升级朋友圈，你比孙悟空还灵

文/李光斗

人类社会交往中有一个重要的现象叫“圈子定律”，是指一个人能够维持的深度社交关系数量是有限的，大约是150人左右，超过这个数量，关系的质量和深度就会降低，因此人们在社交中必然会形成各种不同的圈子，也会随着自身的发展，让圈子变化迭代。而你常接触的5个人的平均值，他们的认知、能力、财富，往往也决定了你的人生走向。找对了圈子，顺风顺水；走错了圈子，可能要多走很多弯路，给自己惹来麻烦。

唐僧因为不相信孙悟空的圈子，误入别人的圈子，就给团队带来了大麻烦。

取经小组踏入太上老君的地盘儿金兜山，孙悟空要去化斋，又怕唐僧被妖怪迷惑，就晃一晃金箍棒在地上画一个圈子，让唐僧等人坐在里边，说：“老孙画的这圈，强似那铜墙铁壁，凭他甚么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，俱莫敢近。但只不许你们走出圈外，只在中间稳坐，保你无虞；但若出了圈儿，定遭毒手。千万千万！至嘱至嘱！”

可是孙悟空一去半天不回来，唐僧又坐不住了，被猪八戒煽风点火地带走出圈子，结果连人带马都被妖怪抓走了，这让孙悟空又不得不上天入地的搬救兵，最后请出如来佛祖，用十八粒金丹沙才把他们换回来。

唐僧因为不信自己圈子的神力，误入了别人的圈子，连累大家受了多少苦楚，可叹!可叹!

人生中的圈子无处不在，生活圈、事业圈、兴趣圈、舒适圈、成长圈等等，每个人都是在不断的寻找圈子，建立圈子，维护圈子，突破圈子。好的圈子给人提供力量和支持，不适合的圈子会成为一道枷锁。就像书画大师李苦禅所说，金钱的圈子里只产生值钱的艺术，信仰的圈子里却产生伟大的艺术！

不能融的圈子不要硬融，否则就像唐僧一样，掉入别人的陷阱。该迭代的圈子也一定要更新迭代，不断走出舒适圈，才能扩宽人生的维度。

孙悟空则通过主动进行六次圈层迭代，演绎了突破社交壁垒的完整路径。

他的第一个朋友圈是发小朋友圈，是在花果山从小一起玩耍的小猴子、豺狼虎豹们，那是他猴生中最无忧无虑的一段时光。在资源匮乏阶段，社交以生存保障为核心，而随着孙悟空的快速成长，这些童年的玩伴大部分都相忘于江湖了。

第二个是同学朋友圈，是孙悟空在灵台方寸山学艺的时候，一起同吃同住同学习的老师、同学们。要成功，先练功，悟空虽机缘巧合成为了美猴王，但始终只是山中之王，与天庭仙界达官贵人的名号相去甚远。不甘于此的他也梦想与天地齐寿，于是只身来到西牛贺洲，拜在菩提老祖门下潜心修炼武功。

当基本生存满足后，认知突破成为新需求。孙悟空凭借自身的努力和天资，很快得到菩提老祖的赏识，学到了秘传的真本领，二人之间也因此建立起了亦师亦友的深厚情谊。只可惜灵台方寸山没有同学会，孙悟空也因为犯了错误被逐出师门，从此和校友们失去了联系。

但在我们现实的人生中，同学圈是非常重要的一个圈子，努力考进一个好学校的目的不仅仅是学习，还可能是打开一个世界的窗口。比如美团创始人王兴、京东老板娘章泽天都是著名的清华校友，雷军、陈东升都是武汉大学校友。还有很多企业家在拥有一番事业之后，都热衷于回炉重造到商学院学习，因为在商学院可以获得经验知识和各界人脉的双重收获，这种同学情谊比起纯社会友谊又更贴心和牢固。

孙悟空的第三个朋友圈是妖王朋友圈，是在花果山七结义的几位兄弟。这个阶段的孙悟空刚刚崭露头角有所成就，但是毕竟涉世未深，结交的多是一些江湖朋友，大家之间的交往缺乏根基，是因利而聚，利尽而散；以势相交，势败则倾。孙悟空在高升天庭当齐天大圣的时候，没有想着提携提携兄弟，当他被镇压之后，大家也一哄而散，甚至把彼此拉黑，再也没有来往过。这次失败的社交经历让孙悟空意识到，仅仅基于利益的关系难以为继。

孙悟空的第四个朋友圈是职场朋友圈，也是他一生中积累人脉资源最重要的阶段。孙悟空在成为齐天大圣后，因为是有官无禄，没有事干，整天就东游西荡，到处找人喝茶聊天交朋友。所以那时候整个集团总部大大小小的人他都混熟了，都加上了联系方式，把大家分别是哪个部门的，负责什么业务，彼此之间是什么关系，哪些人合的来，哪些人合不来全都搞清楚了，这让他在日后执行取经项目的时候，才知道遇到什么问题该找谁商量，找谁解决。

今天很多人常说，职场是让你来工作的，不是让你来交朋友的，这句话未免太过片面，因为职场友谊提供的不仅是情感支持，还是找到个人价值归属感和事业取得成就的基石，职场上人和人之间的相似性就是这种关系的一种驱动力。建立职场朋友圈，更需要遵循价值交换原则，把握好边界感。

第五个朋友圈是建立政商朋友圈，这对于孙悟空来说是非常重要的破圈行动，是从依附组织到独当一面的重要转变。当他真正凭借自己一步一个脚印的奋斗，做出了一番成绩，逐渐形成自己的影响力，在这个过程中吸引了其他商界伙伴来跟他建立关系，比如五庄观的镇元大仙主动跟孙悟空结拜，诸多国家为师徒四人画像建祠，供奉不断。从被动融入别人的圈子，到主导建立自己的圈子。

最后，是孙悟空的核心朋友圈，是在他人生中始终保持密切联系，互相支持，互相成就，并能引发精神共鸣的圈子。这种圈子往往不大，却影响一个人的人生轨迹。

孙悟空的核心朋友圈里，太白金星肯定有一席之地，从一开始就为他保驾护航，取经路上又总是在关键时刻给他指点方向。观音菩萨肯定算一个，没有观音手把手的培养、帮助，孙悟空不会快速悟到解决问题的关窍。他们在“真假美猴王”“渔篮观音”等合作中，也形成了心照不宣的默契。孙悟空和太白金星、观音的关系都是亦师亦友。东海龙王肯定也算一个，他不仅在关键时刻开导孙悟空，私下还肯出力帮忙，两人可谓忘年的至交好友。最后，一起经历大风大浪完成取经项目的唐僧、猪八戒、沙和尚肯定也是孙悟空的核心朋友，虽然在过程中大家有争执，甚至会翻脸，但是也一起降妖除魔，通关成功，十几年的朝夕相处，并肩作战形成了更为统一的价值观，这种一起扛过枪的交情是牢不可破的。

盘点孙悟空的核心朋友圈，可以发现其筛选遵循的三个原则：

价值互补

精神共鸣

长期支持

圈层的选择需要战略眼光。当我们将“150人定律”与孙悟空的六次迭代集合来看，就会发现，优质圈层的核心不在于数量突破，而在于质量迭代。

圈子不仅仅是社交群体，它的重要性在于它对我们个人成长和发展的影响。有的人圈子很大，可能更多的是泛泛之交，在维系的过程中消耗了精力，难以彼此成就；有的人圈子太小，在需要支持的时候又资源不足，陷入困境，无法成事。而一个健康良好的圈子不仅能够提供机会、资源和支持，还能够促进我们的成长和进步。

圈子的影响力远远超过我们的想象，它甚至决定了我们的职业道路、人生观和价值观。与其被动等待圈子的塑造，不如主动筛选和经营，让优质的人际联结成为滋养彼此的土壤。

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