职场清醒指南：这3种情况，再怂也要和领导翻脸！

职场清醒指南：这3种情况，再怂也要和领导翻脸！

职场里，很多人都信奉“多一事不如少一事”，面对领导的不合理对待，总是忍气吞声、委曲求全。

总觉得“抬头不见低头见”，翻脸太尴尬；

总担心“得罪领导，丢了工作”，宁愿自己受委屈，也不敢说一句反驳的话。

可越退让，越被拿捏；

越隐忍，越受欺负。

今天就把话说透：

单位里，这3种情况，一定要果断和领导翻脸，不是任性，是清醒，看完醍醐灌顶。

一、领导频繁甩锅给你，替他背黑锅的事，绝不能忍

1. 甩锅一次是疏忽，频繁甩锅是故意拿捏

工作中，偶尔替领导背一次小锅，或许是人情世故，可如果领导频繁把自己的失误、决策的过错，全推到你身上，那就不是疏忽，是故意拿捏你。

他自己决策失误，却在上级面前说是你执行不到位；

他对接出错，却把责任全推给你，让你背骂名、受处罚。

这种把你当“背锅侠”的领导，根本不把你放在眼里，越忍，他越得寸进尺。

2. 替领导背锅，只会毁了你的职场前途

别以为忍气吞声替领导背锅，就能换来重视和信任。

职场里，责任和口碑比什么都重要。

你替领导背的每一次锅，都会记在你的工作履历里，上级会觉得你能力不足、责任心差，同事会觉得你软弱可欺，慢慢疏远你。

到最后，你不仅要承受委屈，还要为别人的错误买单，升职加薪没你的份，背黑锅却总有你，得不偿失。

二、领导的决策，损害你的核心利益，绝不能妥协

1. 合理的要求是工作，不合理的压榨是欺负

领导安排工作、分配任务，是你的本职，但如果领导的决策，明显损害你的核心利益，比如：

强制你无偿加班，还不给任何补偿；

把你的功劳据为己有，升职加薪没你的份；

随意降薪、调岗，不跟你沟通，也不给出合理理由。

这种行为，不是领导对下属的要求，是赤裸裸的压榨，妥协一次，就会有无数次。