齐齐哈尔市昂昂溪区打造国企退休党员“银发先锋”工程 解锁基层治理新密码

来源：齐齐哈尔市委宣传部

针对国有企业退休党员移交社区后存在的组织凝聚力弱、先锋作用发挥不足、管理机制不顺畅等痛点，齐齐哈尔市昂昂溪区坚持靶向施策，创新构建“精准化管理、多元化教育、平台化赋能、品牌化引领”工作体系，全面激活国企退休党员参与基层治理的“银发动能”。

精准画像，破解管理盲区难题。以“底数清、情况明、服务准”为目标，昂昂溪区组建由组织部门、街道社区、国企单位组成的联合工作组，通过“上门走访+数据比对+党员报到”三维排查法，彻底摸清移交党员底数，将30余名“口袋党员”重新纳入组织管理，实现党员信息100%精准掌握。根据党员的专业背景、健康状况、服务意向建立“一人一档”，实施“分类施策、精准服务”管理模式，为差异化服务提供依据。同时，建立“需求收集—问题整改—效果反馈”闭环机制，明确责任链条，消除管理空白，夯实国企退休党员管理服务基础。

多元施教，打通学习教育堵点。聚焦国企退休党员思想引领和能力提升，构建“阵地课堂+流动课堂+云端课堂”三位一体学习体系，确保学习教育全覆盖。依托街道党群服务中心、社区党员活动室主阵地，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，开展集中学习研讨；针对行动不便的老党员，组建“送学小分队”，通过一对一结对实现学习资料上门、学习内容讲解到位；利用“昂昂溪区老干部之家”“昂昂溪微党建”公众号推送微党课、红色故事，方便党员随时随地自主学习。全区10个离退休干部党支部创新开展“翰墨传情·红色记忆”“学雷锋·暖人心”等特色主题党日活动，覆盖国企退休党员160余人次，有效提升学习教育的吸引力和实效性。

搭建平台，释放银发先锋活力。深化“一米生辉·情暖溪畔”党建品牌影响力，选拔8名政治素质高、服务意愿强的国企退休党员参加“银发志愿服务队”，常态化开展政策宣讲、矛盾调解、社区巡逻等志愿服务，累计开展活动7场次。发挥老党员技术专长优势，组织退休工程师、技术工人走进辖区企业开展技术帮扶，为企业生产优化、技术革新出谋划策，引导国企退休党员在基层治理中亮身份、展风采、作贡献，真正实现“退休不褪色、离岗不离党”。

品牌引领，推动服务均衡发展。深入推进“一支部一品牌”创建活动，通过现场观摩会、经验分享会等形式，推广优秀社区的创新做法，营造比学赶超的浓厚氛围。各社区结合自身实际打造特色服务项目：新建街道前进社区成立“银晖互助联盟”，开展“老帮老”关爱行动，解决独居老人生活难题；新兴街道东兴社区开设“银发议事堂”，畅通退休党员参与社区治理、反映民生诉求的渠道；道北街道西局宅社区推出“红帽暖阳”精准帮扶项目，为困难家庭、重病党员提供上门照料、物资帮扶等服务，切实将组织温暖送到党员群众心坎上，维护社区和谐稳定。(马志聆)