老工业区瑶海如何激活人力资源“强引擎”

（来源：安徽网）

转自：安徽网

作为合肥工业发轫之地，瑶海区曾以厂房林立、烟囱高耸而闻名。如今，这片老工业热土正以人力资源服务业的跨越式增长，为区域转型注入澎湃动能。

2025年，瑶海区交出一份“硬核”成绩单：规上人力资源服务企业达34家，全年营收同比增长76.81%。从“工业锈带”到“人才秀带”，这一跃升背后，藏着怎样的转型密码？

产业集聚：296家机构扎堆“人才秀带”

目前，瑶海区已集聚人力资源服务机构296家，其中5A级企业2家，业务覆盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、数字化系统等细分领域，产业链日趋完整。规上企业贡献突出，产业发展呈现“总量扩大、结构优化、增长提速”的良好态势。人力资源服务业正加速成长为支撑瑶海现代服务业发展的重要力量。

“一园多区”：梯次培育打造企业成长“加速器”

2024年12月，瑶海区人力资源服务产业园挂牌成立，创新实施“一园多区、功能互补”发展模式：主园区集办公、孵化于一体；分园分别聚焦职业培训和“亿元企业加速器”。“主园孵化+分园加速”的梯次布局，为企业提供全生命周期成长土壤。

园区采取“政府引导+国企运营”模式，区人社局统筹规划，区属国企合肥东新人才公司专业运营，既发挥政府引导优势，又激活市场灵活性。截至2025年底，主园区已引进企业30余家，其中规上16家，全年营收近20亿元，集聚效应初步显现。

政策滴灌：真金白银化作“及时雨”

变“企业找政策”为“政策找企业”。2025年，瑶海区紧扣企业发展节点，先后出台《推动重点产业高质量发展若干政策》《人力资源服务业四季度稳增长政策》，对超产企业给予阶梯式激励，惠及企业20余家，有效提振市场主体信心。

靶向招商：聚焦长三角区域打造“强磁场”

聚焦长三角等重点区域，瞄准灵活用工、数字化招聘等细分龙头，实行“专班对接+全程服务”。全年对接重点企业60余家，成功落地30余个项目，实现招商数量与质量双提升。

三级包保：下沉服务零距离织密“服务网”

建立“区—镇街—社区”三级包保联系机制，区领导牵头、部门联动，定期举办供需对接会，帮助企业解决注册、融资、用工等难题，形成政府、企业、人才良性互动的发展。

站在新起点，瑶海想干几件事：园区能级再往上提，争创省级人力资源服务产业园；数字转型再加把劲，让AI、大数据给行业赋能；政策供给再优化，让企业干得更顺心。

从老工业区到人才高地，瑶海的故事还在继续……

（罗妍雪）