员工骂公司电脑是电子垃圾，老板推行自带电脑上班，结果他离职了

下午3点，大家都在用心工作的时候，突然听见重重的拍键盘声，和摔鼠标声，之后是一顿咆哮：什么垃圾电脑，动不动卡死！真不明白老板是怎么想的，给员工用这样的电子垃圾，工作效率怎么可能提得上去！

拍键盘和摔鼠标，以及发出这一顿咆哮的人，是周海荣，公司设计部的新员工。

话说这周海荣，年纪并不大，工作经验也就半年而已。不过，大学毕业之后，去的是国内知名的大企业，之后跳槽到了我们公司。就这几个月大企业的工作经历，让他自诩能力出众，气势上和脾气上，都不小。

就刚才这动静办公室其他人自然都是听到了。就连在旁边办公室的老板，也听到了周海荣的咆哮。

作为设计部主管，周海荣的直接上司，其实也是知道公司这些电脑的配置和性能的，确实不怎么高。但是，周海荣称之为电子垃圾，有些过分了，毕竟是i5十二代的CPU+4060显卡，也算是凑合了。最主要，周海荣直接当着所有人的面咆哮，这样的行为，让他有些尴尬，所以，还是提醒了一下。

结果，周海荣一点都没把主管的提醒当回事，反而当着其他人的面怼了回去：我说公司电脑是电子垃圾过分了吗？这是事实吧！我说句实在的，我自己买的笔记本，性能都比这强十倍。

就周海荣这说法，肯定是有夸张的成分，比i5十二代的CPU+4060显卡的台式机性能强十倍的笔记本，我敢百分之百确定，市面上怕是不一定能找到，即便是有，也不可能到普通用户手里！

主管也很清楚，这样的情况，不好跟周海荣硬碰了，不然，后面还得吵起来。索性，他也不说了。

让所有人意外的事情，发生在一个星期之后，老板下发了一份重要通知。而这通知的内容，就跟周海荣上次在办公室的咆哮有关。

通知的具体内容很简单：鉴于部分员工反映公司电脑性能不够，自己有高性能电脑，公司将推行自带电脑上班的政策。自政策发布起，公司将停止办公设备更新，后期不再采购办公电脑，逐步变更为员工自带。当然，公司会支付给自带电脑的员工，每月200元的使用补偿，并对年终奖增加600元。

按照老板的方案，员工自己买一台9000左右的笔记本电脑，三年之后就能回本，之后，这电脑就相当于是自己的了。9000左右，现在市面上的档次，U7-255HX+RTX5060都有了，华硕天选6 pro，联想拯救者Y7000P，差不多都是这个档次，性能也算是相当不错了。

不过，这方案却让很多人陷入了为难。

第一个问题，大多数打工人，家庭并不富裕，车贷房贷以及小孩教育和各种家庭支出，本身就要把一块钱掰成两半用。所以，很难一次性掏出近万块买台电脑，带到公司用，让公司分期三年慢慢付款。

第二个问题，电脑买了，三年才能回本，可谁能保证自己可以在公司待三年。万一自己中途离职了，虽说电脑还是自己的，但是，用不到这么高性能的机子，那就是浪费。

第三个问题，公司后期不更新设备了，如果自己的电脑坏了，那就没有电脑可以用了。如果不想自己带电脑来，唯一的选择，是离职。但是，公司的薪资和福利又相对不错，出去不一定能找到更好的，甚至是差不多的都难。

除此，还有其他很多问题。

整件事到了这时，最难受，最尴尬的人，是周海荣。

员工不满的情绪，随着时间在积累，但是，大家没怪罪到老板头上，而是觉得始作俑者是周海荣，所以，周海荣成了千夫所指。

同时，周海荣又有过自己的笔记本电脑比公司电脑性能强十倍的豪言，大家都在等着看他的电脑到底有多牛逼。

现实情况却是，周海荣大学时候买的那台笔记本，在公司电脑面前才是真正的的电子垃圾。并且，他之前在大企业，也只是实习生，工资没多高，没攒下钱，家庭情况也非常一般。现在，根本拿不出钱来买一台电脑，别说性能是公司电脑十倍的，差不多的都难。

就是在这样的情况下，周海荣精神上不堪重负，选择了离职。

这离职对于周海荣来说，其实无关紧要，毕竟他也就来公司一个多月而已。不过，公司的水彻底被他搅混了，其他员工的煎熬才刚刚开始。