2026春招：银行与互联网抢AI人才，薪资普涨30%-50%

2026年春招季，AI人才成为招聘市场的核心关注点。不同于往年的分散争抢，今年互联网头部企业与银行两大阵营正面交锋，将AI人才争夺战推向白热化阶段——岗位薪资普遍上浮30%-50%，核心岗位年薪突破百万，AI相关岗位量同比激增12倍，人才供需比低至0.97，行业呈现出明显的人才供不应求态势。这场人才争夺，不仅是企业AI技术布局的博弈，更折射出金融与科技行业深度转型的必然趋势。

贴身较量：银行与互联网企业加码AI，抢人力度升级

今年春招，AI岗位彻底摆脱辅助角色，成为招聘市场的核心增长点。数据显示，2026年1-2月新发AI岗位在新经济岗位中的占比，从2025年同期的2.29%飙升至26.23%，岗位量的爆发式增长，直接引发互联网企业与银行的贴身竞争。

互联网头部企业率先发力，腾讯、字节跳动、百度等企业累计释放近3万个春招岗位，其中AI相关岗位占比超四成。字节跳动为大模型应用架构专家岗位开出128万年薪，AI算法岗应届生起薪区间为40万-60万元，较2025年上涨40%；百度新增AI特色岗位，技术类岗位整体扩招36%，全力抢占AI技术赛道。

银行阵营同样不甘落后，国有六大行及股份制银行纷纷加码金融科技布局。工商银行推出“人工智能+”专项招聘，定向招录20名AI核心人才；广发银行金融科技类岗位需求同比翻倍，中信银行重点聚焦AI、大数据方向人才招录。薪资层面，银行AI风控岗、智能客服岗年薪普遍突破60万元，涨幅达35%，部分头部银行AI算法岗年薪达80万元，直逼互联网行业同类岗位水平，核心岗位成为双方争夺的焦点。

薪资上涨背后：AI人才稀缺的核心逻辑

AI人才薪资普涨30%-50%，并非企业盲目让利，而是供需失衡与行业刚需共同作用的结果。

供需失衡是关键因素，2026年AI岗位人才供需比仅为0.97，远低于新经济行业整体平均水平，其中大模型算法等核心岗位供需比低至0.15，相当于近7个岗位争抢1名合格人才。据行业预测，到2030年中国AI人才缺口高达400万，人才稀缺现状直接推高了岗位薪资水平。

复合型人才缺口更为突出，兼具金融专业知识与AI技术能力的“金融+AI”复合型人才，缺口超过35%，这一缺口直接导致银行大量AI项目停留在技术验证阶段，难以与核心业务深度融合。此外，AI是互联网企业科技突破、银行数字化转型的核心支撑，双重行业刚需，让AI人才成为市场“必争资源”。

抢人升级：企业从拼薪资到重留存，策略各有侧重

这场人才争夺战早已跳出单一薪资竞争，两大阵营结合自身属性，推出差异化策略，既要“招得进”，更要“留得住”。

互联网头部企业主打成长导向，为AI人才提供前沿项目参与机会，配套股权激励等长期激励机制，联合高校开展产学研合作，助力人才快速成长为行业技术骨干；银行则侧重稳定优势，凭借清晰的职业晋升路径、完善的福利保障体系，吸引追求长期稳定发展的人才，同时推出“金融+AI”轮岗培养计划，帮助人才快速适配金融行业场景。

此外，双方均加码实习生项目，提前锁定潜力人才。银行让AI岗位实习生直接参与业务落地，积累实战经验；互联网企业为实习生提供高薪实习待遇，部分AI实习岗月薪达6万元，表现优异者可直接获得校招offer，实现“实习到入职”的无缝衔接。

人才抉择：适配个人需求，找准发展方向

AI人才选择的核心是匹配个人职业诉求：追求创新空间、高成长与高回报，优先选择互联网头部企业，这里拥有前沿技术场景和充足研发资源，适合擅长底层技术研发、AI产品创新的人才；看重职业稳定、行业壁垒与长期发展，银行则是更合适的选择，适配想深耕金融科技领域、追求安稳发展的人才。复合型人才无论选择哪一方，都能获得远超行业平均水平的薪资与发展空间。

行业启示：人才战背后的转型趋势

这场AI人才争夺战，是金融与科技行业转型的“风向标”。金融与科技深度融合已成必然趋势，银行正从传统金融机构向科技驱动型金融企业转型，互联网企业则加速布局金融场景，双方的人才争夺，本质是技术与业务融合能力的比拼。

同时，AI人才的核心竞争力已转向复合能力，单纯掌握AI技术已难以满足市场需求。对企业而言，完善“引育留用”全链条人才体系是关键；对求职者来说，贴合行业需求培养复合能力，才能在激烈竞争中脱颖而出。这场春招抢人大战只是行业转型的一个缩影，未来人才争夺将持续升级，唯有找准定位，才能实现企业与人才的双向共赢。