大学生招聘季，一个新变化

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“大厂们创纪录的招聘岗位与人工智能相关，然而，凭借人工智能专业学位进入职场的求职者数量并不多。”

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

大厂的校招抢人大战又开始了。但这一次，“偏科”明显，人工智能有关的岗位，正成为企业招聘的主流。

3月6日，腾讯与字节跳动同日启动实习生招聘，两家企业合计提供岗位超过17000个。

腾讯面向全球扩招万名以上实习生，技术类岗位扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位成为重点扩容方向。腾讯一直在网罗AI人才。马化腾在1月初的员工大会上说，要加强对AI人才的吸引。

而字节跳动则开启了史上最大规模转正实习生招聘，提供7000余个岗位，转正率超过50%。

图源：网络

其中，研发类岗位超过4800个，创下公司数量新高，AI工程、AI产品人才成为招聘重点。公司也做好了砸钱抢人的准备，字节跳动CEO梁汝波在1月初表示，今年将提升人才的密度和收入，“这样让人才愿意加入字节攀高峰，也让大家愿意留在字节干事业。”

美团面向全球顶尖校园人才的“北斗计划”，聚焦大模型、自动驾驶、无人机等前沿领域，全年持续引进行业尖端人才。支付宝母公司蚂蚁集团近期启动春季校园招聘，技术类岗位占比达到85%，其中超过70%的岗位直接与人工智能相关，招聘方向涵盖大模型算法、数据智能、AI安全等核心领域。

几乎与此同时，国有几大银行、股份制银行等金融机构也开启了年度校园招聘。从整体的情况看，它们几乎都将AI、大数据等技术人才列为核心招录目标，AI与金融深度融合的复合型技术人才成为银行校招争抢的重点。

高薪

最显著的，是AI极大改变了求职的程序。

如今进入一些大型招聘会现场，求职者能看到各类的AI就业服务设备，它们能帮忙修改简历、匹配岗位、职业测评、打印简历。AI求职助手可以对话找工作、一键投递，让岗位主动匹配求职者。AI面试舱还能模拟面试，智能推荐合适企业、批量投简历，还会给出详细报告和改进建议。

招聘会，人工智能AI赋能就业体验区

今年3月12日，浙江国企首场春招特设了“人工智能+”专区，为本次招聘三大核心专区之一。该专区提供AI相关岗位超过60个，同比增长60%，覆盖制造、能源、服务等多个领域。

据央视的报道，江苏、南京等地的校园招聘活动中，人工智能、交叉学科等前沿科技领域备受求职者青睐，AI动漫分镜师等新职业，成为求职选择。

在去年春天DeepSeek爆火后，校园的招聘会上已经越来越多地出现了AI有关的职业岗位。

不过，凭借人工智能专业学位进入职场的求职者数量并不多。中国教育科学研究院数字教育研究所副所长王学男在一次采访中说，2024年我国人工智能专业在校学生总数约为4万人。而当前我国人工智能人才缺口超过500万。供需鸿沟巨大。

第三方招聘网站的数据也印证了AI岗位的火热。

职场社区平台脉脉近期发布了《社交求职——2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》报告。报告称，今年前两个月，新经济领域的AI岗位数量同比增长约12倍，在全部新经济岗位中的占比，从2.29%上升至26.23%。

AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业整体薪资高出了26%。其中，AI科学家及团队负责人平均月薪超13.7万元，位列高薪榜榜首。大模型算法、算法研究员等核心岗位月薪普遍在7万元以上。

图源：脉脉高聘人才智库

高性能计算工程师最抢手，人才供需比仅为0.15，换句话说约7个岗位争夺1个人才。高级人才在美国也稀缺，硅谷一家财富公司的报告称，AI工程师、深度学习工程师很难招到合适的人才，平均招聘周期超70天。

AI重塑了岗位需求与薪资体系，也在重新定义面试。越来越多的企业在面试前，就利用AI进行筛选，无论是否投身AI行业，应届求职者的命运已经被它左右。招聘网站的调研显示，AI相关问题几乎成为面试的必考题。

脉脉的报告称，有34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求。招聘网站猎聘的一份报告称，春节后开工首周明确要求掌握AI工具的岗位同比增长215.61%。

图源：脉脉高聘人才智库

麦肯锡在最近的研究中指出，能够熟练运用AI工具提升效率的毕业生，在就业市场中更具竞争力。但该机构还是强调，受AI影响，年轻毕业生正面临三大挑战：整体就业市场增长步伐放缓，面向应届群体的岗位收缩尤为明显，同时对低技能、重复性岗位的需求仍在持续走低。

头部互联网企业为了提前卡位与人才储备，在校园招聘中大幅扩招 AI 相关实习生与应届生，释放出海量岗位。但从全行业招聘大盘来看，大部分的企业对AI 人才的要求又偏向有实战经验、能直接上手的成熟人才。

在去年北京一所高校的招聘双选会上，腾讯招聘负责人称，算法工程师、大模型研究员等岗位需求旺盛，企业需要更多既掌握AI技术又熟悉金融、医疗等行业场景的复合型人才，以推动产业落地。

脉脉的数据显示，2026年1—2月，新发岗位中，要求3年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中3—5年经验段岗位量同比增幅达19%，面向1年以内经验者的岗位则缩减了约20%，显示出明显的“去初级化”趋势，这一趋势也给应届毕业生的求职带来了压力。

意愿

财新在报道中引用麦可思研究院《2025年中国大学生就业报告》，从更多维度揭示了当前大学生就业的复杂现状。

在薪资方面，工学同样领跑各学科，2024届本科毕业生月收入为6841元。经济学、理学、管理学依次位列第二至四位，月收入分别为6280元、6115元和6075元。

以AI为核心的高科技赛道，就业机会多，成为求职市场里的香饽饽。

以微电子、新能源科学与工程、车辆工程、机器人工程为代表的“硬科技”是2025年本科就业的绿牌专业。被列为红牌专业的是公共事业管理、音乐表演、绘画、法学、美术学。其中，绘画与法学已连续三年上榜，就业压力较为突出。

校园招聘会，应届毕业生应聘就业

从就业地域分布来看，东部地区依旧是毕业生就业最为集中的区域，吸纳比例接近五成。值得关注的是，就业重心下沉至地级市及以下城市。

知名高校陆续发布的《2025届毕业生就业质量报告》，也与第三方的部分报告内容形成了呼应。

今年3月2日，清华大学公布了2025届毕业生就业相关数据。

清华本届毕业生北京之外就业率56.3%，连续11年超过50%，赴西部和东北地区就业人数连续5年持续增长。毕业生国内重要领域重点单位就业率超过86%，连续16年保持在80%以上。华为、比亚迪、字节跳动、腾讯、国家电网、美团、阿里巴巴、中国核工业集团、中国兵器工业集团，录用的毕业生人数均位居前列。

前往制造业和能源业就业的人数同比增长19.1%。历届就业人数排名前三的行业是：信息传输、软件和信息技术服务业，教育，科学研究和技术服务业。

西安交通大学公布的2025届数据显示，毕业生到央企、重要科研机构、世界500强名企等重点行业以及单位就业人数占单位就业总人数的71.5%。其中，国家电网吸纳了597位毕业生，位列第一。

同济大学的数据显示，科学研究和技术服务业、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业成为热门选择。71.15%的毕业生主动投身集成电路、新能源、航空航天、高端装备、数字经济等重点领域就业赛道。在区域选择上，27.65%的就业毕业生选择深入基层、艰苦边远地区。

华中科技大学的2025届毕业生中，近80%毕业生投身新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业。就业单位性质上，超70%赴企业就业，大多进入央企、国企及500强企业。就业人数前20单位榜单中，华为位列第一，共有534人入职华为。

智联招聘针对2024届毕业生的调查，直观反映了这一代年轻人的择业期望和偏好。

IT、通信及互联网行业仍以26.4%的占比位居毕业生期望行业首位，政府及非盈利机构占比9.4%；与此同时，制造业对毕业生的吸引力持续提升，选择汽车与生产制造相关领域的比例已连续三年上升。

图源：《2024大学生就业力调研报告》

在就业形态上，选择慢就业、自由职业的应届生比例分别升至19.1%和13.7%，较上一年小幅增长。另外，应届生普遍加重的求稳心态，47.7%的毕业生期望进入国企，这一比例连续五年上升，国家机关以14.7%紧随其后，而期望进入民营企业的比例则连续五年下降至12.5%。

图源：《2024大学生就业力调研报告》

调整

2026年春季校园招聘已进入“金三银四”的高峰期。

今年全国普通高校毕业生规模预计达到1270万人，较2025年增加48万人。中国高校毕业生人数连续第五年突破千万。这一庞大的基数构成了春招市场的基本面，也正在考验全社会的就业消化能力。官方、高校与企业都搭建起平台，推进就业工作。

AI已然成为显学，相关领域存在数百万人才缺口，然而高校相关专业在校生规模有限，人才供给与专业布局均难以跟上产业发展节奏。在产业周期迭代、技术快速变革、国家战略布局以及提升毕业生就业质量等多重现实因素的共同推动下，专业调整也成为高校必须面对的重要课题。

最近，中国传媒大学一口气砍掉翻译、摄影等16个专业的新闻登上热搜。该校党委书记表示，在AI快速发展的背景下，部分以技术训练为主的细分专业，已没有必要单独设置，整合调整更符合时代与行业需求。

各大院校其实都在进行类似的调整。统计显示，近两年来，全国高校撤销、停招本科专业点6638个，新增3715个本科专业点。

艺术类、语言类、传统文科类是重点被“关照”的对象。

浙江财经大学停招城市管理、资产评估等8个专业，撤销公共事业管理、数字媒体艺术2个专业。南昌大学撤销8个本科专业，其中包括戏剧影视文学、广播电视编导、动画等。吉林大学此前也披露，已有19个本科专业停招，艺术学类专业占6个。北京语言大学则在 2025年研究生招生中，停招了7个小语种翻译相关专业。

早在3年前，教育部就联合五部门发布《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，提出到2025年实现20%学科专业优化调整的总体目标。改革的关键方向之一，是对部分设置重复、社会需求下降的人文社科与艺术类专业进行合理压缩，同时集中力量发展理工农医、交叉融合以及前沿新兴领域相关专业。

图源：中国政府网

文科在AI时代，其实也发挥着重要作用。

Amanda Askell，哲学博士毕业，如今是知名AI初创公司Anthropic的科学家。她的主要工作，就是利用哲学、伦理学，确保公司AI产品在行为、价值观上与人类社会的道德原则对齐。

学者们也在强调人文的重要性。武汉大学哲学学院教授苏德超最近发布了一篇题为《文科何以重要》的文章。

他写道：“文科能够构建治理秩序，为算法逻辑划定边界”，“我们必须清醒认识到，科技一旦缺乏道德伦理约束，其强大的力量便会危及人类自身”。

国内不少高校，很早就成立人工智能学院或专门研究院。一份官方统计显示， 2017年时就已有71所高校围绕人工智能领域开设了86个二级学科或交叉学科项目。在教育部2018年认定的首批612个 “新工科” 项目中，专门布局和建设的人工智能类项目就有57个。

即便高校在AI时代不断调整专业、更新课程，也很难跟上技术迭代的速度。当下很多年轻人面临的就业焦虑，也不是应届生的专属困境。哪怕是已经工作多年、拥有稳定职业的人，同样要面对AI带来的冲击与重塑。

行业在变、岗位在变、技能要求在变，曾经靠经验和专业就能立足的优势正在弱化。在AI重构一切的时代，新人与职场老手，很多时候站在同一条起跑线上。

作者|马泪泪|责任编辑| 徐涛

主编|何梦飞|图源| VCG、网络

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