盘龙区提升节点质效 全方位激发队伍活力

为深入贯彻新时代党的组织路线，盘龙区坚持系统思维、闭环理念，以提升招录、培养、考核“三个节点”质效为突破口，全维度优化选育管用机制，全方位激发队伍活力，为推动基层治理提质增效、经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

严把招录关口，选贤聚能强根基

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准贯穿招录工作全过程，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把好政治首关。立足基层事业发展需要，深入开展岗位需求调研，精准掌握编制空缺、专业缺口、能力短板，围绕乡村振兴、基层治理、项目建设、民生服务等重点领域，科学设置招录职位、优化资格条件，注重选拔熟悉基层工作、甘于吃苦奉献、群众基础扎实的优秀人才，2023年以来通过定向选调招录、省考招录等方式补充153人到基层一线。规范招录工作流程，严密组织笔试、面试、考察、体检等环节，强化纪律监督，确保公开公平公正，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀青年吸纳到基层公务员队伍中来，不断优化队伍年龄、知识、专业和能力结构，为基层发展注入源头活水。

深耕培养赋能，淬火砺剑促成长

坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，构建政治铸魂、专业提能、实践练兵三位一体培养体系。注重对年轻公务员进行“培养式轮岗交流”突出思想淬炼，科学划分重点培养与交叉培养两类范围，交流12名工作表现优异、具备培养潜质的公务员到关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨，让基层公务员在实践中增长才干、锤炼作风，加快成长为基层工作的行家里手。持续加强党的创新理论武装，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育，引导基层公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦履职需求，实施精准化、专业化培训，围绕政策执行、群众工作、应急处突、矛盾化解等核心能力，常态化开展专题培训、案例教学、岗位练兵，推动干部补短板、强弱项、提质效。

严抓考核问效，树正导向激活力

坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，构建平时考核抓日常、年度考核评实绩、专项考核考重点、任期考核看担当的多维考核体系。科学设置考核指标，突出差异化、精准化，区分不同岗位、不同层级、不同职责，细化量化考核内容，既看日常工作表现，又看重点任务成效；既考履职尽责能力，又考作风品行操守，坚决杜绝“一刀切”“平均主义”。创新考核方式方法，坚持定性与定量相结合、组织评价与群众评议相结合、日常了解与集中研判相结合，深入工作现场、深入服务对象、深入基层群众，全方位、多角度、近距离考察识别干部。强化考核结果刚性运用，将考核结果与评优评先、提拔使用、职级晋升、教育培训、管理监督深度挂钩，让实干者得实惠、有为者有位子、躺平者没市场，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，充分调动基层公务员干事创业积极性、主动性、创造性。