聪明人打劳动仲裁，这4样证据绝不会提交

说真的，很多人打劳动仲裁，输就输在“太老实”——急着把所有能找到的证据全交上去，以为证据越多越稳，殊不知，这是在给自己挖坑，替公司擦屁股、补漏洞！

我跟你们说个劳动仲裁的铁律： 谁掌握管理权，谁的举证责任就越重！ 公司手里握着你的劳动合同、薪资流水、考勤记录、考核档案，这些关键性证据，本来就该他们拿出来。

你抢先提交了，不光省了他们的事，还等于明明白白告诉他们：我要从这儿告你，你赶紧准备应对！

真正聪明的员工，都懂一个原则：能让公司举证的，绝不替他们多费一点劲。

尤其是下面这四样证据，千万别主动交，交了就是自毁胜算！

第一，劳动合同相关证据

如果你主张“没签劳动合同，要双倍工资”，那你就别瞎忙活找合同了！劳动合同本来就该公司保管、举证，他们拿不出来，双倍工资基本就稳了。你要是急着提交一份残缺的合同，或者自己留存的复印件，反而给公司留了补漏的机会，纯属多此一举。

第二，年休假相关证据

你要主张未休年休假的双倍工资补偿，记住：安排员工休年假，是公司的法定义务！不需要你找证据证明自己没休，该由公司翻凭证、拿记录，证明他们已经安排你休了年假。他们找不到证据，那这笔补偿就必须给你，你瞎提交证据，反而帮他们减轻了压力。

第三，工资发放相关证据

要是公司拖欠工资，你要追讨拖欠薪资，别着急把自己手里的工资条、零散流水交上去！工资条、完整的发放流水，本来就是公司的举证责任，仲裁庭会直接要求公司提交。他们拿不出完整的记录，就必须给你补发工资，你主动提交，反而替他们完善了证据链。

第四，违法解除劳动合同相关证据

被公司辞退，你主张“违法解除，要2N赔偿”，根本不用急着提交证据证明“公司辞退理由不成立”！合法辞退的举证责任在公司——他们得证明你为什么被开除、证据是什么、辞退程序合不合规。他们证明不了，那就是违法解除，要么赔你2N，要么你要求继续履行劳动合同，你急着举证，纯属画蛇添足。

很多人打仲裁输了，不是因为没理，就是因为太急、太老实，把本来属于公司的举证责任，全自己扛了。

记住：仲裁不是比谁证据多，是比谁找对了举证的关键！

公司就是做生意的，仲裁对他们来说也是一笔账，能少赔就少赔，能不赔就不赔。你越无脑举证，他们越轻松；你越懂得“让公司举证”，他们越被动。

别再傻呵呵地乱交证据了，抓住举证关键，少走弯路，才能稳稳拿到自己该得的补偿！

毕竟，咱们打仲裁，图的就是一个公平，就是要让公司为自己的违法行为，多掏钱！