“离线休息权”冲上热搜！数字时代，怎样避免“下班不敢关手机”？

“下班不敢关手机，周末工作消息接连不断。”

3月3日，话题“超半数受访者建议保障离线休息权”冲上热搜，引发热议。

“离线休息权”是什么

简单来说，“离线休息权”是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

中国青年报社社会调查中心开展的全国两会期待调查中，就业创业成为受访者最关注的议题。其中，在就业领域，保障休息权、规范工时、加班及离线休息权位居首位，获选率为55.5%。

在民生周刊开设的征集活动中，“ 怎样完善劳动保障政策，落实好职工带薪年休假，保障劳动者休息休假权益，治理隐形加班、违法延长工作时间？ ”等 就业创业、劳动者权益保障议题 同样备受关注。

8小时之外、居家在社交媒体上工作，算不算加班

随着经济发展和互联网技术普及，劳动者的工作模式越来越灵活，通过电脑、手机就能随时随地办公，不再受限于单位的办公地点和工位。

工作模式越来越灵活，让工作效率大幅提升，却也悄悄模糊了上班与下班的界限。尤其是在非工作时间、工作场外，用微信等社交软件处理工作的情况早已十分常见。

8小时之外、居家在社交媒体上工作，算不算加班？成为网络时代一个普遍又颇具争议的问题。

2022年10月，北京市第三中级人民法院在一起劳动争议案件中，创新性提出“隐形加班”认定思路：判断是否加班，不能只看劳动者是不是在单位办公场所工作，而要综合考量是否实际提供了实质工作内容。此案还被写入2024年最高法工作报告，成为全国第一批指导性入库案例。

“如果劳动者在休息时间用社交媒体办公，已经超出普通简单沟通的范畴，付出了实质性劳动，或是这类线上工作具有周期性、固定性，明显占用了个人休息时间，就应当认定为加班。”最高人民法院研究室副主任邱鹏表示，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定，只要是用人单位安排的加班，就必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

数字时代，怎样保障劳动者休息权

然而，司法实践中，“隐形加班”仍存举证难、认定难等现象。怎样确定“隐形加班”的工作时长也需斟酌。

“下班后接了老板或客户的电话是否属于工作，在多大程度上应当计入工作量，这些目前都是不清晰的。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，有必要引入“离线休息权”，规定用人单位特定时间段不可以联系劳动者。

近年来，“离线休息权”相关话题频频登上热搜。

“我国现行法律规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，据此劳动者已有拒绝加班的权利。”沈建峰表示，“离线权”是针对数字时代劳动者随时可及带来的问题，而提出的不被联系和打扰的权利。离线不只是拒绝加班，而是不被打扰；不是劳动者可以拒绝下班后在线安排的工作，而是用人单位的联系行为本身就是违反法律规定，它是一种在工厂围墙消失之后，用法律之手再度切割工作和生活的制度安排。

中国社会科学院法学所研究员王天玉建议，从政策法规层面，应加快完善相关劳动法律法规，明确数字工作场景下的工时标准、加班界定等，为劳动者休息休假权提供坚实法律依据。例如，针对远程办公、移动办公等新型工作模式，制定合理的上线时长限制与强制离线休息规定。

今年全国两会，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉聚焦新型劳动形态工时规范。他指出，当前线上办公、居家办公、远程协作等新型劳动形态快速普及，工作与休息边界模糊、休息权益保障不足等问题日益突出。

他建议，依法确立“离线休息权”。在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等增设相关条款，对“实质性劳动”“明显占用时间”等标准统一量化细则，明确新型劳动形态的认定标准，压实用人单位主体责任，破解认定难、取证难、维权难、监管难，保障劳动者“离线休息权”。

来源 | 中国青年报、央广网、中国劳动保障报、法治日报

编辑 | 李杨诗宇

责编 | 李雪