人民的代表｜欧云飞：让年轻人少一些跑腿的繁琐，多一些创业的激情

早春时节，走进位于湖南娄底的华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司车间，机器轰鸣，一卷卷银亮的高强度钢带在智能化生产线上飞速流转。

作为湖南钢铁集团与全球钢铁巨头安赛乐米塔尔集团强强联合的典范，这里是全球先进技术与中国制造深度融合的前沿阵地。

△欧云飞。

全国人大代表，公司党委书记、首席运营官欧云飞，在接受潇湘晨报·晨视频记者采访时感慨：“钢铁行业作为国民经济重要的基础性产业，是关乎工业稳定增长的重要引擎。”与记者聊起“技术创新”“文化交流”，以及那些主动把作息调成“欧洲时间”的工作模式时，他的眼神里闪烁着一种超越管理者的光芒。

“我上班的时候，也是在当‘代表’”

采访一开始，欧云飞分享了一个看似“跑题”的故事：一位娄底中学老师通过各种关系找到他，反馈的不是钢铁政策，而是关于中学生爱国主义教育课程编排的细节，对方带着详实的数据与他探讨如何平衡奥数与思想品德教育。

这席话让欧云飞深受触动。“我在企业琢磨怎么让员工‘爱厂如家’，这位老师的需求，不正是社会层面的‘爱厂如家’吗？”他意识到，做人的工作，本质都是心与心的交流。“所以我即便在上班，我感觉我也是一个人大代表。”

当他在车间留意到年轻人下班后的孤寂，便推动建起足球场、篮球馆和青年公寓；当他发现员工培训的短板，便引入更丰富的培训内容。这些源于人大代表视野的细腻，反哺了他的企业管理，“管理不仅是为了效率，更是为了每一个具体的人。”欧云飞说。

“真正压箱底功夫，往往是在非正常工作时间学来的”

欧云飞的团队里有一群特殊的“追光者”。由于核心研发团队远在欧洲，当欧洲专家下午开始头脑风暴时，中国这边已是深夜。是谁命令大家熬夜加班？欧云飞摆摆手：“是我们的同事主动提出的。”

△欧云飞与外方工作人员交流。

他把这比作孙悟空三更半夜拜师学艺。“真正的压箱底功夫，往往是在非正常的工作时间学来的。”研发团队自发调整作息，白天处理本职工作，晚上连线欧洲，这种“把北京时间调成欧洲时间”的作息，成了企业独特的风景。

当时外方负责人一开始非常不解。在他过往的管理经验中，加班意味着高额的津贴成本。但当他看到这群中国人眼中闪烁着求知的渴望时，他被震撼了。

真正让老外“路转粉”的，不只是熬夜。有一年厂区遭遇洪水，周末清晨，当外方专家还在犹豫是否出门时，中方队伍已经自发集结，卷起裤腿冲进泥水里清淤抢险。

“他们站在边上，看着扛沙袋的小伙子们，问我，‘这些人，是公司付了额外工资叫来的吗？’”欧云飞回忆，“我说没有，他们觉得这是他们的责任，也是担当。”从文化隔阂到心灵契合，欧云飞和团队用最笨拙也最温暖的方式，把诚意传递进了外方同事心里，走出了一条合资企业党建优势与合资优势相得益彰共促发展的新路子，使党建成为企业“看得见、摸得着”的现实生产力、竞争力。

“一个指甲盖顶起一头大象”与一只蚊子的较量

“搞钢铁压力大，搞汽车板压力更大。”这是欧云飞常挂嘴边的话。

汽车用高强钢，不仅要力学性能达到极限，对表面光洁度要求甚至“比少女的脸蛋还苛刻”。他讲了一个故事：有一年春夏之交，生产线上一些顶级产品总是出现细微黑点，显微镜下放大无数倍，所有技术参数都正常。

就在一筹莫展之际，一个年轻人提出：“这会不会是蚊子？”众人半信半疑地把黑点成分一分析，碳含量、磷含量与南方蚊虫遗体高度吻合。真相大白：在梅雨季节，一只飞蛾穿过洁净车间被压进高速运转的钢板，成了致命瑕疵。

“最后怎么解决的？就是扑杀蚊子！”欧云飞笑着说。从那以后，每逢特定生产周期，厂区外围先消杀，窗户装上灭蚊灯，产线全封闭。这场“蚊子”攻坚战，被他用近乎偏执的方式拿下了。

这种偏执也体现在他对未来的布局上。当全行业为新能源汽车的“电池安全”焦虑时，欧云飞和团队两年前就开始布局钢制电池包解决方案。彼时市场主流是铝制电池包，强度低、成本高。

“我们的想法一提出来，外方股东非常高兴。”欧云飞说。安赛乐米塔尔拥有全球顶尖高强钢技术，正愁找不到大规模应用场景，而中国蓬勃发展的新能源车市提供了绝佳试验场。如今，他们研发的钢制电池包不仅能实现比铝制件降本40%以上，安全性反而大幅提升。

他用一个形象比喻描述未来：“以前我们说一个指甲盖大小的高强钢能顶起一头大象，将来，我们的产品可能能顶起一头大象还带一头小象。”

“鼓励大学生到乡村创业就业，把国家人才红利注入广阔基层”

从2023年初次履职的诚惶诚恐，到如今在代表团里“抢着发言”，欧云飞说自己最大的变化是自信。

这种自信来自于“事事有回应”。他前两年提出的关于“吸引优质外资参与钢铁行业转型”“加强知识产权保护”的建议，不仅得到国家部委回复，工信部、国家知识产权局专利局甚至有人直接加他微信，承诺“有新技术申报疑问直接联系”。

他把这种高效反馈带回企业，外方高管们特别高兴，觉得在这投资享受到中国经济发展带来的机遇和成果。

△欧云飞。

今年，他的关注点从钢铁行业延伸到更广阔的田野。他准备提出关于鼓励大学生到乡村创业就业的建议，借鉴江浙地区数字化经验，让政策找人，让数据跑路，让年轻人少一些跑腿繁琐，多一些创业激情。

“为什么关注这个？”欧云飞解释，企业员工平均年龄34岁，全是年轻人。他深知年轻人初入社会的迷茫与渴望。“如今国家大力推动乡村振兴，如何留住返乡创业的年轻人？首先要打通城市与乡村的人才堵点，把国家的人才红利注入广阔的基层，这不仅是解决就业，更是为中国未来发展积蓄力量。”

潇湘晨报·晨视频记者 周诗浩

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