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很多人一和领导闹僵，第一反应就是急着辩解，把道理讲得明明白白，生怕自己背锅，实在忍不了就干脆辞职，以为躲开就是解脱。可混久了才明白，职场里矛盾躲不掉，换一份工作，也可能遇到同样的人、同样的事，真正聪明的人，从来不靠情绪解决问题。
第一点，先闭嘴收声，不争论对错。得罪领导的那一刻，不管是你无心说错话，还是工作上有分歧，对方心里已经有了情绪，这时候你说再多道理，在他听来都是顶嘴、找借口。与其越描越黑，不如先低头认个态度，不反驳、不抱怨，把当下的尴尬压下去。等领导气消了，情绪平稳了，事情才有回转的余地，职场里，态度永远比道理先到位。
第二点，用行动补锅，把事做到位。领导最在意的，从来不是你说了什么，而是你能不能把工作扛起来。之前闹了不愉快，不用刻意讨好，也不用躲着不见，安安稳稳把手头的事做好，该汇报汇报，该跟进跟进，出现问题第一时间补救。哪怕之前有误会，你用连续的靠谱表现证明自己，领导自然会慢慢放下芥蒂。成年人的关系，很多时候都是靠做事缓和的。
第三点，保持边界感，不卑不亢相处。破局不是让你去讨好巴结，更不是忍气吞声，而是守住自己的位置，工作上认真负责，私下里保持距离。不主动激化矛盾，也不刻意放低姿态，该配合配合，该坚持原则就坚持原则。领导心里都清楚，谁能干活、谁靠谱，时间一长，只会因为你的稳重，重新认可你。
我见过太多同事，一时冲动和领导闹僵，要么天天辩解搞得关系更僵，要么一气之下辞职，结果下一份工作并不如意，回头又后悔。其实职场没有绝对的敌人，只有暂时的立场不同，一得罪就走，是最亏的做法，既丢了平台，又没解决根本问题。
真正成熟的职场人，都懂得藏起情绪，解决问题。不解释，是不给矛盾添柴；不离职，是不拿别人的错误惩罚自己；按规矩破局，是为自己留足后路。
职场说到底，是做事的地方，不是斗气的地方。能稳住心态，用态度和实力化解尴尬，才是一个人最顶级的生存智慧。而那些看似过不去的矛盾，只要你沉住气、走对步，最后都会变成不值一提的小事。
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