吉林
为进一步深化队伍建设，完善青年干警培养机制，实现青年干警从知识型向能力型、实务型转变，近日，吉林高新法院举行第二批“薪火计划”师徒结对大会。
根据学员岗位需求、职业发展方向和导师专长，第二批9组师徒通过“双向选择为主、组织选择为辅”方式进行了结对。会上，每组师徒依次上台，在《“薪火计划”导师学员缔结协议书》落款处郑重地签上自己的名字，象征着师徒契约从此正式缔结。
为了让导师制落实落地，除了准备精美的聘书，为结对仪式增添了几分庄重的仪式感之外，政治部根据方案要求，还制定青年干警考核评价表，将师徒指导帮助、相互学习的过程进行全程纪实，进一步提升帮带质效和导师制影响力。
导师代表结合自身数十年工作经历，分享了在办案实务、职业素养等方面的心得：从审理办案的细致方法，到化解矛盾的沟通技巧，再到坚守法治信仰的初心故事，句句恳切中满含对司法事业的热爱与对青年干警的期许。导师代表承诺，将毫无保留倾囊相授，推动司法工作薪火相传、弦耕不辍。
年轻干警代表则以真挚的发言表达心声，感谢院党组搭建的成长平台与导师的悉心指导，并郑重表态：将珍惜来之不易的机遇，以“虚心求教”为基，以“勤学笃行”为径，“守正创新”为志，锤炼本领、传承信念，将此次结对仪式作为起点，把“薪火”化作奋进动力，早日成长为堪当重任的司法尖兵，为司法事业高质量发展书写青春华章。
法院党组书记、院长石刚代表院党组，向光荣受聘的各位导师致以诚挚感谢和崇高敬意，向朝气蓬勃的青年干警送上热忱问候与殷切期许。围绕“薪火计划”开展和实施，提出了三点期望：
以“星火燎原”之势，传承法院精神。青年干警肩负着推动司法事业蓬勃发展的重大使命，要以老一辈法院人为榜样，树立正确的职业观和价值观，充分发挥青年的创新活力。
以“春晖沃土”之力，深耕专业素能。导师要因材施教，既传授方法，也教导理念，为青年干警指引迷津；学员要虚心求教，将导师传授的知识和经验转化为自身的能力，全面提升综合素质。
以“百川归海”之志，锻造政法铁军。各结对师徒要将结对共进理念落实到各项工作提档升级中去，按期按质完成“两个手册”的填写和上报，及时总结经验形成情况反映、调研报告，真正做到师徒“共成长”。
吉林日报全媒体记者 冯荟羽
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