广东
这事发生在济南大明湖边一家小店，不是演的，是真事。
2月14号晚上九点，李女士替她爸请个两小时事假——正月初五，晚11点后店里基本没客人。老板直接回：“一分钟都不行。”接着就把她踢出工作群，口头辞退。
她没吵没闹，回家翻出通话录音、考勤截图、工资条，连春节三倍工资都发了，白纸黑字在那儿。历下区人社局2月26号发通报，说已联合街道办调查，事实基本属实。
有人以为她发视频是情绪上头，其实她第二天就主动改口，澄清“没发三倍工资”是自己记错了。这不是反转，是较真。老板后来松口说赔一个月工资，也不是良心发现，是人社部门上门之后的事。
法律上这事很清楚：《劳动合同法》第39条写明，解雇得有严重违纪、失职或营私舞弊。两小时低峰请假，没制度依据，没实际影响，更没损失证据，纯属违法解除。赔2N不是商量出来的，是硬性规定。
这店没员工手册，没请假流程，连正式通知都没有，踢群就算“辞退”。老板当面骂她妈“管太宽”，把人当工具使，却忘了签的不是卖身契。餐饮业忙是真忙，但忙不能成违法的理由。
她没只哭诉，先录音，再截群聊，再找律师，最后等官方介入。网友留言不是起哄，是看不下去——连吃顿团圆饭都要算成“违规”，那规矩是给谁立的？
平台也该想想：大众点评上标个“劳动合规”难吗？查不到合同、查不到加班费、查不到解雇理由，就该标出来。
劳动者最该记住的不是法条，是三样东西：通话能录音，打卡有截图，工资条别删。
这件事没那么复杂。就是一个人想陪父亲吃顿饭，老板不想给这两小时，然后事情就变成这样了。
臭豆腐还卖着，摊子没关，招牌也没换。
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