10月1日起调整教育工作者的薪资，涨幅在2%到9%之间。

目的很直接：让老师的薪水有竞争力，能吸引人进来，也能把好老师留住。这是新加坡公共服务部门定期做的薪酬市场检讨，确保教师待遇不输给私人企业。

这次加薪的人不少，包括约3万3000名学校教师、1700名教育协作人员，以及1100名教育部幼儿园教师。

这是教育部继2022年之后，再次给这三类教育工作者加薪。

教育部的说法很实在：教师是整个教育体系的核心。除了涨工资，他们还会继续给教职员工提供学习和发展的机会，支持大家在职业生涯不同阶段的成长。

为什么是这两个行业加薪

餐饮业和教师行业，一个在服务领域，一个在教育领域，干的活八竿子打不着。但先后加薪这事，正好让人看到新加坡人力政策的两个重点：

一个是让低收入行业的员工日子好过点。餐饮业本来就有不少基层工友，通过渐进式薪金模式，不光工资一步步往上涨，还能配上培训，帮他们提升技能，以后有更好的发展。

另一个是把公共服务领域的核心人才留住。教师是培养下一代的关键角色，给他们加薪，说明政府心里清楚，好老师比什么都重要。

从7月到10月，这两个行业的加薪会陆续落地。超过9万名从业者能真正拿到手更多的钱，在当前这个什么都贵的时候，也算是实实在在的好消息。

别的行业会涨薪吗？

根据新加坡人力部发布的数据，今年第一季度，新加坡的净就业展望指数回升到24%，比上一季度的14%明显好转。虽然这个数字仍低于去年同期的水平，但已回升至近两年的平均值以上，说明企业对经济前景的预期正在修复。

不过也别高兴太早。去年底的一项调查显示，今年头几个月计划招人的雇主比例只有43.3%，比去年9月的44.1%还低了一点。很多企业现在的心态是：不急，再看看。

2026年新加坡预计大概能增加6万个工作岗位，跟去年差不多。失业率可能会从去年的2%微升到2.2%。整体来看，行情在回暖，但谈不上火热。

正因为整体行情不明朗，低收入群体最怕风吹草动。渐进式薪金模式就像给他们的收入上了一道保险——不管市场怎么波动，基层岗位的工资都能稳稳往上涨。这恰恰是用政策的确定性，去对冲市场的不确定性。

这种谨慎的心态，落到不同行业，差别就大了。

现在最抢手的是信息科技行业，招聘意愿高达41%。AI工程师这种岗位，过去三年招聘量涨了将近九成，是新加坡增长最快的工作。金融保险、医疗保健、物流运输这些领域，对专业人士的需求也一直很旺。

一边是IT、金融领域被市场追着跑的热火朝天，另一边则是餐饮、教育等行业依靠政策托底的稳稳当当。相比之下，后者的加薪更像是一场“及时雨”：保障那些在市场议价中处于相对弱势的群体，不被通胀和经济波动抛下。在这些行业里，涨工资需要政策推动；而在IT、金融这些领域，涨工资不用等政策催，市场自己就会抢着给。

数据显示，今年新加坡整体的工资涨幅预计在3%到5%之间，跟去年差不多。这个数字说不上惊喜，但也算稳得住。

说到底，涨工资这事儿，政策只能给你托个底。真正能让你跑起来的，还是你自己站在哪个行业、手里有没有别人拿不走的本事。

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