奔腾说法 | 休了婚假、产假，还能休年休假吗？

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（来源：奔腾融媒 新闻广播）

日常工作生活中，很多职工都会关心这样的问题：“休过婚假或产假，会不会影响休带薪年休假”“单位能以‘已经休过长假’为由，取消员工的年假吗”“婚假、产假和年假，到底该怎么安排”？

典型案例

伊某于2016年入职某公司，自2020年1月13日起休产假143天（截止到2020年6月3日），此后某公司强行安排其待岗，自产假结束次日2020年6月4日起至2020年7月7日为待岗期间。尹某于2020年7月7日向某公司提出解除劳动关系。伊某在仲裁期间主张其2020年享有带薪年假天数5天/年，2020年未休年假，故某公司应支付其2020年1月1日至2020年7月7日期间未休年休假工资。而某公司主张伊某2020年处于产假及待岗期间，未实际提供劳动，不享有年休假。

主播说法：

一、婚假、产假、年假，互不冲突

很多公司爱搞“假期抵扣”，但法律早有明确规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

简单说，婚假、产假是法定特殊假期，年休假是法定带薪休假，各算各的，不能互相冲抵。尹某休产假，根本不影响她享受2020年的年休假资格。

二、待岗期间，照样有年假

至于公司安排的待岗，也不能成为剥夺年假的理由。根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

所以，年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定。年休假的享受前提是“连续工作满12个月”，而非“全年实际出勤”。尹某2020年连续工作满12个月，依法就该享受5天年假，公司强行待岗，不能剥夺她的合法权益。

三、婚假、产假的相关规定

1.婚假规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚，可由单位批准酌情给予1至3天婚假；再婚者与初婚者待遇相同，也可享受3天婚假，且假期内工资照发。

其中内蒙古自治区规定如下：

2. 产假规定：基础产假98天，再加各地奖励天数。产假按自然日计算，包含工作日和法定节假日。产假工资与生育津贴的关系：若生育津贴高于职工平均工资，单位不用再补；若低于，单位必须补足差额。若单位未缴生育保险，需按产假前工资标准支付。

其中内蒙古自治区规定如下：

内蒙古广播电视台《法治直播间》温馨提示：

对劳动者：休婚假、产假、育儿假后，务必保留好休假审批记录、工资发放凭证。若被公司以“休长假”为由取消年假、克扣工资，先保留证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，勇敢维权。

对用人单位：严格遵守法律规定，不得用产假、育儿假冲抵年休假，不得无故安排职工待岗。确因工作需要安排年假的，需与职工协商，且未休年假需按日工资300%支付报酬，避免引发劳动纠纷。

记者：王 莎 赵雅婷

编辑：敖 琳

审核：赵 婧