福建
在职场混过的人都知道，大一点公司部门繁多，底下员工压根没机会见到老板，所以他们只能紧跟自己部门领导。
多数员工最多只能见到总经理，老板这一级是他们可望而不可求的目标。
所以说，那天总经理或者部门经理找到一个好地方，动员一番后一群人完全有可能跟随自己领导走。
领导们为了能拉走更多人，会给底下人承诺无数东西让他们死心塌地跟着他们走。
底下人这时候综合评估一番后，觉得跟着领导到新公司有大前途，便会义无反顾跟着他走，还管曾经老板是谁。
综上原因可以看出，底下人一般会看谁给自己利益大，他们就认谁是老大，至于大家老板，因为根本没机会见面，所以他们根本不会效忠自己老板，毕竟直属领导可以给自己带来利益，老板不太可能。
有些公司老板虽然会参与一线管理，可实际上想要成为老板心腹并不容易，毕竟职场上越级汇报工作或者你和老板关系太亲密，都有公司让上级对此不爽，因而多数人宁愿讨好上级也不愿意跟老板走太近。
这个道理完全可以运用该提问中。
士兵们第一效忠对象是将军而不是皇帝。
根本原因在于，皇帝日理万机，不是任何人都可以见到，一线士兵作为底层将士想见到皇帝压根不太可能。
将军每天和自己在一起，控制自己衣食住行，无数士兵们早和将军建立严密上下属关系，士兵们认为讨好将军可以确保自己衣食无忧。
将军们其实很好掌控士兵，他们只要确保军粮准时，军饷不可扣，打仗时不把你当做炮灰，同时奖罚分明，这样一来士兵们就会对你马首是瞻。
但这些事情并不是由将军执行，而是由底下军官百夫长、千夫长、万夫长负责，所以说将军只要把这群人控制好就能确保军队跟随自己出生入死。
士兵们其实很无奈，他们从头到尾没办法掌控自己命运，只能跟随自己直属上级百夫长，毕竟他们不仅跟自己感情深，同时也能给自己带来利益。
所以说将军想造反，直接控制住百夫长、千夫长、万夫长等中级领导，只要控制住基层领导完全有机会让底层士兵为自己出生入死。
底层官兵多数时候看自己直属上级，只要他们愿意跟随将军造反，这些士兵们也会跟随自己直属上级，他们明白这种情况有可能让自己送命，但他们没得选择，毕竟拼一拼有可能单车换宝马。
清康熙年间，吴三桂率军在云南起兵反对康熙，打了康熙一个措手不及，他之所以能迅速获得胜利，在于其掌控云贵地区军事、司法、财政大权，这让他们有机动调动中下级官兵积极性。
只能说，康熙帝表面是皇帝，可实际上吴三桂士兵不听令于他，反而觉得自己上级吴三桂才是皇帝。
如若吴三桂没有掌控大权，完全没机会兴风作浪，毕竟你没法给底下人优惠，谁让还跟着你做这种掉脑袋的事情。
清朝建立初期，吴三桂会有如此大权力，根本原因在于清廷需要以汉制汉，希望借助吴三桂旗下关宁铁骑为自己打天下，所以才给予如此大权势。
三藩之乱结束后，清廷吸取吴三桂叛乱教训，不设立藩王同时收归军政、政权、财权到中央，希望能以此掌控军队。
雍正年间，西北发生战乱，雍正帝指派年羹尧为大将军王，让其带领军队迅速平叛，年羹尧表面上是大将军王，实际上他这个大将军除了拥有军事指挥权外，其他权势压根没有，毕竟清廷已经吸取了三藩之乱教训，不太可能给予将领过大权势。
将军若没办法给予士兵们优惠及确保他的利益，士兵们不太可能冒着杀头风险跟随将军造反。将军为确保自身利益，往往会打出十分不错的口号，让士兵们知道跟随自己造反没错。
士兵们一听这个口号能给自己带来足够，就会跟随大部队统一行动，到后来士兵们知道自己做了反叛者，可实际上没啥用处，这时候双方利益早已绑在一起，因而他们只能跟随将军一条路走到底。
对此，你们有什么想法？
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