临沂市罗庄区多维培训体系为“十五五”开局聚力赋能

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 王庆龙 王晓慧

一年之计，唯在于春；振兴之要，关键在人。在“十五五”规划的开局之年，山东省临沂市罗庄区紧紧围绕“振兴罗庄、重回千亿”的宏伟目标，将干部队伍建设置于核心位置，以锻造具备专业知识、专业思维、专业能力的“三专”干部队伍为发力点，系统构建起多维度的干部教育培训体系。通过一系列精准、创新、务实的举措，推动干部能力提升与区域产业发展、项目攻坚同频共振，为罗庄高质量发展注入澎湃的“人才动能”。

精准滴灌 培训直击产业“靶心”

发展需要什么，培训就聚焦什么。罗庄区摒弃“大水漫灌”，转向“精准滴灌”，紧扣全区产业升级方向与“三专”要求，将目光聚焦于三大标志性产业链的发展堵点和干部的能力短板。通过深入调研，梳理形成“能力需求清单”，量身定制“产业靶向训”计划。围绕强链补链、绿色转型等紧迫课题，已成功举办10期专题培训，将课堂直接设在发展的最前沿。

同时，采取“请进来”与“走出去”双轮驱动。一方面，将知名高校的学者、科研院所的专家、标杆企业的行家“请进来”，传经送宝；另一方面，有计划地组织产业链分管干部、业务骨干和企业代表“走出去”，奔赴先进地区，沉浸式学习最前沿的技术动态和管理智慧，确保所学即所需、所学能所用。

平台创新 拓宽成长“快车道”

为让学习蔚然成风、能力持续攀升，罗庄区精心打造了一批常态化、特色化的学习平台。“罗庄干部大讲堂”和“局长讲业务”舞台，成为政策精准解读、业务实操演练的“加油站”，帮助各级干部快速补齐知识弱项、提升专业水准。

更富创新色彩的是“罗商薪火班”的开设。这一平台打破了政企界限，精心遴选50名有潜力、有闯劲的新生代企业家，与区内优秀年轻干部同坐一堂、同窗共学。在思想碰撞与跨界交流中，年轻干部们不仅深化了对市场逻辑、企业运营的理解，更拓宽了产业思维和发展视野，为构建亲清政商关系、推动协同发展奠定了坚实基础。

训用融合 一线实战“炼真金”

培训的成效，最终要体现到发展的实绩上。罗庄区坚决推动“训用”深度融合，树立“战场选马、实战练兵”的鲜明导向。鼓励、组织参训干部带着新知识、新思路，直接下沉到重大项目攻坚、招商引资、企业服务等一线“主战场”，将学习成果转化为破解复杂难题、推动项目落地的具体方案和实际行动。

这种以学促干、以干践学的良性循环，正转化为实实在在的发展动能。过去一年，干部能力提升有效赋能了发展突破：全区新引建亿元以上项目达到55个，新增规上工业企业、省级专精特新企业各30家。一支忠诚干净担当、专业能力过硬的骨干力量，正在罗庄“十五五”开局起步的征程中扛大梁、挑重担，为“重回千亿”的奋斗目标提供着最坚实的组织与人才支撑。