山西
3月9日召开的全省人力资源和社会保障工作会议提出，今年，全省人社系统要系统推进就业促进、技能培训、社会保障、人事人才、劳动关系、居民增收工作，深入实施抓就业促发展行动、“百行百业、人人出彩”技能提升行动、高质量社保体系优化行动、人事人才赋能创新行动、和谐劳动关系拓展提质行动、聚合力促增收行动、数智人社提速行动、强基固本服务管理双提升行动、人社工作创新提升行动等九大行动。
抓就业促发展行动
核心是构建就业友好型发展方式，通过“稳存量、扩增量、提质量”九字方针，确保全省城镇新增就业45万人以上。
“百行百业、人人出彩”技能提升行动
以“技能照亮前程”为牵引，重点实施传统优势产业升级、战略性新兴产业赋能、特优农业提质、服务业扩能提质、文化旅游融合五大专项培训。同时，通过优化技工院校布局，支持龙头企业打造“产教评”技能生态链，夯实技能人才培育基础。
高质量社保体系优化行动
积极支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，全面推行灵活就业人员预缴养老保险费政策；建立城乡居民养老保险丧葬补助金制度，扩大企业年金覆盖面，推动个人养老金发展；深入拓展“社银合作”，实现社保服务“就近办”；全面推行退休“预服务”，对临近退休人员主动提醒。
人事人才赋能创新行动
重点是深化技术专业人才队伍建设，全年培训高层次、急需紧缺专技人才3000人左右；深化职称制度改革，修订各系列评价标准，将职业属性清晰的新兴职业纳入评价范围；推动全面建立事业单位人员能进能出、岗位能上能下的用人制度和收入能高能低的分配制度。
和谐劳动关系拓展提质行动
从用工管理、市场整治、欠薪治理、争议化解四方面发力，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
聚合力促增收行动
目标是努力实现城镇居民收入增长和经济增长基本同步。规范国有企业薪酬管理，推动薪酬向核心人才、一线岗位倾斜；落实事业单位增资政策，深化公立医院薪酬制度改革，探索公益一类事业单位绩效工资管理政策。
数智人社提速行动
将从服务端、工作端、治理端协同发力，推动人社工作从“数字化”向“数智化”跨越。
强基固本服务管理双提升行动
聚焦便民利企，推动人社服务供给优化升级；聚焦规范精准，推动人社管理效能提质增效。
人社工作创新提升行动
支持各市结合资源禀赋打造特色亮点，推动关键领域实现点上突破，以点上突破带动各业务板块系统增效、创新发展。
来源：山西经济日报
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