HISENSE GROUP・TVS REGZA中途採用新公布四大岗位，年收400～1300万円

七联转职

七联转职案件速报

世界トップクラステレビメーカー

快来查收最新的转职案件吧

企业介绍

七联转职

1960年7月に国内初のカラーテレビを発売し以来、常に映像機器メーカーの最先端を歩み続け、「モノづくり」を通してお客様一人ひとりのライフスタイルを豊かにし続けてきました。

家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real，beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。

福利厚生

七联转职

・契約社員・社員登用後共通

社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、通勤手当・残業手当支給

・正社員登用後

昇給年1回、KPI賞与年5回、退職金制度、確定拠出年金、財形預金、65歳までの再雇用制度、その他福利厚生制度あり（出産・結婚祝金、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助、自社製品推進制度など）

休日休暇

七联转职

年間休日日数：125日（2024年度）、完全週休二日(土日) 、祝日、特別休日など

※会社カレンダーによる

勤務時間

七联转职

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

標準的な勤務時間帯：9:00～17:45

雇用形態

正社員

募集職種

製品設計（技術通訳）

職務内容

・映像関連の技術通訳

・中国の技術メンバー（Hisense） と 日本の技術メンバー（TVS REGZA）間で開催する技術会議の通訳、および、資料の翻訳業務

・主に映像関連技術の専門用語を使用

入社後の流れ

通訳としてご入社いただき、ゆくゆくはハイセンスとの開発プロジェクトリーダーとしてもご活躍いただきたいと思います。

応募要件

〈必須要件〉

・中国語と日本語(ビジネスレベル)

・専門用語の習得が必要（入社後で可）

・積極性があり周囲と協力しながら業務を進めることができる

・中国、日本の関係者と協力的にコミュニケーションできる

〈歓迎要件〉

・映像関係の技術通訳経験

・映像関係以外でも専門性のある業界の通訳（電子機器、医療、等）の通訳経験

勤務地

神奈川县

年收

400～600万円

選考流程

面接回数：2回

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定・入社

※選考内容・回数は変更の可能性あり

雇用形態

正社員

募集職種

HRBP（評価・人事制度・採用・研修）

職務内容

以下の業務を中心にご担当いただきます。

①社員研修や教育制度の企画・運営

‣ 階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など

②人事制度・評価制度の企画・見直し

‣等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート

③新卒・中途採用に関する業務

‣採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど

④上記業務に付随する社内調整・実行支援(経営会議等での通訳翻訳など)

※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。

応募要件

①日本語・中国語（いずれもビジネスレベル以上）

・社内外との円滑なコミュニケーションが必要なため

②人事業務の経験5年以上（採用・研修・制度設計などいずれか）

③基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

④日本または日系企業での勤務経験5年以上

勤務地

神奈川县

年收

500～800万円

選考流程

面接回数：2回

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定・入社

※選考内容・回数は変更の可能性あり

雇用形態

正社員

募集職種

グローバルセールス＆マーケティング データ開発・分析マネージャー

職務内容

①REGZA およびTOSHIBA ブランドテレビの海外向けのマーケティングの中で、営業に関するデータ基盤の整理、活用を推進

②海外現地のステークホルダーへのプレゼンおよびインタビューを通じて、成長のためのインプリケーションを獲得し、自ら企画を立ち上げる

③オペレーションの最適化：各国間の情報共有およびマーケティング・営業実行体制の理想と現実ギャップを分析。状問題点を周囲と共有し、改善に向けたアクションを周囲を巻き込んで推進

④部門横断的な連携：プロダクト、マーケティングなど各部門と連携してマーケティング体制の最適化に貢献

⑤上記業務と同時並行で、世界の大陸別担当地域（米州・東南ア・中東イ・北中米・南米など）などの担当エリアのマーケティング上のサポートや問題解決も担当

応募要件

①データ構築、分析の経験およびスキル（ゼロから体制を構築した経験優遇）

②ブランドの成長に必要な要素を理論的に分解して説明できる能力

③部門間コミュニケーション：プロダクト、オペレーション、マーケティングを調整し、体験の最適化を推進できる能力

④ブランディング：B2C商品のブランディング・マーケティング経験

⑤語学力：ビジネス英語　（仕事の90％は英語です）＋日本語　（歓迎要件：中国語）

⑥商品知識：テレビまたは家電機器の商品知識、興味

⑦海外滞在経験（歓迎要件）＊海外出張および海外との会議あり

勤務地

神奈川县

年收

700～1300万円

選考流程

面接回数：2回

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定・入社

※選考内容・回数は変更の可能性あり

雇用形態

正社員

募集職種

アフターサービス業務改善・データ分析担当

職務内容

アフターサービスに関連する社内データ（問い合わせ内容、修理履歴、販売実績等）を継続的に分析し、業務の効率化および顧客対応品質の向上を図る業務をお任せします。

日々更新される情報に的確に対応し、現場で発生する課題の抽出と改善提案や、長期的なデータ推移を踏まえた傾向分析、将来的な課題予測に資するロジックの構築にも取り組んでいただきます。

■日次・定期データの分析と課題抽出

コールセンターの問い合わせ履歴、修理対応記録、販売実績等をもとに、再発傾向や対応の偏りを分析し、業務上の課題を明確化します。

■業務の可視化およびレポート作成

Excelや社内ツールを用いて、対応件数や再修理率などの情報を整理・可視化し、関係部署への報告資料を作成します。

■傾向分析および予測ロジックの検討

蓄積されたデータの推移を分析し、再発予兆や季節変動、製品別傾向などを把握し、将来的な対応負荷や品質課題の予測を行います。

■改善提案および関係部署との連携

分析結果をもとに、対応ルールや業務手順の見直し案を策定し、関係部署と連携して改善施策の検討・実行を支援します。

■品質改善への情報提供

製品不具合の兆候や再発傾向など、分析結果に基づく情報を設計・品質保証部門へフィードバックし、製品改善に貢献します。

応募要件

■必須条件

・データを活用して業務課題を整理し改善に取り組んだ経験がある方(経験年数不問)

・Excel等を用いたデータ整理およびレポート作成の経験がある方(経験年数不問)

・部門横断での業務連携や情報共有を行った経験がある方

・日々変化する情報に柔軟かつ迅速に対応する意識を持てる方

■歓迎する経験・スキル

・BIツール（Power BI、Tableau等）を用いたレポート作成や業務改善の経験がある方

・CRMや業務システムのデータを活用した分析の経験がある方

・PythonやSQLによる簡易的なデータ処理の経験がある方（必須ではありません）

・傾向分析や予測モデルの構築に取り組んだ経験がある方

【求める人物像】

・他部門と連携し業務遂行できる方

・現状の業務プロセスを分析し、改善策を提言できる方

勤務地

神奈川县

年收

580～780万円

選考流程

面接回数：2回

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定・入社

※選考内容・回数は変更の可能性あり

如何提交简历

扫描下方二维码发送

履歴書（写真貼付）与職務経歴書

点击文章左下角即可预约一对一转职免费面谈，与七联转职担当线上咨询，获取第一手更新的求人案件。