惹怒基民又被前员工举报频繁老鼠仓，核心人物出走后的华宝基金屡陷争议

今年开年至今，国内首批中外合资基金管理公司——华宝基金管理有限公司（下称华宝基金）屡陷舆论风波，日前一则其前员工在朋友圈的实名控诉再次将这家老牌公募推至“风口浪尖”。

华宝基金陷“内幕门”风波

日前，有网传为华宝基金前员工胡某梅在微信朋友圈发文，控诉自己在职期间受到北京分公司负责人施某沛的职场霸凌，后者还对其施压逼迫自己违规操作，频繁老鼠仓，该员工称已正式向华宝基金发起仲裁申请，并强调掌握了相关证据。

概要来看，胡某梅控诉双方之间的恩怨已持续两年，长期被霸凌之下自己的身心健康出现严重问题，其直指施某沛不仅带头违法违规，甚至逼迫自己做违规的事情，“你连这么点违规的事情都不敢干，就这么缺这份工作吗？”

胡某梅还称，施某沛以“做出业绩再分客户”为由推诿，却要求任务平均分配，令其陷入“无客户支撑却要完成同等指标”的困境。在提醒工作流程合规时，遭到施某沛当众言语施压、羞辱。

此外，胡某梅还指控2023年考核不公，导致其在获得公司客观考核指标第二名的情况下，综合考核被压到倒数。后续的工作中自己被刻意边缘化，客户资源被转赠他人，彻底被架空。

据华宝基金对外回应媒体得知，胡某梅已于2024年离职。舆论发酵后公司3月1日在官网火速发布了相关声明：表示公司尊重合法维权，但坚决抵制法外行径。该离职人员发布的言论中，包含大量未经查证的不实指控和恶意诋毁，已对华宝基金的商业信誉、合规形象造成严重损害，已构成对公司名誉权的严重侵犯。公司已第一时间采取法律措施，向其发送律师函，要求其立即删除相关不实言论，停止一切形式的传播和扩散。

随着华宝基金的严正回应，双方各执一词，“内幕门”风波事件陷入罗生门。而真相如何还需静观事态发展，以及监管是否介入。

千亿ETF“一姐”离任背后的管理层大换血

2月中旬，华宝基金指数业务奠基人之一，开启了华宝基金在行业主题ETF领域黄金时代的关键人物胡洁离任。

Wind数据显示。胡洁在卸任前管理的基金数量达16只，截至2025年四季度末的管理规模超过1000亿元。同期内华宝基金旗下ETF总规模达2081.71亿元，行业排名第10位。可以说胡洁管理的超千亿元规模撑起公司指数版图的半壁江山，从标普中国A股红利机会ETF到中证科技龙头ETF，其管理的产品线几乎覆盖了华宝基金指数体系的核心版图。

2月12日，华宝基金称胡洁因个人原因一次性卸任旗下在管的全部16只指数基金，并于同日完成基金业协会注销手续。

任职近20年的老将离职，此事当时引发了市场对华宝基金核心团队的稳定性问题的高度关注。中国证券投资基金业协会公示信息显示，胡洁已于2月12日从华宝基金完成注销，并于2月24日完成从业机构变更，加盟天弘基金。

胡洁的离场并非孤立事件，而是华宝基金管理层“大换血”的延续。2025年6月，升任副总经理仅5个多月的吕笑然因工作调动离任；同年8月原董事长黄孔威因年龄原因辞任，来自大股东宝武钢铁集团的宝信软件原董事长夏雪松接任；9月，中加基金原董事长夏英出任华宝基金常务副总经理。

此次被前员工爆料“老鼠仓”“领导逼下属违规”，据媒体了解直接原因是华宝基金拒绝胡某梅要求的一系列补偿，后者遂将此诉诸网络。事实上华宝基金和员工之间爆发劳动纠纷并不是第一次。

2025年12月底，华宝基金被原基金经理陈某以劳动争议为由告上法庭，案件已于今年1月19日开庭，目前尚未有结果。陈某于2018年9月加入华宝基金担任高级分析师，2024年4月和11月管理的两只基金相继卸任，离任原因是业务调整且未有转岗。陈某在离职一年后将前东家告上了法庭。

如何实现万亿目标？

截至2025年10月末，华宝基金旗下股票型ETF管理规模达到1314.94亿元，较上年末增长60.80%带动其ETF总规模（含货币型ETF）突破2000亿元大关，稳居行业前十，当年前三季度其股票ETF合计实现利润高达162.61亿元，赚钱效应显著。

新任董事长夏雪松上任后明确提出“巩固优势+产品创新”双线战略，将重心锚定主题ETF与固收+业务，公司过往表现平平的主动权益业务被边缘化。然而战略转型的同时，核心业务增长乏力的问题日益凸显。早在2022年末，华宝基金ETF产品规模便已达到1808亿元，排名全市场第二，但截至2026年2月初，其ETF规模仅增长至2130亿元，增幅不足两成，而同期全市场ETF总规模已突破5.6万亿元，实现翻倍式增长。

另外上个月中旬左右，有基民在社交平台发帖吐槽，称华宝纳斯达克精选基金“鸡贼”地从第11大持仓股开始买了一堆中概股（如蔚来、知乎等）拖累基金表现，导致自己持仓踩坑。投资者认为基金经理的这种行为属于“挂羊头卖狗肉”，对本来奔着只投资美股企业的投资者是一种欺骗。

这只基金的基金经理赵某元公开回应了多个问题，如为何买新能源汽车等，不过只解释说看好自动驾驶、出租车等前沿科技产业，没有明确回答问题，只希望投资者多给点耐心。

三年前，前任董事长黄孔威曾提出“力争在2027年实现万亿华宝”的战略目标，公司当前的规模，距离目标仍有6300多亿元差距，新一届管理层显然需要拿出更果断的举措。

面对核心人物离场的冲击，华宝基金正启用量化团队接棒，试图以“体系化作战”替代“明星依赖”，同时发力固收+业务，希望以此作为支撑公司规模的“压舱石”。

指数灵魂人物出走叠加眼下前员工直指公司核心合规问题等，华宝基金如何实现万亿目标还需拭目以待。

全文参考资料：央广网、新浪财经、公开消息及数据等