裴行俭改革选官制度-细品《资治通鉴》之隋唐盛世原文及译文

很多人看古装剧，觉得古代的官员任免似乎很容易，没有什么章法，或者认为只要科举考试上榜，就一定能当官。

其实古代当官科举考试仅仅是获得了可以参加官员选拔的资格，而真正要想获得官职，还需要特定的考核。

今天我们读的这段《资治通鉴》就介绍了当年唐高宗李治时期，由裴行俭牵头搞的官员选拔制度的运作原理，对于我们理解唐代官员的选拔是很有帮助的。

《资治通鉴》原文

总章二年己巳，公元六六九年

时承平既久，选人益多，是岁，司列少常伯裴行俭始与员外郎张仁祎，设长名姓历榜，引铨注之法。又定州县升降、官资高下。其后遂为永制，无能革之者。

　　大略唐之选法，取人以身、言、书、判，计资量劳而拟官。始集而试，观其书、判；已试而铨，察其身、言；已铨而注，询其便利；已注而唱，集众告之。然后类以为甲，先简仆射，乃上门下，给事中读，侍郎省，侍中审之，不当者驳下。既审，然后上闻，主者受旨奉行，各给以符，谓之告身。兵部武选亦然。课试之法，以骑射及翘关、负米。人有格限未至，而能试文三篇，谓之宏词，试判三条，谓之拔萃，入等者得不限而授。其黔中、岭南、闽中州县官，不由吏部，委都督选择士人补授。凡居官以年为考，六品以下，四考为满。

《资治通鉴》译文

　总章二年己巳，公元六六九年

这时，唐朝太平时间已久，参加铨选等候授职的人越来越多。今年，司列少常伯裴行俭与员外郎张仁祎开始设立开列候选人姓名资历的长榜，规定铨选注授官职的办法。同时还规定州县官升降的等第和官吏资格的高低等次。此后即成为固定制度，无人能改变它。

点评：这一段指出为什么裴行俭当时要改革官员选拔制度，原因就是拥有受官资格的人越来越多，但官员的空缺并不多，所以才要重新制定官员的选拔制度。裴行俭的司列少常伯实际上就是礼部侍郎。

　　唐朝选拔官员的办法，主要是通过考察候选人的体貌、言辞、书法、文理这四项，再结合其资历和政绩来初步拟定职位。选拔过程首先在吏部集中进行考试，主要看其书法和文章的优劣；考试合格的人，再进一步观察其形体和语言表达；通过这两关的，便可拟定官职，但也需征求本人意向；官职初步敲定后，要在所有参选者中公开宣布公告。公告后按类排序，首先呈报尚书仆射审阅，再由其上报给门下省。门下省的给事中负责审阅，侍郎核实，最后由侍中审核最终决定，对于不合格的也会给出意见。审定后上报皇帝，吏部按皇帝旨意授官，分别发给凭证，称为“告身”。兵部选拔武官也采取同样的办法。考试的内容为骑马射箭、举重、负重行走。因某种规定所限，未能参加上述铨选，能够应三篇文章考试的，称为“宏词”，应三条判文考试的，称为“拔萃”，考中的可以破格授官。黔中、岭南、闽中等地的州县官，不经由吏部选授，委托都督选择当地人补授。一切在任的官员，每任满一年考核一次，六品以下的官员，经过四次考核为满期。

点评：由这部分记载可见，当时通过科举才能进入官员候选，然后还要通过特定的考试，这个考试也分笔试和面试。考试结果门下省审核，审核没问题由皇帝来授官。兵部也有相应的考试。而官员选拔制度同时考虑到一些特殊人才，可以参加特殊考核，通过了也可以授予官职。在任的官员每年也要参加考核。

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