河北
来源：麦肯锡
研究表明，在女性健康领域每投入1美元，预计可带来约3美元的经济增长。缩小女性健康差距不仅是一项人道主义事业，更是一个价值万亿美元的经济机遇。然而，真正的进步始于一个根本性的认知转变：投资于女性，无论是对其健康还是职业发展，都不是一种成本，而是一种能产生广泛社会与经济回报的战略性投入。
这与2026年国际妇女节的全球主题 “给予以收获” （Give to Gain）深度共鸣。该主题倡导的是一种协作共赢的思维：当个人、组织与社区在资源、机会和支持上慷慨给予时，女性获得的赋能将转化为更蓬勃的发展。这种“给予”并非减法，而是有意义的乘法——当女性在各领域都能茁壮成长时，社会与经济也将获得成倍的进步动力。
在麦肯锡，我们将“给予以收获”的理念，内化于支持和培养女性员工的日常实践中——多元、公平与包容（DEI）的举措。我们相信，对女性人才进行系统性、持续性的投资，是吸引、培养并留住全球顶尖人才的关键，这本身即是对未来最重要的“给予”之一。
这一承诺首先体现在我们自身的人才结构上。麦肯锡全球团队中女性占比稳步提升，并特别重视在合伙人及领导层中提高女性代表性。通过系统的赞助人制度、领导力发展路径及"女性领导力"计划，不仅提供培训，更构建了强大的支持网络，让不同级别的女性员工能相互赋能。其核心举措包括：深化理解与建立盟友文化；建立职场赞助人体系：研究发现，拥有能积极创造机会并为女性同事发声的赞助人，她们更易获得成功。
今年，麦肯锡中国区各办公室也以多元形式庆祝国际妇女节。香港、北京、深圳、成都办公室举办了午后茶歇和欢乐时光，在轻松的氛围中致敬女性员工的贡献；上海办公室围绕女性领导力这一主题进行午间分享会；台北办公室则以“表达感谢”为主题举办分享会，并向女性同事分发鲜花，鼓励她们向生命中的重要女性表达心意。
其实，“给予以收获”不仅仅是妇女节当日的主题，更应成为全年持续的行动倡议。无论是通过投资于女性的身体健康，还是通过投资于她们的职业健康与发展，每一次“给予”都在为构建一个更公平、更繁荣、更具韧性的未来而努力。
祝广大女性朋友们节日快乐！
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