河北
职场上，许多人都想升职加薪，但是，许多人却不知道领导喜欢什么样的下属会被升职，那么，你不了解领导的工作需求，你不了解领导提拔下属的思路，你就很难顺利实现升职目标。在这里，结合本人30年领导工作经验、以及长期提拔任命下属的具体做法，明确告诉你，具有以下八个特点的下属，最容易被领导提拔任职:
第一，有工作思路，能给领导决策当参谋的下属，容易被领导升职。
在职场上，许多人都会从事一项工作业务，许多人都会有具体的岗位职责，同时，许多人也会有自己的岗位工作任务。那么，围绕这些工作业务和工作任务，如何去抓好工作落实？如何实现最佳工作布局？如何去做出突出的贡献？这就要靠每个人有独特的工作思路，有独特的工作方法，有独特的工作能力，由此，你才能够成为一个优秀的人，并且成为一个被领导赏识的人。这就是说，作为领导提拔对象，必须要有工作思路，而且某种程度上，你的工作思路还能够供领导决策参考。那么，你绝对会成为那个最容易被领导提拔任职的人。如果说，你整天浑浑噩噩、不知所以、不知所谓、毫无见解，毫无思路，当一天和尚撞一天钟，只顾盲目干工作，不知道工作大方向，那么，你就很难被提职加薪啦。
第二，肯干工作，能自主完成工作任务的下属，容易被领导升职。
我们都知道，在职场上，许多人的工作热情都是很高的，但是，也有一些人工作偷懒，甚至出现摆平摆烂的状况。但是，你要想升职，就必须要扎实肯干，要自主自愿的完成工作任务，同时向领导及时汇报工作，特别是及时汇报工作成绩，显现出自己的工作主动性，而且，还能够向领导贡献出优秀的业绩。那么，领导对这样的下属绝对是高看一眼，厚爱一层，因为，你的工作让领导非常省心，而且让领导也非常放心，那么，在提拔下属的时候基本上就会优先考虑到你。
第三，敢于面对工作问题，能自主克服工作困难的下属，容易被领导升职。
在职场上，我们的许多工作并非都会一帆风顺，有时候，还会遇到这样或者那样的问题，甚至遇到这样或者那样的困难。那么，要想确保工作顺利顺畅进行，要想让领导省心，让领导放心，作为一个下属，遇到一些工作问题，绝不能第一时间就上交给领导，甚至让领导帮助自己解决问题，而有主见有能力、有发展的下属，常常会自己想方设法克服工作困难，常常会想方设法解决具体工作问题，从而确保工作顺利顺畅进行，这样的人，基本上在领导眼里都是出类拔萃的人，都是率先被提拔重用的人。
