浙江
《之江新语》中《引进人才要防止“近亲繁殖”》一文指出，人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才；同时要创新机制，以各种形式吸引海内外优秀人才来浙江工作、为浙江服务。作为一名海归创业者，我带领强脑科技从哈佛大学创新实验室走出，最终选择扎根杭州、深耕浙江，亲身经历和见证了这片沃土对创新人才成长的滋养与赋能。
2018年，我们还只是一个名不见经传的初创团队，杭州未来科技城考察团队跨越一万多公里远赴美国波士顿，走进我们简陋的办公室，与团队展开了三四个小时的深入交流。他们对脑机接口技术的深刻洞察、对硬核创新的重视、对人才的尊重，让我和团队深受触动，毅然下定决心回国发展。落户杭州后，当地政府为我们提供了“园丁”般的细心呵护，不仅通过“一对一”指导快速办妥全套工商注册手续，此后更是在知识产权保护、金融服务、企业成长等方面提供了持续支持，让我们能够心无旁骛地聚焦技术研发、深耕核心赛道，持续突破技术瓶颈。如今，我们已实现了脑电信号识别准确度达到医疗级设备95%以上的突破，智能仿生手走进了全国数百家医院。强脑科技也跻身全球研发投入最大的脑机接口企业之列。
浙江在人才“引育留用”上所下的真功夫，让我们这些海归创业者有了敢闯敢试的底气和勇气。我们深信，这片被远见、诚意与耐心共同浇灌的土壤，必将吸引更多的天下英才，生长出郁郁葱葱、影响世界的创新之林。
（作者为浙江强脑科技有限公司创始人兼CEO）
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