广东
很多人都知道要多向领导汇报工作，这样可以让领导了解自己，以及和领导建立紧密的工作关系，可是该怎么汇报，才能让领导高看一眼呢？这是很多人比较头痛的问题。
同样是汇报工作，有的人是加分，而有的人则是减分，所以，该怎么汇报工作，就成了能不能被领导青睐的关键因素。其实，在跟领导汇报工作的时候，如果常说这三种话，越容易得到领导的认可，从而更快被提拔。
第一，汇报进度的话
有些人认为工作每天都在做，领导也看到了情况，应该了解大概的状况，只要把工作干好了就行，不用讲太多，与其把时间浪费在工作汇报上，不如把时间放在工作本身上。
你以为领导知道情况是一回事，你汇不汇报又是另外一回事，就算领导知道，你不汇报，那说明你的工作态度有问题，而且领导又不是当事人，就算有所了解，也知道得不全面，你不汇报，他就两眼一抹黑，根本不清楚工作干到哪一步了。
对领导来说，最可怕的不是有什么问题，而是对下面的工作情况一无所知。定期定时向领导汇报工作进度，就相当于给领导吃一颗定心丸，让领导对你放心，而这恰恰是很多人所忽略的。让领导了解你，了解你的工作情况，并开始信任你，需要你经常汇报工作进度。
第二，征求意见的话
同样是汇报工作，以及汇报同样的工作，为什么有的人很受领导器重，而有的人却总让领导觉得烂泥扶不上墙呢？根本原因就在于有的人提供的是选择的方案，而有的人则把难题推给领导。
比如有的人遇到问题时，直接问领导怎么办？他们认为把解决问题的决定权交给领导，也是对领导的尊重，却不知道领导不喜欢做问答题，一次两次还能勉强接受，要是每次都问领导怎么办，那领导就有意见了，因为在领导看来，什么事情都要他告诉你怎么办，那要你干什么？！
在工作中遇到问题很正常，但是在你去找领导汇报以前，最好先想一想，然后提出两个解决方案，再去找领导汇报，给领导提供选择，而不是把问题直接抛给领导。就算你的方案有不完善的地方，但至少说明你思考过，尽了力，这才是领导希望看到的。
第三，工作建议的话
有些人也经常找领导汇报，可为什么总是和领导不欢而散呢？因为他们每次汇报都带着情绪和对工作的意见，领导每次看到他们都头痛，根本都不想看到他们，又怎么会喜欢他们来汇报呢。
不是说不可能对工作有意见，也不是说不能向领导提出一些不同的看法，但是只谈意见和问题的人，只会让领导觉得你是来找茬的，或者对领导有很大的意见。
同样对工作有不同的看法，可有的人善于提建议，而不会直接把意见扔出来，提建议同样可以解决问题，而且更容易让领导接受，因为出发点不一样。对提建议的人，领导会认为是奔着改进工作来的，是一个有想法的人，而对提意见的人，则会被领导当成搅屎棍。
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