北京
林俊旸的离职风波在今天告一段落，常规的组织架构和人事调整最终变成一场闹剧，应该是阿里管理层事先想不到的。
虽然年轻人整顿职场的消息这几年屡见不鲜，但阿里还是忽视了AI人才在当今社会的影响力。这些青年才俊是社交平台上被无脑崇拜的对象，是媒体眼中的香饽饽，也是各大公司和风投机构争抢的人。
你不想要，有的是地方想挖。
比如惠彬原和周畅都曾经是千问团队的核心领导者，这两年先后被Meta和字节跳动挖走，其中周畅还在字节负责如今鼎鼎大名的Seedance团队。
不过这些优秀人才离开阿里时，还保持着和平分手的体面，并没有像林俊旸单方面官宣离职这样，给阿里带来很多尴尬。
其实从他让阿里措手不及的那一刻，双方就已经无法回头，大家只是需要一个体面的口径来结束这场闹剧。
林俊旸看似有些负气的举动，正是年轻一代人才内心充满傲气的体现，完全能够理解。不过有舆论引用第三方观点认为林俊旸价值1个亿美金，这也是对优秀年轻人的捧杀。
这种无法被证实的数字显然是情绪化的主观判断，目前Meta这类大厂挖掘行业顶级人才的薪资通常是10M-20M美元，供各位看官了解。
虽然民间舆论喜欢搞个人英雄主义，把所有功劳都归功于某个天才，尤其是“最快晋升P10”的成绩也让外界对林俊旸倍加推崇。
但实际上单一个体能给大公司带来的影响，通常远低于外界预期。
说的直白些，阿里的AI战略不可能由林俊旸一个人说了算，阿里的AI成绩也不是林俊旸一个人的功劳。
阿里不需要个人英雄主义，这个英雄以前不是周畅，现在不是林俊旸，以后也不会是周浩、周靖人或者吴泳铭。
熟悉阿里的人应该都清楚，在这家公司，几乎没有任何一个人是不可替代的。
它一贯的风格就是个人意志服从于组织安排，不少核心业务的领导者都来自于其它团队，最高管理层一直在提防内部派系集中和权力固化。
正是在这种文化之下，领导UC的俞永福才会被调去负责广告和本地生活，支付宝出身的樊路远才会去管理阿里大文娱。
即便在全球科技大厂里，阿里的高管轮动也是最频繁的。内部一些老阿里人调侃这种文化是：说你行，你就行，不行也行。
所以某些媒体营造出的“千问离不开林俊旸”、“林俊旸一个人让阿里股价暴跌6个点”的氛围，更像是一厢情愿。
马云十年前就说过，阿里巴巴堪称一个巨大的经济体。在这里，当管理者的个人意志想凌驾于公司之上时，必然不会有好结果。
所以林俊旸与阿里分手只是时间问题，遗憾的是这个故事的结尾并不算体面。
经历这场风波后，阿里管理层应该也会更加小心处理与高端人才的关系，避免再次出现将离职谈判拿到公众面前被吃瓜的情况。
更重要的是，阿里可以没有一个林俊旸，但不能失去吸引一群林俊旸的号召力。
近两年千问的成功离不开林俊旸的领导，也离不开背后优秀团队的支持。全球各个大厂都在大肆招揽AI人才，用金钱和愿景说服他们选择自己，阿里显然不希望想要的人都被Meta、字节或者腾讯挖走。
而在这次离职风波中，呈现出双方缺乏互信和沟通的状况，很容易让合作伙伴和潜在人才对阿里内部的稳定性产生担忧，也容易让市场怀疑阿里的AI战略是否会摇摆。
昨天林俊旸宣布将离职后，阿里火线召开内部沟通会，应该是为了平复团队的心情，也给外部一些信心。
毕竟这场风波在舆论疯狂造势下，几乎变成了千问必将衰落的断言。最近恒生科技指数的萎靡不振，也让坚信阿里AI一塌糊涂的人找到了最佳证据。
说来也好笑，半个月前阿里花30亿搞奶茶营销，收获外界一片热捧，被它们称为千问的“王炸”。如今放弃一个青年才俊，阿里AI又原地变身外卖科技，被一堆人脚踩嘲讽。
这就是如今的舆论现实。
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