货拉拉联合小拉出行启幕2026“全民就业季”

【环球网科技综合报道】随着数字经济持续渗透，灵活就业已成为我国就业市场的重要组成部分，新就业形态劳动者群体规模不断扩大。据国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿人，这一群体正成为激活经济活力、支撑城市运转的关键力量。在此背景下，头部平台企业主动扛起社会责任，通过扩大就业供给、发布“共赢发展行动”完善权益保障，为稳就业大局注入动能。

3月5日，由深圳市委互联网企业工委指导，货拉拉联合小拉出行举办的第四届助力高质量发展·“全民就业季”启动仪式在深圳举行，宣布推出70万个灵活就业岗位，货拉拉同步发布“共赢发展十大行动”，完善新就业形态劳动者权益保障体系，探索平台与从业者共赢共富的发展路径。

据悉，2026“全民就业季”活动自2月24日启动，持续至3月31日，岗位覆盖货运/客运司机、搬家小哥、跑腿骑手等多个工种，涵盖同城货运、跨城运输、搬家服务、跑腿配送、冷运等全领域，兼顾有车与无车从业者需求——无车司机可通过货拉拉租车或购车服务，最高享受价值5800元的专属权益。为吸引新生运力，平台设置多层次激励机制，其中小车新司机7日内完成订单最高奖励88元，大车新司机30日内完成订单最高奖励200元，搬家小哥14日内完成订单最高奖励150元，邀请新骑手完成首单的邀请者可获5元奖励。

作为连续四年举办“全民就业季”的平台，货拉拉与小拉出行已形成成熟的稳就业实践模式。数据显示，过去三年，该活动已累计在全国提供145万个灵活就业机会，其中2023年提供30万个岗位、2024年推出50万个岗位，逐步成为平台型企业助力稳就业的标杆行动。此次70万个岗位的投放，较去年增长40%，既是对春季就业高峰的精准响应，也是平台履行社会责任的具体体现。

在扩大就业供给的同时，权益保障的提质升级成为本次活动的核心亮点。货拉拉发布的“共赢发展十大行动”，从算法公平、收入保障、安全护航、健康守护等十个维度，构建全周期权益保障体系。其中，收入保障行动投入约10.13亿元，通过补贴发放、降费减负、运费垫付等举措稳定从业者收入预期；安全护航行动投入超3.14亿元，用于安全设施升级、行车预警优化等，筑牢从业安全防线。

值得关注的是，平台在算法透明化与职业保障方面的实践，呼应了国家政策导向与行业发展趋势。最高人民法院此前发布的新就业形态劳动者权益保障典型案例明确，应依法保障新就业形态劳动者合法权益，推动平台算法向善。货拉拉在重点城市建立常态化算法协商机制，主动公开分播单逻辑、计价规则等核心信息，此前已通过算法优化将“就近优先”订单占比提升至93%，既保障司机权益，也提升服务效率。

职业伤害保障试点的扩面提质，成为权益保障的重要突破。作为首批参与该试点的平台企业，货拉拉自2022年启动试点以来，已累计投入超1.5亿元，保障订单7.6亿单，单起案例最高赔付超百万元。此次“十大行动”明确，2026年7月1日起实现平台同城货车司机职业伤害保障全覆盖，全年预计投入1.16亿元，进一步优化理赔流程、扩大保障范围。

此外，平台还通过健康管理、纾困帮扶、成长赋能等举措，提升从业者获得感。专项投入500万元构建货车司机全周期健康管理体系，设立门店健康角、建立专属健康档案；投入300万元以上扩大司机关怀基金，为困难司机提供精准帮扶；投入超200万元推进“司机圆梦行动”与“前橙计划”，搭建技能提升通道、助力司机子女教育成长。

业内人士指出，新就业形态的健康发展，离不开就业供给的扩大与权益保障的完善。货拉拉与小拉出行的实践，既发挥了平台在稳就业中的“蓄水池”作用，也通过系统性举措破解从业者权益保障痛点，为平台经济高质量发展提供了可借鉴的样本。随着“全民就业季”的推进与“十大行动”的落地，有望进一步激活灵活就业市场活力，助力“十五五”开局阶段就业稳定与数字经济健康发展。（古雨）