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屏幕上,一个被红线框定的轮廓正在生成。小奇(化名)轻点鼠标,将一个个交通信号标识框选出来,打上标签。作为一名肢体二级残疾青年,双腿的沉重常常拖慢她的步调。但在眼前这块发光的屏幕里,她却跑在了科技的最前沿,教未来的无人驾驶汽车如何“看”清前方的路,这串数据将被打包、上传,最终汇入算力池。而在同一个云端算力池的另一端,29岁的小武(化名)在另一组复杂的图像规则中穿针引线,梳理脉络,因为左手存在三级肢体残疾,小武曾无数次在求职时被质疑“这只手能干嘛”。但此刻,他那只不完美的左手正精准控制着键盘快捷键,与右手打着配合。
在刚刚结束的全国两会上,“人工智能创造新岗位、赋能传统岗位”被明确为人社部推动高质量充分就业的重要部署。当聚光灯投向新质生产力的宏大叙事,在深圳宝安,一场聚焦科技新业态的就业破局早已悄然落子。
随着人工智能的发展,大批新岗位不断涌现。怎么才能让残疾人也跟上这波科技浪潮?2025年,深圳市宝安区残联依托残疾人综合服务基地,联合如常集团深圳分公司等企业,开辟了一条助残就业新路:为残疾人量身定制数据标注技能培训,并直接对接上岗。截至2026年2月,已有26名像小奇、小武这样的宝安残障青年,顺利拿到offer,正式走上数据标注岗位。
解码:他们为AI“开眼”:大模型算力池里的隐形突围者
数据标注师,听起来高深的科技岗位,其实原理很简单:再聪明的人工智能,一开始也是如同需要识字卡片认识世界的婴儿。数据标注师的工作,就是在图像、文本、语音等各类数据中,框选目标、提取特征、打上标签,将杂乱信息转化为人工智能可以读懂的语言,一点点“喂”给大模型。数据标注师身处 AI 产业链前端,他们是人工智能的“启蒙老师”。
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如果不是宝安残联发布的那则关于“数据标注师”的优岗定培招生启事,小奇觉得自己的人生或许还在一堵“空气墙”外打转。那面墙看不见,却无处不在。“比如招聘里写着‘适应快节奏出差’,哪怕不是针对残疾人,你也会觉得自己被自动过滤了。”小奇说。更让她窘迫的,是面试时那种名为关心、实为拒绝的“过度询问”。面试官会盘问她的腿伤、上下楼是否方便、紧急情况能不能跑,最后才轻描淡写地问一句:“哦,你会用办公软件吗?”
“那种感觉就是,你的残疾是第一标签,能力只是附属品。你来工作,就是在给大家‘添麻烦’。”
小武面临的碰壁更为粗暴。面试时,对方瞥一眼他的左手,眼神就变了,进工厂被拒,做搬运不行,连端盘子都被嫌弃“不好看”。“不是没能力,是根本没人愿意给你机会试试。”
在过去很长一段时间里,社会对残障群体的就业想象,往往停留在“安全、简单、劳动密集”的刻板印象中。因此,当科技岗位这些词汇第一次出现在宝安区残联的培训招募令上时,小奇的第一反应是“像电视里的航天飞船一样不真实”,而小武的想法则是“我这个手,能干吗?”
那不是一根救命稻草,而是一扇原本以为焊死的门,突然被人从里面推开了一条缝。
门缝里透出的光,是数字时代的新游戏规则,AI不看你的腿能不能跑,不看你的手好不好看,它只在乎你标注的内容是否精准。在数据的世界里,身体的残缺被抹平。
淬炼:把抽象规则“翻译”成肌肉记忆
授人以渔容易,但在风高浪急的数字渔场存活,很难。
真正上手后他们才发现,外界以为的“看图打标签”,其实是极其烧脑的逻辑判断。每一个项目都有密密麻麻十几页的全新规则:哪些物体要标,遮挡物怎么处理,不同类别的优先级如何判断……
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“越急越容易错,越错越容易自我怀疑。”小武坦言,残障群体内心往往有一种隐秘的自卑,一旦做不好,就很容易把问题上升到“是不是我这个人真的不行”。后来他渐渐想通了:“工作出问题,解决问题就好,不要自我攻击。”他琢磨出一套右手为主、左手为辅的快捷键操作法。脑子清醒了,手上的活儿也就顺了。
小奇则用起了“笨办法”。她准备了一个小本子,专门记录错题:为什么判断错?是没看清规则还是理解有偏差?下次遇到怎么处理?慢慢地,这个本子成了她的“武林秘籍”。那些令人头晕的抽象文字,被她磨成了大脑里的肌肉记忆。
在这个由宝安区残联打造的国家级残疾人职业培训基地里,听力受损的学员靠反复学习资料逐渐理解规则,肢体不便的学员钻研最简化的操作路径。一批零基础的残障青年,靠着惊人的韧性,硬是啃下了这块科技前沿的硬骨头。
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平视:用精准标注,换回不被特殊对待的尊严
拿到做“数据标注师”的第一笔工资那天,小奇去吃了一顿火锅。
辣得满头大汗的时候,她心里涌起一种前所未有的踏实。“我每天标的那些图片最后会喂给AI,将来路上跑的无人车能认出障碍物,里面有我的一份功劳。”
从“被照顾的弱者”到“科技产业链上的生产者”,这种身份认同的悄然转换,给他们带来了尊严。
更让小奇和小武在意的,是他们如今就职的如常集团深圳分公司里,没有人因为他们身体不便就少分派任务,也没有人因此降低质检标准。做错了,组长该批评就批评;干得好,群里照样满屏点赞。
“这种‘不被特殊照顾’,反而让我觉得自己真正被接纳了。不是来被怜悯的,是来干活的。”小武说,他以前老琢磨自己这样的人能干点啥,现在不琢磨了。“我从一个‘让人操心的人’,变成了一个‘能搭把手的人’。这把手搭得不大,但够我骄傲一阵子了。”
破局:从“送温暖”到“产业逻辑”——一个城区的就业破局
破局的关键,在于把助残帮扶嵌入真实的产业链条。而政企联动的闭环模式,让这份尊严有了扎根的土壤。
走访宝安区残联与如常集团的协作现场,最直观的感受,是他们抛弃了“企业出岗、残联送人”的粗放配对,取而代之的,是一套“政策引导—精准培训—岗位适配—在岗扶持—晋升发展”的全链条体系,让每一步帮扶都落到实处,每一份努力都能获得回响。
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“我们不搞‘一刀切’,只做精准适配。”如常集团深圳分公司负责人点出了模式的核心。所谓“定向式”职业技能培训,本质上是打破了培训与就业之间的壁垒:AI企业需要什么标准,培训课堂就教什么内容,企业技术规范的提前植入,让残障学员走出课堂的那一刻,便完成了从“受助者”到“职业人”的身份切换。
这场探索最意外的收获,是让残障群体的价值,在商业逻辑中得到了正名。“数据标注这行,残障员工的优势很突出。”如常集团深圳分公司负责人分享了一组观察:数据标注极其考验专注力与细致度,而残障员工由于外界干扰少、对工作机会倍加珍惜,其专注力更高、流失率极低。
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这种“高稳定性+高精准度”的特质,击中了AI行业的痛点。原本带有帮扶色彩的岗位,在市场检验下,逐渐成为企业竞相追逐的优质人力资源。
这种从“被动安置”到“价值发现”的转向,不仅让就业模式得以重塑,更丈量出一个城市包容性发展的人文尺度。宝安的探索,跳出了传统助残的“送温暖”思维,走出了一条硬核科技与人文关怀共生的新路。
宝安区残联相关负责人表示,数据标注项目没有把科技创新做成冷冰冰的技术秀,而是找到产业需求与残障能力的精准交集。“数据标注有旺盛的市场需求与职业上升空间,这是硬的产业逻辑;工作形态适配残障群体、配套服务有温度,这是软的人文关怀,二者相融,才是高质量就业。”
数据标注只是一个缩影。
今年全国两会上,人社部部长王晓萍表示,“十五五”时期将推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。宝安的探索,恰是对这一转向的基层呼应。
面向全区更多元化的残疾人群体,数据标注模式能否复制?宝安区残联的答案是:简单复制难以直接落地,不同类别的残疾人,能力特点差异显著。但这一模式提供了一套可迁移的方法论:精准捕捉科技产业链中那些“当前机器难以替代、又恰好适配特定残疾人群体能力特点”的岗位。
眼下,宝安正着力推动“新质助残数力联盟”的建设,整合如常集团、火狗智能、硅基时代等本土AI企业和辅具研发、医疗康复机构。残联从单向的“政策供给者”转身为“资源整合者平台”,由企业开放适配的新业态岗位,辅具研发机构提供弥补生理短板的技术支持,培训体系负责技能提升。专业的人干专业的事,形成一个环环相扣的扶助链条。
从数据标注出发,AI训练师、线上云客服、数字文创等更多新业态岗位正在被纳入版图。宝安用实践给出了答案:科技越硬核,人文越要柔软;数字越冰冷,服务越要温暖。这不仅是为残疾人朋友寻找出路,也是在为企业成长、为城市高质量发展探寻一个更优的解。
“宝安模式的成功,是一个信号。”如常集团深圳分公司负责人道出了这份实践的意义,“残障群体完全能融入数字经济,政企联动的模式是长效可行的,商业价值与社会价值,从来都不是对立的。我们希望把这份经验推广出去,让更多残障朋友,实现人生价值。”
记者手记
我们习惯了赞美残疾人的“身残志坚”,却往往忽视了他们对“被需要”的渴望。在与小奇和小武的交谈中,我看到了,他们面对规则时的韧性,以及拒绝“认命吧”的傲骨。但如果仅仅停留在“志坚”的赞美上,是对他们职业尊严的轻视。真正的平视,是让他们能够从“被帮扶者”转化为“改变世界的参与者”。
小奇指尖跳动的光标、小武键盘上翻飞的右手,不仅标注着喂给大模型的数据,更标注着残障群体打破偏见、实现自我的价值坐标。
截至2024年底,深圳市就业年龄段持证残疾人20702人,已登记就业15052人,越来越多的残障者正和普通人一样,投身各个岗位,勇敢实现自我的抱负,同时,越来越多岗位正从传统制造业、服务业,延伸到数字经济等新业态。在宝安,用“产业逻辑”替代“送温暖”,用“平台赋能”替代“被动帮扶”,“不让任何一个人掉队”的承诺,被转化为产业链上的一个个岗位。这些大模型算力池里的隐形突围者证明了,最前沿的新质生产力,不仅可以改变世界的效率,也可以让被遗忘的人,重新被看见。
那扇被推开的命运之门,离不开门里门外的共同发力。城市以产业远见搭建平台,给了每一个不甘只被“照顾”的人站上舞台的机会,小奇和小武们,用自强自立自爱,回应了这份邀请。他们在实现了人生价值的同时,也成了社会生产力中一块不可或缺的拼图。
采写:南都N视频记者 潘莹瑜
摄影:南都N视频记者 刘有志
设计:林泳希
部分图片受访者提供
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