前任领导重用你，却遭新领导打压，这三点揭露真相

很多人都有这样的经历，老领导还在的时候，特别器重你，也特别关照你，有好处也总是优先考虑你，当然了，这都是因为你的工作能力比较强，受到老领导的认可，才被重用的。

可令你感到不解的是，老领导调走以后，你还是像以前那样努力工作，积极配合新领导的工作，可为何新领导就是看不上你，总是找你的茬打压你呢？

在你看来，新领导来了以后，你很积极配合新领导的工作，并没有怠慢他，就算不重用你，也不应该打压你呀！可现实就是这么残酷，新领导之所以这样做，不是你的错，而是有着这三个深层次的原因，早点看明白。

第一，一朝天子一朝臣

喜欢看历史剧的人都知道，只要皇帝变了，底下的朝臣必定要经过一番洗牌，原先受宠的大臣基本都受到排挤打压，而新皇帝喜欢的人，会替代原来那些宠臣，掌管大权，这就是一朝天子一朝臣，其本质就是对权力的全盘掌控。

可能很多人都不理解，原先那些老臣子当中也有能力超强的人，为什么不好好利用起来呢？问题恰恰就在这里，对新皇帝来说，掌控权力需要以忠心为基础，而那些老臣子忠诚于上一任皇帝，未必忠于自己，他们的能力越强，新皇帝就越忌惮，又怎么敢用呢？

职场也是如此，新领导来了以后，他势必要在短期内掌控团队，老领导重用的人，他不敢继续重用，要么重用自己带过来，或者新招聘的人，或者重用原先不受老领导重用的人，这样就能摆脱老领导的控制，以及削弱老领导的影响力。

第二，忠心需要考察

有些人当然很不甘心，虽然自己受到老领导的重用，但是自己对新领导也很忠心啊，为什么新领导还要排挤打压自己呢？为什么新领导不能给自己机会去证明这一切呢？

新领导当然也知道有个别人对自己忠心，但在没有全盘掌控团队之前，新领导不愿意冒这个险，把老领导重用的人先冷落排挤，尽管会有冤假错案，但对新领导来说却是最现实的选择。

等到新领导掌控了权力，消除了威胁，这时候他会回过头考察老领导原先重用的人，看他们在打压排挤之下的各种反应，如果确实忠心，新领导也不会一棍子打死，还是会把他们从黑名单里放出来。经过从冷落，再到重新重用，这种落差也能实现掌控人心的目的。

第三，棋盘上的棋子

其实，不管是老领导的重用，还是新领导的排挤打压，都是权术的体现，新老领导就像两个在下棋的人，而你就是他们手中的棋子。

有些领导因为要调走了，为了保持自己的影响力，在临走之前，会提拔一些人，这样做对老领导有好处，可对新领导就是个麻烦，虽然被提拔的人是无辜的，但是在权力斗争面前，根本不会有人怜悯棋子。

所以，职场上总会出现这样的循环，被老领导重用，然后被新领导排挤，再之后又被新新领导重用，或者跳出去到新单位，被同样升职或入职的领导重用。只有看清职场的真相，才能明白自己的处境，以及如何在困境中突围而出。