1天订单额超4亿只是开始！61岁崔培军再传喜讯，让整个商界沉默了

刚开年就凭借1.8亿年终奖火遍全网的河南老板崔培军，还有不少人没摸清楚他的来头。当时好多人骂他炒作作秀，说拿利润换名声纯属营销套路，谁能想到年还没过完，他就甩出一天超4亿的订单，再抛一个大消息直接让整个商界静了下来。

之前大家骂他疯，说公司一年总利润才2.7亿，他居然拿1.8亿出来发年终奖，哪有这么傻的老板，把到手的钱白白分给员工。直到有人实地去了河南矿山起重机公司，看到员工脸上实打实的笑容，才知道这一切根本不是作秀。

你以为发完大额年终奖就结束了？崔培军的操作放在整个老板圈都是相当炸裂的。厂里员工的父母能领“孝亲金”，农收时节发补贴，妇女节给女员工准备红包，还年年组织员工父母出去旅游。员工子女上学他全操心，掏几千万建了助学基金，孩子考上大学还有专门的奖励金。

这些听起来像是营销剧本的事，崔培军已经默默坚持了十几年。有人说他把厂子赚的钱都散光了，纯纯做赔本买卖，还有人因为他拿了“全国关爱员工优秀企业家”、和省领导同桌吃饭，就给他泼脏水说他居心叵测。可老板好不好员工最清楚，他开厂这么多年离职率不到5%，一大半员工都死心塌地跟着他干，这就是最硬的证明。

现在很多老板都沉迷搞各种虚头巴脑的规则，又是KPI考核又是打卡加班，天天把内卷挂在嘴边逼员工卖命，崔培军偏不玩这一套。他自己就是从底层摸爬滚打出来的，太清楚打工的人到底想要什么，根本不搞那些没必要的束缚。员工家里没人带孩子，允许带孩子来上班，他带头抵制无效内卷，不强制加班也不搞生硬的考核，外人看着管理松散，实则藏着满满的人情味。

崔培军14岁就因为家里穷辍学打工，出门闯世界的时候身上只带了三十多块钱，一开始只能做个小商贩混口饭吃。接触到起重行业后，他从最基础的维修做起，一步一个脚印从小作坊做成了如今的行业巨头。身价涨了不知多少倍，他当初的初心却半分没改。

在崔培军眼里，员工不是用来榨取剩余价值的工具人，是一起拼事业的合伙人，只有大家心齐，公司才能一步步往上走。他把大半收益拿出来分给员工，员工自然知道自己的收入和公司业绩绑在一起，哪怕管理宽松，工作效率一点都不打折扣。他厂里生产的产品，误差都控制在0.1毫米以内，这个精度在整个行业都属于顶尖水平。

你把员工放在心上，员工自然愿意拼命干，双向奔赴的关系，怎么可能做不好企业。现在无数工厂还在围着“压榨员工赚快钱”的老路打转，崔培军早就跳出了这个恶性循环。大家都忙着抢快钱赚热钱，他反倒慢下来，一辈子就守着“厚道”两个字，说做企业家最起码要对得起自己的良心。

河南人骨子里的老实本分，被崔培军做成了最长远的长期主义，开年拿到4亿订单看似偶然，实则全是必然。好多人说他是靠年终奖蹭了热度才拿到订单，其实客户都精明得很，哪会只看热度就把大单子交出去。一个愿意对员工掏心掏肺的老板，肯定不会坑自己的客户，经商拼到最后拼的就是人品，客户认准了他的靠谱，才愿意把大单交给他。

崔培军还有个圈里出名的“四不”原则，不融资不贷款不上市不拖欠，能一口气拿出1.8亿发年终奖，足见他公司资金链有多稳，抗风险能力拉满，跟他合作根本不用担心出意外。哪怕抱着这种“老派”的经营思路，崔培军也从来没停下创新的脚步，一直跟着时代潮流调整。

刚拿下大订单大家还没缓过神，他就宣布要给工厂引入自动化技术，让机器人进流水线干活。换别的老板说这话，第一个慌的就是员工，全行业都在焦虑人工智能会抢饭碗，这话出来不知道多少人要说他说机器不是来取代人工的，就是帮大家减轻工作负担，员工学会操作机器之后，直接涨工资。就这一句话，就能看出崔培军的格局，多少老板引进自动化就是为了裁人省成本，他反倒想着帮员工涨收入，一下子点透了科技的本质，科技本来就是服务人的，不是来抢人饭碗的。

不着觉。可崔培军一句话，不仅安了自

员工的心，还让整个商界都沉默了。现在这个急功近利的时代，好多人挖空心思想找速成的赚钱密码，其实最宝贵的生意经从来都藏在最朴实的烟火人情里。崔培军靠着一份真诚，攒下了员工和客户的信任，厚道两个字，给他带来了源源不断的回报。他的成功也给太多同行提了醒，这个时代，双赢才是长久之道。

参考资料：人民日报 厚道企业家崔培军的经营之道