高管动向｜联瑞新材最年轻核心技术人员离职，仅余三位核心成员

3月3日，联瑞新材(688300.SH)发布公告，公司核心技术人员张建平近日因个人原因向公司提出离职申请，已与公司协商一致解除劳动关系。离职后，张建平将不再担任公司及子公司任何职务，但依相关协议承担保密义务。

简历显示，张建平，男，1986年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，中级工程师。2012年7月至2020年11月任研发工程师、公司一级部门球化事业部下属技术工艺科主管、技术科主管；2020年12月至2021年12月任公司技术工艺部副经理，2022年1月至2023年1月任公司技术中心副主任；2023年2月至2024年8月任公司技术中心部长；2024年8月至2026年2月任公司技术中心研发专家。

截至本公告披露日，张建平直接持有公司股份26,000股，占公司总股本的比例为0.01%。

联瑞新材表示，张建平在职期间承担了公司部分研发项目及研发工作，参与申请的专利等知识产权均归属于公司或子公司，不存在涉及职务成果、知识产权的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司知识产权权属的完整性。

张建平与公司签署了《劳动合同》《保密协议》《竞业限制协议》《解除劳动关系协议书》等协议文件，双方对保密内容等事项进行了明确约定，张建平依相关协议负有保密义务和竞业限制义务。截至本公告披露日，公司未发现张建平存在违反保密义务的情形。

联瑞新材称，公司高度重视研发工作，通过长期技术积累与发展，已建立了完备的研发体系，研发团队结构合理，经验丰富，运行有效，不存在对特定核心技术人员重要依赖的情形。张建平负责的工作已妥善交接，公司的技术研发等工作均正常进行，其离职不会对公司整体研发创新能力、持续经营能力和核心竞争力产生实质性影响。公司具备保持技术先进、持续创新的人才基础。

公司核心技术人员张建平离职后，目前核心技术团队仅剩李晓冬、曹家凯、姜兵三人。其中，李晓冬为公司董事长，曹家凯任公司副总经理。除去本次离职的张建平，现有核心技术人员年龄均已超过50岁。

根据公司2024年年报，报告期末核心技术人员实际获得的报酬合计为603.72万元。年报未直接披露张建平在报告期内的税前报酬总额，已披露李晓冬、曹家凯税前报酬分别为299.74万元、100.25万元，据此测算，剩余核心技术人员报告期内报酬合计为203.73万元。

资料显示，江苏联瑞新材料股份有限公司的主营业务是功能性填料行业产品的研发、制造和销售。

联瑞新材2月13日发布业绩快报，2025年公司实现营业总收入11.16亿元，同比增长16.15%；归属于母公司所有者的净利润2.93亿元，同比增长16.42%；基本每股收益1.21元。

报告期内，公司在优势领域继续提升份额的同时，高性能产品营收占比呈较快增长态势，产品结构持续优化，有效推动了营业收入、利润规模的稳步扩大。

来源：读创财经