湖南安化：思想引领强根基 精准滴灌炼本领

2025年，湖南安化县纪委监委以“思想淬炼、实战锤炼、作风精炼”为抓手，纵深推进干部队伍“规范化、法治化、正规化”建设，着力打造一支忠诚坚定、清正廉洁、堪当重任的纪检监察铁军，为全县党风廉政建设和反腐败斗争高质量发展提供坚强有力的组织保障。

深耕思想“责任田”，筑牢信仰“压舱石”

“这种‘零距离’的感官冲击，比任何说教都更令人警醒，我深刻感受到，廉洁这根弦任何时候都不能松，必须时刻保持清醒。”2026年1月23日，安化县纪委监委组织纪检监察干部参加该县卫生健康局原党组书记、局长熊某某的庭审，首次参加旁听的纪检监察干部深有感触地说道。

2025年以来，该县纪委监委精心构建“廉政学堂+红色讲堂+青年讲堂”三位一体教育矩阵，将理论武装与党性锤炼深度融合，推动纪律教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，实现思想淬炼的规范化、常态化。

该县纪委监委坚持“以案为鉴、以案明纪”，将职务犯罪案件庭审现场变为最直观的警示教育课堂。通过组织党员干部旁听庭审，让“案中事”警醒“身边人”，推动纪律教育从被动接受向主动警醒转变，切实做到让震慑常在、警钟长鸣。充分依托本地红色资源，组织干部走进“红色安化”陈列馆等教育基地，变红色旧址为“教学点”，让红色故事成为“活教材”，通过沉浸式学习，引导干部在“红色讲堂”中感悟初心使命，汲取奋进力量。紧扣青年干部成长需求，搭建“青年讲堂”交流平台，全年组织30余名年轻业务骨干走上讲台，围绕实战经验、业务技能进行分享授课，通过“自己讲、大家听、共研讨”的互动模式，在思想碰撞中实现教学相长。

打造全方位“成长营”，磨砺执纪“硬本领”

“培训形式多样、内容针对性强，让我对如何精准履职有了更清晰的认识。”2025年8月29日，第二十九期“清风课堂”结束后，一位乡镇纪委书记的感慨道出了众多参训干部的心声。这正是安化县纪委监委以实战化练兵为核心，构建“培训+帮带+实践”全周期培养体系成效的生动写照。

2025年，安化县纪委监委紧扣干部履职短板，着力提升干部精准监督、规范执纪执法等专业能力，围绕审查调查、案件审理、信访举报等方面，量身定制小切口培训、清风课堂及“监检法”同堂培训等28期，覆盖干部1500余人次，实现了培训供给与能力需求的“同频共振”。21名经验丰富的业务骨干担任“成长导师”，与年轻干部“一对一”结对，通过案例复盘、文书批改等“手把手”传授，加速了经验传承与角色融入。制定实施《全员办案机制》，推动了18名综合室干部、19名派驻纪检监察组干部到审查调查、巡视巡察一线轮岗锻炼，帮助干部在实战中快速成长。同时，择优选派47名年轻干部参与中央、省、市及本级重大案件办理，在大案要案的磨砺中，干部的法治思维和执纪执法能力得到显著提升。

构建严管“新生态”，激活队伍“一池水”

“请您按照提示，对着酒精测试仪匀速吹气……”2025年，安化县纪检监察干部监督室开展的酒驾专项检查、作风检查等一系列行动，成为全县纪检监察系统强化自身监督、严管干部队伍的生动缩影。

这一年，安化县纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”，将严管厚爱贯穿干部管理全过程，既织密监督“防护网”，又注入成长“助推剂”，有力锻造了纪检监察队伍的过硬作风。

2025年，该县纪委监委把纪律和规矩挺在前面，健全完善“制度+机制”监督体系。一方面，建立离点末谈、廉政提醒、外出报备等制度机制，动态更新廉政档案，完善监督执纪执法重点岗位“权力、风险、负面”三张清单，聘请11名各行业代表担任特约监察员，构建起全方位、常态化的外部监督网络。另一方面，紧盯“八小时外”等关键节点，常态化开展“十二条负面清单”、违规饮酒等专项监督检查，对苗头性问题早发现、早提醒，坚决防治“灯下黑”。

在从严监督的同时，该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重。推动单位与家庭廉洁共建，分层分类开展家访谈心，“上门走访”摸清干部思想动态与家庭实际困难，让监督有力度、更有温度。通过评优评先树标杆、及时奖励鼓干劲、轮岗交流增本领、健康关爱暖人心等多元举措，有效激发队伍内生动力。

2025年，该县纪委监委常态化开展内部监督检查18次，覆盖590人次，分层分类开展家访156人次，提拔重用干部14名，晋升职级24人，对专案组优秀干部及时奖励，立三等功1人，嘉奖6人。(胡艳嫱 陈胜男)