河北
来源：市场资讯
（来源：中国劳动保障报）
近日，记者从智联招聘获悉，在2026年国际劳动妇女节到来之际，智联招聘发布《2026中国女性职场现状调查报告》。报告显示，2026年女性平均月薪达9299元，较2025年的8978元有明显提升，男女薪酬差距仍维持在13%左右(男性月薪约10687元)。尽管差距仍然存在，但“涨薪”说明女性在职场中的贡献与价值正获得更多认可与回报。
在推动职场性别平等方面，女性对“领导力培训（尤其是针对女性的晋升通道设计）”的支持率为44.4%，较男性高出16.5个百分点。数据表明女性渴望突破传统性别角色束缚，在管理岗位上释放价值的强烈意愿。
新质生产力相关就业机会方面。51.5%的女性认为这些领域“更偏向男性”，持有类似观点的男性为31.6%。相反，39.2%的男性认为新兴领域无论男女“机会均等”，女性持相同看法的比例仅为26.2%。“理工男”主导行业发展的刻板印象需破除，消除准入环节的性别偏见，为女性提供主动拥抱新质生产力领域的机会和更清晰的职业路径与成长支持。
报告显示，问及职场人对“妈妈岗”的看法，49.7%的女性认为其能帮助育儿女性兼顾收入与家庭，46%认为其有助于妈妈重返职场、实现“阶段性就业”，对“妈妈岗”的设立表示肯定。但同时，部分女性也表现出了对其潜在风险的担忧：42.9%的女性认为“妈妈岗”的岗位命名略显标签化，有可能固化“育儿是妈妈职责”的刻板印象，这一比例是男性（20.1%）的2倍多。此外，“‘妈妈岗’作为必要过渡，终极目标是打造对全员都友好的弹性工作文化”也得到了不少职场人的认同。数据反映出女性不希望被固化为特殊群体对待，而是渴望从制度层面构建包容多元的职场生态。
记者丨仲逸茗
编辑丨邱 曼
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