广东
过完春节，用工市场又迎来了春招季。本次比亚迪将招聘超过4000名工人，其中技工超过一半，整体月薪能开到5000-10000元，不输给普通白领。
记得从小到大父母都教育我们，只有好好读书以后才能“坐办公室”，读书差的只能“进厂打工”。但比亚迪为技术工人开出的薪酬，是在用市场定价说明：如果一个人学会一门手艺，也可以获得体面收入，也是有高职业尊严的。如果年轻人能持续拿着高薪酬回家，长辈们的观念也可能慢慢就能从“你不读书就得去打工”转变为“学好一门技术，也能成大器”，这有助于缓解现代年轻人的“学历焦虑”。
再进一步说，这种高薪的岗位长期存在，将来是否能够刺激职业教育的良性发展呢？笔者认为是可以的。长期以来，职业教育被视为“差生”的去处，一个关键原因就是就业质量差、收入低。但现在比亚迪等先进制造业企业提供了高技能、高收入岗位，当家长和初中毕业生看到技校毕业也能进入比亚迪这样的世界500强，拿到不错的薪水，职业教育的吸引力自然会提升。
最后就是 “勤劳致富”的价值观体现了。操作工和技工，都是需要付出辛勤劳动和钻研技术的岗位，不太可能“一夜暴富”。比亚迪本次的招聘计划，其本质上是在弘扬“勤劳致富”的价值观，告诉年轻人：虽然这是一个快速变化的时代，但只要你踏实肯干、掌握一门过硬本领，还是能拿上高薪，过上有尊严的生活。
可以说，比亚迪这4000个岗位，实际上在实际行动改变人们对制造业的偏见，是一场制造业的“价值正名”。
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