两会热评丨“应休尽休”是对“人”最实在的投资

让休息权穿透纸面，真正落地，才是对“人”最实在的投资，并由此推动经济发展，让社会更有活力

据南方周末报道，全国人大代表余淼杰呼吁，将最低法定年假从5天提高到10天，并允许未休年假在两年内结转使用；要刚性保障休假权。在法律层面明确“休假不影响绩效、晋升”，对年假使用率过低的企业，在融资、采购等方面予以约束，从根源上扭转“不敢休、不愿休”的内卷氛围。

休息权和休假权问题，两会期间不少代表委员都在关注：尽量不调休，扩大公共假期；明确工作与休息边界，保障“离线休息权”等。政府工作报告也指出，要落实职工带薪错峰休假制度。

为打工人争取休息权的努力，是对“人”的权利与价值的张扬与珍视。“投资于人”首先是将职场人，还原为一个需要更好地生活、更好地发展的“人”。

各行各业的劳动者，是由一个个和你我一样，具体而微可触可感的个人组成。让休息权穿透纸面，真正落地，才是对“人”最实在的投资，并由此推动经济发展，让社会更有活力。

据九派新闻报道，“根据国家统计局数据，2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时”。全国政协委员陆铭认为，普遍过度的加班文化侵蚀着职工健康，抑制社会整体消费活力，降低居民生育意愿，加剧社会焦虑。

若显性隐性加班文化并非个例，自然会伤及社会整体幸福感。低效内卷式非必要的加班竞争，多表现为持续高强度、重复性劳动，这会耗尽员工精力与创造力，挤占创新生长空间。

正视“休息不够”背后的问题，从上层制度安排到两会建言献策，多方联动希望系统化制度化消除员工倦怠感和社会疲态。

日前，人社部表示将推动修订《职工带薪年休假条例》，就是一次破局契机。期待条例“上新”能堵住漏洞、细化规则，压缩用人单位的自由裁量空间。让“想休不敢休”变成“应休尽休”。

保障“好好休息”，需多措并举，如强化刚性监管执行；重塑社会认知，转变加班风气；以技术迭代为工作提效等等。权利回归，需要规则确认，也离不开雷霆惩治。只有监管“长牙”，让顶风违规者有痛感，员工休息权才能透过执法，撕开此前“模糊地带”的缝隙，让人不再疲于奔命，而是有尊严地工作和生活。

红星新闻评论员 李晓亮

编辑 尹曙光

审核 王光东

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