热议！多地三甲医院岗位无人报名，有编制也不香了？

导语

栽好梧桐树，方有凤凰栖。

近年来，省级三甲医院作为医疗体系的“金字塔尖”，一直是医学人才争相涌入的“香饽饽”。然而，近期多地三甲医院招聘却频频遇冷，部分岗位因报名人数不足或无人达标而被迫核减甚至取消。这一现象引发社会广泛关注！

多家大三甲竟招不满人？

2026 年广东省事业单位统考报名数据公布，某市多家三甲医院爆出冷门 —— 市人民医院、市妇幼保健院、某县人民医院等数十个医疗岗位无人问津。

值得注意的是，遇冷岗位并非冷门辅助岗，而是医院核心的临床、急诊、重症医学、神经内科、超声医学等一线医师岗位，多个科室出现零报名。

这些带着正式事业编制、面向临床医师的岗位，本应是医学生眼中的 “香饽饽”，如今却遭遇冷场。而这并非个例，全国多地三甲医院陆续出现 “招聘遇冷”：

去年4月，河南省人力资源和社会保障厅发布《2025年河南省事业单位公开招聘联考省直系统核减、核销岗位情况的公示》。多家省级医院因报名人数不足，导致岗位被核减、核销。

此外，山西省卫健委也发布了《直属事业单位2025年公开招聘岗位核减及改报公告》，同样是数家省级医院因报名人数不足，导致有招聘岗位被核减、核销。

深入分析核减或取消岗位的科室，麻醉科、影像科、儿科、重症科、精神科等出现的频率颇高。

对此，有网友吐槽“招聘无人报名”：医疗编制，真的不香了吗？

医改专家徐毓才表示：这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”

事业单位编制岗，为何没人报？

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，招聘计划往往会被取消或核减。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

2024年2月，湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省卫生健康委直属事业单位 2024 年公开招聘公告》，拟计划为 212 个医务岗位招聘 276 名工作者。然而，时隔两周，该部门又发布了《2024 湖南省卫生健康委直属事业单位招聘部分岗位降低开考比例、取消招聘计划公告》，宣布：因部分岗位报名人数达不到开考比例，对未达到开考比例的岗位取消招聘计划。

2024年3月，安徽省发布了《关于 2024 年度临泉县事业单位公开招聘岗位核减或取消情况的公告》，当地妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心及各地区卫生院的 22 个核减岗位招聘被取消。

2024年4月，山东省青岛市城阳区政务网发布《关于 2024 年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位公开招聘取消及核减部分招聘计划的公告》，规定：应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘为 1 人的，取消招聘岗位；计划招聘 2 人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。

医院编制对人才失去吸引力，首先与一些客观条件受限有关。这些无人问津的医院，大多是地理位置相对偏僻的县城三甲医院。与之相比，大城市医院占据地理优势和经济优势，有财力招贤纳士；当地基层医疗机构则可享受更多基层优惠政策，比如通过定向培养、带编入学等途径来解决部分人员问题。而边远或欠发达地区的三甲医院，既没有大城市医院的吸引力，又没有基层医疗机构的优惠政策，因此容易成为医学人才招聘的“夹心层”。

医院编制无人问津，也存在诸多人为因素。医院招聘是医院与招聘者之间的双向选择，当医学人才对医院的地理条件、生活环境、工资待遇、职业发展前景都感到不太满意时，选择编制的欲望就会锐减。更重要的是，一些医院的报名岗位多要求硕士研究生及以上，年龄要求多在35岁以下，有的甚至要求30岁以下。要知道，即使在其他行业，将35岁甚至30岁作为入职门槛也属苛刻要求，更何况医学人才的培训周期更长，不少刚毕业的硕士研究生、刚完成规培的本科生或已超龄，能达到此要求的人极少，无人问津也就不足为奇。

针对一些特殊岗位或基层事业单位招聘难，各地已出台调节政策。2023年，江苏省人社厅会同省委组织部印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》指出，可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选。

科学设置招聘条件，

是吸引医疗人才的关键

光明网时评频道曾刊文表示：如果将年龄要求适度放宽，文凭要求适度放低，资质和工作经验要求适当下调，通过入职门槛的人才势必增多。人才不是一个静止的概念，除了一步到位引进高素质人才之外，医院更应该动态地培养人才，只要将人才培养贯穿各个阶段，入职时适度的“宽进”，并不会降低人才素质。

还要看到，只有营造良好的执业环境，才能让人才少些顾虑。相比大城市，欠发达地区的生活条件更加艰苦，所以应该通过适当提高医疗工作者工资待遇，以及加大住房、配偶就业、子女上学等方面的保障力度，对人才进行适当补助。同时，不发达地区的职业发展前景和科研环境等，都与大城市相差很多，医院应该营造更有利于人才脱颖而出的科研环境，并在评定职称、外出交流进修等方面制定政策，让人才在职业发展方面更有“奔头”。

县区或内陆不发达地区的三甲医院具有承上启下的桥梁作用，是患者从基层和偏远地方向上转运、医学技术由上向下流动的中转站，这个中间环节若出现“人才荒”，对于构建整个医疗服务体系将产生深远影响。若想让这个“中间桥梁”发挥好中坚作用，就得在招聘人才方面秉持实事求是的态度，适当降低门槛、提升福利、改善环境，实现双向选择。只有如此，医院才能持续发展，编制无人问津等现象方能避免。

来 源 / 华医网综合

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