湖南
扎心：领导越无能，越爱干这4件蠢事，占1件就赶紧避雷
职场里，遇到一个靠谱的领导，能少走5年弯路；
可遇到一个无能的领导，只会内耗你、消耗你，让你越干越累、越干越迷茫。
很多人总疑惑：为什么有的领导看似忙忙碌碌，团队却一团糟？
为什么跟着他干，不仅没成长，还满肚子委屈？
其实答案很简单：
无能的领导，从来不会把精力放在做事上，反而沉迷于干这4件蠢事，越干越暴露自己的短板，越干越拖垮整个团队。
蠢事一：天天改规矩，朝令夕改乱人心
无能的领导，最大的特点就是“没主见、没章法”，自己心里没底，就靠频繁改规矩刷存在感，看似在“优化管理”，实则把团队搅得鸡犬不宁，让下属无所适从。
1.规矩朝令夕改，下属白费功夫
今天刚定好“提交报告的时间的是下午5点”，明天就改成“中午12点前必须交”；
刚明确“工作流程按A方案走”，转头就要求“全部换成B方案”。
下属辛辛苦苦按规矩做事，结果刚做完就被推翻，反复内耗、白费力气，慢慢就没了工作积极性，团队效率越来越低。
2.规矩杂乱无章，全凭心情定
很多无能领导定规矩，从来不是为了规范团队，而是凭自己的心情和喜好。
心情好，就放松要求；心情差，就乱定规矩、乱罚款；
甚至有些规矩自相矛盾，下属问起，还嘴硬说“我定的规矩就是规矩”。
这样的领导，只会让下属反感，让团队失去凝聚力。
蠢事二：抢功甩锅，有功自己拿，有错下属扛
职场最寒心的，莫过于“功是领导的，锅是下属的”。
无能的领导，自身没能力做出成绩，就靠抢下属的功劳往上爬；
一旦出了问题，就第一时间把责任推给下属，毫无担当，这样的领导，从来留不住人心。
1.抢功不手软，把下属的成果据为己有
下属熬夜加班做出来的方案、拿下的客户、完成的业绩，无能领导只会轻飘飘一句“在我的指导下，顺利完成了工作”，转头就把功劳全算在自己身上，在上级面前邀功请赏，对下属的付出只字不提，甚至刻意隐瞒。
2.甩锅第一名，出了问题全怪下属
项目出了纰漏，不管是不是自己决策失误，第一时间就找替罪羊，对着下属一顿指责：“都是你没做好”“这点小事都办不好”“我早就提醒过你”。
哪怕是自己拍板的错误决定，也会把责任推得一干二净，从来不会反思自己，更不会主动承担责任。
蠢事三：外行瞎指挥，不懂装懂瞎折腾
“外行领导内行”，是职场最致命的内耗。
无能的领导，自己对业务一窍不通，却总喜欢指手画脚、瞎指挥，以为自己很专业，实则只会瞎折腾，把简单的事情复杂化，拖垮整个团队。
