为何说高福利是摧毁德国制造业的元凶？

德国制造业，曾是全球工业的标杆，奔驰、宝马、西门子等巨头撑起了“德国制造”的金字招牌，严谨、精密、耐用的标签深入人心。但近年来，德国制造业却陷入持续低迷，产能萎缩、企业外迁、岗位流失成为常态。究其根源，看似是能源危机、全球竞争加剧的影响，实则核心元凶是德国长期奉行的高福利制度，它如同温水煮青蛙，逐步侵蚀着德国制造业的根基与活力。

德国的高福利体系由来已久，自俾斯麦时代引入社会保险制度后，逐步构建起覆盖医疗、养老、失业、教育等领域的“从摇篮到坟墓”的保障网络。据统计，德国福利支出占GDP的比例长期维持在30%以上，2024年社会救济总净支出达202亿欧元，其中过半用于养老及残疾人基本保障，这种巨额福利支出，最终都要转嫁到制造业企业身上。

高福利的直接影响，是企业用工成本的急剧攀升。德国工人每小时劳动力成本高达62欧元，远超西班牙的29欧元、葡萄牙的20欧元，而这其中，企业需承担的社保、福利相关支出占比极高。对于依赖规模效应和成本控制的制造业而言，居高不下的用工成本大幅压缩了企业利润空间，让德国制造失去了价格竞争力。

德国总理默茨曾公开表示，当前德国的福利国家制度，已无法用现有经济产出予以维持。2024年德国GDP下降0.2%，自2003年以来首次连续两年负增长，财政赤字持续扩大，而福利支出的刚性需求却在不断上升。为填补财政缺口，政府只能间接增加企业税收，进一步加重了制造业企业的负担。

高福利不仅加重企业负担，更消磨了劳动者的奋斗动力，导致劳动力市场活力不足。德国人一年工作仅187天，休息天数多达178天，拥有充足的带薪假期，失业后只需满足简单条件就能领取丰厚的失业救济，甚至有女性工作三年缴纳保险后，便可长期享受失业保险福利，这种状态让很多人失去了拼搏的意愿。

劳动力效率下降与短缺，进一步拖累了德国制造业的发展。德国65岁及以上人口占比已达22%，人口老龄化导致养老金支出激增，2024年有1270亿欧元税款用于填补养老金亏空，占联邦财政支出的三分之一。同时，劳动力人口缩减使得企业招工困难，即便接收大量移民，也难以缓解用工缺口，影响生产进度。

对于制造业而言，创新是核心竞争力，但高福利带来的财政压力，让企业无力投入足够资金用于研发创新。德国工商大会调查显示，60%的企业认为高税收和高福利成本是竞争力下降的主要原因，企业设备投资持续下滑，2025年德国企业设备投资下降2.3%，创新动力被严重抑制。

曾经领跑全球的德国汽车制造业，如今深陷困境，便是高福利拖累的直接体现。受高成本影响，大众、奔驰、宝马等车企净利润大幅下滑，过去一年汽车行业净减岗位约5.15万个，不少企业不得不“断尾求生”，将生产环节迁至海外，以此降低用工和福利成本，导致德国本土制造业空心化。

高福利还让德国制造业在全球竞争中逐渐掉队。在电动车转型、数字化浪潮中，德国企业因资金受限，转型进展缓慢，而中国、美国等国家的制造业企业凭借灵活的成本控制和持续的创新投入，不断抢占市场份额，德国机械制造失去最大出口国地位，化工巨头巴斯夫也被迫关闭德国工厂，迁往中美等地。

有人认为，将德国制造业的困境归咎于高福利过于偏颇，但事实上，高福利是核心诱因。它引发的财政赤字、用工成本高企、创新不足、劳动力活力缺失等问题，相互交织、形成恶性循环，一步步摧毁着德国制造业的根基，这并非单一因素导致，而是高福利长期累积的必然结果。

德国制造业的衰退，早已给出明确信号。2025年德国制造业增加值同比下降1.3%，工业产出水平较2018年低约14%，企业破产数量达1.76万起，创2005年以来新高。这些数据背后，是高福利制度对制造业的持续侵蚀，曾经的“工业强国”，正被自己奉行的高福利拖入发展困境。

值得警惕的是，高福利带来的“福利陷阱”并非个例，希腊、西班牙等国曾因过度福利陷入财政危机，如今德国重蹈覆辙。过高的福利让社会失去前进动力，企业不愿创新，年轻人选择躺平，政府被福利负担绑架，这种状态下，制造业作为经济支柱，必然会被逐步摧毁。

德国并非没有意识到问题，默茨政府已提出福利改革的主张，试图平衡社会保障与经济增长，但改革面临诸多阻力。工会和左翼团体反对削减福利，执政党内部在改革方向上存在分歧，想要打破高福利对制造业的束缚，难度极大，德国制造业的复苏之路，依旧任重道远。

综上，高福利看似是民生保障的体现，实则是摧毁德国制造业的元凶。它不仅加重了企业和政府的负担，消磨了社会活力，更抑制了创新发展，让德国制造逐渐失去全球竞争力。德国制造业的困境警示我们，福利保障需与经济发展相匹配，过度福利只会反噬经济根基，最终得不偿失。