事关此群体薪酬福利、灵活休假、生育津贴、弹性工作！上海市总工会发出《提示函》！

求职被问婚育计划

生育待遇打折扣

特殊劳动保护不到位…

这些侵害女职工权益的行为，

要被重点“盯牢”了！

近日

上海市总工会最新发布了

《工会女职工劳动法律

监督提示函》，

联动多部门强化劳动法律监督，

保障女职工合法权益

和依法享有的特殊权益——

工会女职工

劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

为深入贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》以及《上海市妇女权益保障条例》等有关法律法规规章，根据《上海工会劳动法律监督办法》要求，现就以下事项提醒各用人单位：

一

保障女职工平等就业权

■用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得以性别、婚育状况等为由拒绝录用女职工，不得设置限制女职工结婚、生育等内容的录用条件，不得变相提高对女性求职者的录用标准。

■除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。

■订立劳动合同时，不得约定限制女职工结婚、生育等内容。

■保障女职工在薪酬、福利待遇、职业发展方面享有与男职工平等的权利。

二

重视和保护女职工特殊权益

■不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或调整至禁忌岗位；不得安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或从事夜班劳动。

■在依法保障带薪年休假、陪护假等假期待遇的基础上，将产前检查、产假、陪产假、育儿假、哺乳时间等法定生育待遇足额落实到位。

■女职工产假期间生育津贴低于本人产假前工资标准的，由用人单位予以补差；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

■对于处于经期的女职工，合理安排劳动强度，避免安排禁忌性劳动。

■关注更年期女职工身心健康。

三

加强女职工劳动保护

与推动生育友好

■用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，持续改善女职工劳动安全卫生条件，定期开展女职工劳动安全、职业卫生和心理健康培训。

■每年安排一次妇科检查，重点安排乳腺，妇科疾病以及更年期保健等项目筛查。

■建立预防和制止职场性骚扰的专项制度，畅通投诉举报渠道，依法保护女职工的个人信息和隐私。

■女职工较多的用人单位或有条件的单位，应根据实际需求建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、爱心妈咪小屋等设施。

■鼓励有条件的用人单位试点“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公、灵活休假等柔性管理方式，帮助女职工平衡工作与家庭。

四

落实女职工权益民主协商

与监督机制

■在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

■用人单位与职工方应围绕女职工劳动就业、薪酬待遇、休息休假、职业发展等基本权益，以及生育保护、预防制止工作场所性骚扰等特殊权益开展集体协商，签订集体合同或者女职工权益保护专项集体合同。

五

切实保障新就业形态女性

劳动者权益

■平台企业应与女性劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等规则。

■平台企业在制定或调整算法和劳动规则时，应充分考虑新就业形态女性劳动者的生理特点和排除性别偏见，确保女性劳动者享有公平的工作机会和劳动报酬。

■平台企业应加强对女性劳动者劳动安全教育、预防性骚扰的培训指导，重视通过完善算法、开发应用程序安全工具和设立投诉申诉通道等，增强女性劳动者安全感。

上海市总工会女职工委员会

上海市总工会劳动法律监督委员会

2026年3月10日

对于用人单位违反劳动法律法规的，

广大女职工可拨打

“12351”工会服务职工热线反映！

来源：申工社

编辑：黄骊越

点赞分享给身边的人

上观号作者：上海嘉定