广东
昨天写了一篇关于降薪航一高层领导被免职的文章。《》
同时发了降薪航的关于年终奖以及降薪事宜对外的口径。
之后便有知情人士不“爽”了。或与实际感觉总有一些偏差。
有知情人士说：
仔细研究降薪航的“降薪”，那分明就是“巧立名目，拉拢豪绅，缴税捐款，他们交了，才能让百姓跟着交钱。
得钱之后，豪绅的钱如数奉还，百姓的钱，三七分成”。
表面上领导的绩效降低10%，员工不降，实际上绩效工资，基本工资都停涨，领导基本不受影响。
因为领导本来就不涨，而员工就影响大了，尤其是5年以内的员工，刚进公司时工资非常低，5年内涨幅较大，5年后涨幅慢慢降低，10年后涨幅基本没有。
换算下来，领导原本涨0，现在降10%，而且还承诺在年底盈利后返还。
而一线员工原本涨10%-30%，现在不涨，相当于把员工的10%-30%硬扣了，吃亏的还是一线员工。
这一段论述，或者说反馈，无疑是对降薪航的又一大提醒。
上面的决策是否透明？是否向员工准确传达？是否像知情人士所说一样，存在这种令人怀疑或者误会的亦或者本身就存在的情况？
作为领导，且为了息事宁人，难道不应该来一次更全面，准确的解释吗？
如果真像知情人士所描述那样，是否应该即刻改正？
最怕的就是那些装作没看到，或者全当员工们是傻子的领导。
以为大家像傻子一样可以糊弄过去。
其实，真的把员工当傻子的管理才是傻子。
要我说，坦坦荡荡，一鼓作气，把大家拧成一股绳。去其糟粕，存其精华，先发展起来再说。
先努力扭亏为盈再说，
先上了市再说。
一人赚钱并不是真的赚钱。一个公司的所有人赚钱才是真的赚钱。《》
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