广东
曾几何时，进了央国企就等于捧上了“铁饭碗”，稳定、体面，是无数人求职的终极目标。但最近的风向，好像真的变了。一个明显的信号是，不少央国企，特别是大家熟悉的国有大银行，开始“缩招”了。下面我就结合网络资料跟大家聊聊，不保真，仅供参考哦！
不是感觉而是数据。今年春季，几家国有大行的校园招聘规模同比去年大幅削减。有的银行招聘人数直接砍掉近七成，还有不少地方分行甚至停止了春季招聘。这意味着，对于今年的应届毕业生来说，想进这些传统意义上的“好单位”，门槛更高了，竞争也更激烈了。
缩招不是最坏的消息。更让内部人感到寒意的是，优化和裁员的手，已经伸向了所谓的“正式工”。 过去，大家觉得只要不是劳务派遣，签了无固定期限合同就稳了。但现在，情况不同了。根据政策要求，国企要普遍推行“末等调整和不胜任退出”制度。简单说，就是绩效考核排在末尾、能力跟不上公司发展需要的员工，可能会面临转岗、降薪，甚至被“优化”掉的风险。
为什么会有这种变化？一是“降本增效”的压力。在经济大环境下，企业利润增长放缓，但工资总额是受管控的。蛋糕就那么大，分的人多了，每个人就少了。为了控制成本，自然要精简人员。二是数字化转型的需要。很多传统岗位被技术替代，需求减少。但同时，企业对人工智能、大数据等科技人才的需求却在猛增，呈现出“一边裁旧人，一边抢新人”的结构性调整。
综上，今天的央国企，已经不再是那个可以躺着喝茶的“避风港”了。它依然是一个重要的就业选择，但“稳定”的内涵已经变了：从过去的“岗位稳定”，转向了“能力稳定”。
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