东城区人力资源和社会保障局多措并举保障女职工合法权益

为应对区域经济政策调整和国家计生政策调整，改变女性维权成本较高、特殊权益保护较难落实等女职工维权现状，东城区人力资源和社会保障局多措并举，为保障女职工合法权益、助力稳就业保就业作出了积极贡献，先后荣获“全国维护妇女儿童权益先进集体”“全国五一巾帼奖状”“北京市工人先锋号”“北京市三八红旗集体”“北京市模范集体”“东城区巾帼文明岗”等荣誉称号。

一是实行专庭专办。2016年9月，成立北京市首个“女职工权益争议审理庭”，配备6名女性骨干仲裁员，积极为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工服务。创建“暖心接待、耐心解释、精心调解、贴心服务、细心审理、公心裁决”的“六心工作法”，依法公正高效处理女职工劳动人事争议案件。今年3月，联合北新桥街道成立全市首家女职工劳动争议维权工作站，实现女职工维权“家门口办事、一站式解决”。

二是坚持快调快裁。开通“三期”女职工劳动人事争议案件“绿色通道”，做到优先受理、优先排庭、优先调解、优先庭审、优先结案，推行“庭前证据交换”“当庭宣裁”和“要素式办案”，最大限度缩短女职工案件办案时限，实现当天立案、次日完成排庭、15日左右开庭审理、30天内结案。将调解贯穿办案始终，与苏宁劳模调解工作室紧密配合，开创“一案四调”工作法，坚持“案前调解，庭前调解，庭审调解，庭后调解”，最大限度推动当事人和平解决劳动争议。

三是源头普法释法。依托《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，制作宣传小册，改编录制的庭审演示片被人社部作为教学资料在全国人社系统平台播放。开展“仲心护航·法润中轴”系列活动，开设“流动仲裁庭”“案例大讲堂”，创新推出“背包侠”仲裁员，从“坐堂候诊”到“上门问诊”，从“单一办案”到“多元服务”，送政策、送服务、送资源，听建议、问需求、解难题，实现零距离服务。

四是服务暖心贴心。依据女职工特殊需求制定精细化、人性化服务举措，设置母婴室，畅通网上立案渠道，提供庭前心理疏导、庭审节奏调整、上门送达文书、看护孩子等方面服务，有效让女职工在维权过程中感受到心贴心的人性化服务。与区司法局、区总工会、区市场监督管理局、区法院建立协调配合机制，提供法律援助、联合调解、限制涉案企业恶意注销、财产保全等方面服务，有效保证女职工当事人合法权益得到依法及时维护。

来源：东城人社

市东城区妇女联合会发布

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