山东
IT之家 3 月 7 日消息，今日凌晨，原阿里通义千问大模型技术负责人林俊旸在朋友圈发文，正式告别阿里，迅速引起外界热议。
林俊旸在朋友圈中写道：“不是这几天，我都不知道这世界这么多人爱我。今天 last day，当大家为我鼓掌那一下，我真是忍住了泪水。不管别人说我什么，我至少内心里真觉得做到了为兄弟们好为阿里云好为集团好，虽然很多真没做到位，抱歉。”
他随后在评论区又补充道：“为公司为千问，我只能做这么多啦，你们一定要加油啊！”
这位曾被外界视为千问“灵魂人物”的年轻技术带头人，在离职消息引发 AI 圈数日震荡后，为自己的阿里生涯画上了句号。
IT之家此前报道，林俊旸 3 月 4 日凌晨在 X 上突然发文宣布卸任。彼时，距离阿里千问刚刚发布 Qwen 3.5 系列小尺寸模型、并获得马斯克公开点赞仅过去一天，巨大的反差感令业界愕然。
几乎同一时间，Qwen 后训练负责人郁博文、核心贡献者李凯新也宣布离职，而 Qwen Code 负责人惠彬原已于今年 1 月加入 Meta。一时间，“千问核心团队集体出走”的传言甚嚣尘上。
面对突如其来的震荡，阿里巴巴迅速作出回应。3 月 5 日上午，集团 CEO 吴泳铭发布内部邮件，正式批准林俊旸的辞职，感谢其过往付出，并明确由阿里云 CTO 周靖人继续带领通义实验室推进后续工作。邮件同时宣布成立由吴泳铭、周靖人、集团 CTO 吴泽明共同组成的基础模型支持小组，协调集团资源投入基模建设。吴泳铭在邮件中强调：“技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度。”
同日下午，通义实验室紧急召开全员会议，阿里巴巴董事长兼 CEO 吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云 CTO 周靖人等高管出席，直面团队成员的疑问。据与会者透露，会上围绕团队架构调整、资源投入、模型路线选择等问题进行了沟通。当晚，阿里集团进一步对外澄清：目前千问模型团队稳定，没有出现“集体离职”的情况，所有产品与服务运行正常；千问将坚持开源策略，基础模型团队从未被设置 DAU 等商业化 KPI，目标始终是追求模型智能上限、实现 AGI。
关于林俊旸离职的深层原因，有内部人士称与千问升级为集团整体战略后的组织调整有关。随着阿里决心招揽更多全球顶尖 AI 人才、提升基模团队“人才密度”，林俊旸的权责范围面临调整。在多轮沟通后，其因不接受调整方案而主动请辞。同时，这一说法也得到此前贾扬清评论的侧面印证。
公开资料显示，出生于 1993 年的林俊旸，曾是阿里最年轻的 P10 级技术专家，与智谱 AI 创始人唐杰、月之暗面（Kimi）创始人杨植麟、腾讯首席 AI 科学家姚顺雨并称为“基模四杰”。
林俊旸本科毕业于国际关系学院英语专业，硕士是北京外国语大学语言学，2019 年毕业后加入阿里达摩院，从高级算法工程师起步，深度参与 M6、OFA 等超大规模预训练模型的构建。2022 年底，达摩院语言、视觉等 AI 团队整体并入阿里云、成立通义实验室，林俊旸被任命为通义千问系列大模型技术负责人，自此成为千问从 0 到 1 的亲历者与推动者。
在其主导下，千问从 2023 年起步，一路成长为全球开源模型领域的标杆。截至 2025 年底，通义系列开源模型全球下载量突破 6 亿次，衍生模型数超 17 万个，超越 Meta Llama 成为全球第一开源模型家族。2025 年推出的旗舰模型 Qwen3-Max 参数规模超万亿，在多项评测中比肩国际顶尖模型。同年，林俊旸组建机器人与具身智能研究团队，推动多模态智能体向现实世界延伸。
林俊旸的离场，在行业内激起巨大波澜。Hugging Face 亚太生态负责人王铁震用“巨大损失”来形容此次变动，艾伦人工智能研究院研究员 Nathan Lambert 则直言“如果 Qwen 倒塌，在开放研究生态中留下的巨大空缺将很难填补”。谷歌 DeepMind 团队负责人已公开在社交平台喊话 Qwen 团队成员，邀请他们加入谷歌共建开放模型生态。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
