天津
来源：市场资讯
（来源：搜药）
近期，药店零售行业接连甩出几个重磅消息。一方面，监管正在扎紧“中药禁审西药”的篱笆；而另一边继续教育却悄然给双证药师“减负”。而那些手里同时攥着中药和西药两个资格证的“双证药师”，一夜之间成了行业里最抢手的香饽饽。
01
一次培训管俩证
河南给双证药师“松绑”
为持续提升执业药师队伍的专业知识和药学服务水平，更好地发挥执业药师职责作用，3月2日，河南省执业药师协会发布《关于开展2026年度河南省执业药师继续教育培训的通知》。
根据通知，培训对象包括历年取得执业药师资格证书人员（含2025年执业药师考试并取得执业药师资格证书人员）。
执业药师继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括执业药师应当普遍掌握的政治理论、法律法规、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括从事药品质量管理和药学服务工作应当掌握的行业政策法规，药品管理、处方审核调配、合理用药指导等专业知识和专业技能，以及行业发展需要的新理论、新知识、新技术、新方法等。
通知写得明明白白，全年必须完成不少于90学时的继续教育，报名费用200元/年/人。
但最让双证药师们心头一热的，是藏在文件里的那句话:同时具备药学和中药学执业药师资格证的执业药师，每年只需参加一次继续教育培训” 。
同时具备药学和中药学执业药师资格证的执业药师就是人们常说的“双证执业药师”。别小看这一句话。据了解，以往在有些地方，双证执业药师需要分别完成药学和中药学两个方向的课程，学时加倍，费用也加倍，大量精力耗费在继续教育内容上。既增加了药师的经济与时间成本，也让他们难以集中精力深耕专业，提升复合服务能力。
河南这次算是开了个好头。“一次培训，双证通用”，相当于给这些复合型人才实实在在地减了负。少跑一趟腿，少花一份钱，少听一堂重复的课，这不仅是人性化的体现，更透露出一个态度：行业需要双证药师，政策愿意为这帮人“开绿灯”。
说白了，这是政策在用实际的便利，鼓励更多人往“中西贯通”的方向走。
02
监管收紧+政策加码
双证药师成“香饽饽”是必然
河南的减负政策之所以能引发共鸣，是因为它精准地戳中了行业当下的痛点，即专业化监管的“紧箍咒”越念越紧，双证药师的“稀缺性”和“必要性”正以前所未有的速度凸显。
就在前不久，两则地方动态给全行业敲响了警钟。
一是江苏连云港赣榆区市场监管局印发《药品经营提醒书》，白纸黑字要求：经营西药需配备西药学执业药师，经营中药饮片则需配备中药学执业药师。 二是四川南充营山县在定点药店专项巡察中，明确将“人岗不符（中药执业药师不具备西药执业资格）”列为典型问题，限期整改。
上述两件事传递的信号再明确不过，“中药师审西药方”这种沿袭多年的“模糊操作”和“默认规则”，已被正式划入违规禁区。监管口径从“配备执业药师”这一笼统要求，骤然收紧至 “人、证、岗、责”四位一体精准匹配。
地方监管的收紧，并非孤立事件，而是顶层设计落地后的必然传导。
今年1月，商务部等九部门联合发布的《关于促进药品零售行业高质量发展的指导意见》，为行业定下了“专业化、规范化、连锁化、特色化”的发展总基调。其中，提升药店专业药事服务能力，打造承接处方外流、提供健康管理服务的“健康驿站”，成为核心方向。
要实现这一转型，核心支柱是什么？是人。是真正能看懂中西药处方、能评估联合用药风险、能为慢病患者提供一体化解决方案的复合型药学人才。简单的“一店一师”已不足以支撑高质量服务，而“专证专审”成为保障服务安全和深度的基础门槛。
当“专业对口审方”成为刚性监管要求，当“深化药事服务”成为政策鼓励方向，全国数十万家中西药兼营的药店，瞬间面临一道现实的选择题：
A： 雇佣一名中药学执业药师+一名西药学执业药师。意味着人力成本翻倍，对于本就利润微薄的中小药店而言，压力巨大。
B： 雇佣一名中西药双证执业药师。一人即可覆盖门店全品类处方的审核与服务需求，在合规的前提下，实现了人效的最大化。
答案显而易见。可以想见，接下来市场上双证执业药师的需求量将呈指数级增长，薪酬也会水涨船高。
据了解，双证药师的平均薪资已普遍比单证药师高出20%以上，且岗位选择余地极大。随着行业监管的收紧，与行业对药店专业度的高标准要求，双证执业药师正从过去人才市场上的“选配”，一跃成为药店争抢的“标配”和“核心资产”。
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